Обавезе послодавца и запосленог према Закону о условима рада

Којим год послом да се бавите, основни принцип у Холандији је да сви треба да могу да раде сигурно и здраво. Визија која стоји иза ове премисе је да посао не сме довести до физичких или менталних болести, а никако до смрти. Овај принцип је у пракси загарантован Законом о радним условима. Стога је овај акт усмерен на промоцију добрих услова рада и спречавање болести и спречености за рад запослених. Да ли сте послодавац? У том случају брига за здраву и сигурну радну средину у складу са Законом о радним условима лежи у принципу на вама. У вашој компанији не само да мора бити довољно знања о здравом и безбедном раду, већ се морају поштовати и смернице Закона о радним условима како би се спречила непотребна опасност по запослене. Да ли сте запослени? У том случају се од вас очекује и неколико ствари у контексту здравог и безбедног радног окружења.

Обавезе послодавца и запосленог према Закону о условима рада

Обавезе запосленог

Према Закону о радним условима, послодавац је на крају одговоран за радне услове заједно са својим запосленим. Као запослени, морате стога допринети стварању здравог и безбедног радног места. Тачније, као запослени, с обзиром на Закон о радним условима, дужни сте:

  • да правилно користе радну опрему и опасне материје;
  • да не мењају и / или уклањају заштите на радној опреми;
  • да правилно користи личну заштитну опрему / помагала које послодавац стави на располагање и да их чува на одговарајућем месту;
  • сарађују у организованом информисању и подучавању;
  • да обавести послодавца о уоченим ризицима по здравље и безбедност у предузећу;
  • да помогну послодавцу и другим стручним особама (као што је службеник за превенцију), ако је потребно, у извршавању њихових обавеза.

Укратко, морате се понашати одговорно као запослени. То чините тако што безбедно користите услове рада и безбедно обављате свој посао тако да не угрожавате себе и друге.

Обавезе послодавца

Да бисте могли да обезбедите здраво и сигурно радно окружење, ви као послодавац морате водити политику усмерену на најбоље могуће радне услове. Закон о радним условима даје смернице за ову политику и услове рада који су у складу са њом. На пример, политика услова рада мора се у сваком случају састојати од а попис и процена ризика (РИ&Е). Као послодавац, морате писмено навести који ризици посао подразумева ваше запослене, како се ти ризици по здравље и безбедност баве у вашој компанији и који су се ризици у виду професионалних незгода већ догодили. А. службеник за превенцију помаже вам да саставите попис и процену ризика и даје савете о доброј здравственој и безбедносној политици. Свака компанија мора именовати најмање једног таквог службеника за превенцију. Ово не сме бити неко изван компаније. Да ли запошљавате 25 или мање запослених? Тада можете и сами деловати као службеник за превенцију.

Један од ризика с којим се може суочити било која компанија која запошљава запосленике је изостајање с посла. Према Закону о радним условима, ви као послодавац стога морате имати а политика одсуства због болести. Како се као послодавац носите са изостајањем са посла када се то догоди у вашој компанији? Одговор на ово питање треба да забележите на јасан, адекватан начин. Међутим, како би се смањила шанса да се такав ризик оствари, препоручљиво је имати а периодични преглед здравља на раду (ПАГО) спроводи се у оквиру ваше компаније. Током таквог прегледа, лекар компаније врши попис да ли имате здравствених проблема због посла. Учешће у таквим истраживањима није обавезно за вашег запосленог, али може бити врло корисно и допринети здравом и виталном кругу запослених.

Поред тога, да бисте спречили друге непредвиђене ризике, морате именовати интерни тим за хитне случајеве (БХВ). Службеник за реаговање у ванредним ситуацијама у компанији обучен је да у хитним случајевима доведе запослене и купце на безбедно, што ће допринети безбедности ваше компаније. Можете сами одредити које и колико људи именујете за службеника за хитне случајеве. Ово се односи и на начин на који ће се предузети хитне интервенције компаније. Међутим, морате узети у обзир величину ваше компаније.

Надгледање и усклађеност

Упркос важећим законима и прописима, у Холандији се и даље сваке године дешавају радне незгоде које послодавац или запосленик лако може спречити. Чини се да само постојање Закона о радним условима није увек довољно да гарантује принцип да сви морају бити у стању да раде сигурно и здраво. Због тога Инспекторат СЗВ проверава да ли се послодавци, али и да ли се запослени придржавају правила за здрав, безбедан и поштен рад. Према Закону о радним условима, Инспекторат може покренути истрагу када се догодила несрећа или када радничко веће или синдикат то захтевају. Поред тога, Инспекторат има далекосежна овлашћења и сарадња у овој истрази је обавезна. Ако Инспекторат утврди кршење Закона о радним условима, заустављање рада може резултирати великом новчаном казном или кривичним делом / привредним преступом. Да бисте спречили такве далекосежне мере, препоручљиво је да се као послодавац, али и као запослени придржавате свих обавеза из Закона о радним условима.

Имате ли питања у вези са овим блогом? Затим контактирајте Law & More. Наши правници су стручњаци у области радног права и радо ће вам пружити савете.

удео