Уговор о раду је писани уговор који садржи све уговоре између послодавца и запосленог. Споразум садржи сва права и обавезе за обе стране.

ПОТРЕБНО УГОВОР О РАДУ?
УЛАЗИТЕ СЕ У КОНТАКТ СА LAW & MORE

Уговор о раду

Уговор о раду је писани уговор који садржи све уговоре између послодавца и запосленог. Споразум садржи сва права и обавезе за обе стране.

Понекад може постојати недостатак јасноће да ли постоји или не постоји уговор о раду. Према закону, уговор о раду је споразум којим се једна страна, запослени, обавезује да ће обављати посао у одређеном временском периоду у служби друге стране, послодавца, и прима плаћање за овај посао. У овој дефиницији разликује се пет главних елемената:

• запослени мора да обавља посао;
• послодавац мора платити плату за рад;
• посао се мора изводити током одређеног временског периода;
• мора постојати однос власти;
• радник мора сам да изведе посао.

Том Меевис - адвокат Еиндховен

Том Меевис

Управљање партнером / адвокатом

Позовите +31 40 369 06 80

"Law & More укључен је, уплетен је, обухваћен је, бави се

и може саосећати

са проблемима клијента “

Врсте уговора о раду

Постоје различите врсте уговора о раду и врста зависи од радног односа између послодавца и запосленог. Послодавац и запослени могу закључити уговор о раду на одређено време или уговор на неодређено време.

Уговор о раду на одређено време

У случају уговора о раду на одређено време, крајњи датум уговора је одређен. Друга могућност је да послодавац и запослени пристану да закључе радни однос током одређеног временског периода, на пример током трајања одређеног пројекта. Уговор се тада аутоматски раскида када пројект буде раскинут.

Послодавац може запосленом понудити уговор о раду на одређено време са највише три пута у периоду до 24 месеца. Ако постоји период између уговора о раду на одређено време током којег нема уговора о раду и овај период има највише 6 месеци, онда се време између уговора убраја у израчун 24-месечног периода.

Прекид уговора о раду на одређено вријеме

Уговор о раду на одређено време завршава се применом закона. То значи да се уговор еутоматски раскида у договорено време, а да не треба предузимати било какву радњу. Послодавац мора писмено обавестити радника месец дана унапред о томе да ли ће уговор о раду бити продужен или не, и ако јесте, под којим условима. Међутим, уговор о раду на одређено време мора бити раскинут ако су се стране договориле о томе или ако је то законом прописано.

Уговор о раду на одређено време може се раскинути превремено, тј. Пре истека рока уговора о раду, ако су се обе стране у писаном облику договориле. Због тога је препоручљиво да у уговор о раду на одређено време увек укључите привремену клаузулу о отказу са отказним роком.

Да ли тражите правну помоћ у изради уговора о раду на одређено време? Адвокати Law & More су вам на услузи.

Уговор о раду

Уговор о раду на неодређено време

Уговор о раду на неодређено време назива се и сталним уговором о раду. Ако не постоји споразум о периоду на који ће се уговор закључити, претпоставља се да ће уговор о раду бити на неодређено време. Ова врста уговора о раду траје док се не раскине.

Прекид уговора о раду на неодређено време

Важна разлика у односу на уговор о раду на одређено време је начин отказа. За раскид уговора о раду потребно је претходно обавештење о раду на неодређено време. Послодавац може затражити дозволу за отпуштање код УВВ-а или затражити од окружног суда да раскине уговор. Међутим, за то је потребан ваљан разлог. Ако послодавац добије дозволу за отпуштање, мора раскинути уговор о раду уз поштовање важећег отказног рока.

Разлози за раскид уговора о раду на неодређено време

Послодавац може отпустити запосленог само ако за то има ваљане разлоге. Стога за отпуштање мора постојати разумна основа. Следе најчешћи облици отпуштања.

Отпуштање из економских разлога

Ако су околности у компанији послодавца довољно разлог за тражење отпуштања запосленог, то се назива и отказ из економских разлога. Различити економски разлози се могу применити:

• лоша или погоршавајућа финансијска ситуација;
• смањење рада;
• организационе или технолошке промене унутар компаније;
• престанак пословања;
• пресељење компаније.

Нефункционално отпуштање

Отпуштање због нефункционалности значи да запослени не испуњава услове посла и није прикладан за свој посао. Запосленом мора бити јасно шта се, по мишљењу послодавца, мора побољшати у погледу његовог функционисања. Као део процеса побољшања морају се редовно одржавати интервјуи са запосленима. Треба размотрити да курсеве или тренирање нуде на штету послодавца. Извештаји се морају саставити у разговорима са запосленима. Поред тога, запосленом се мора дати довољно времена да побољша своје перформансе.

Одмах отпуштање

У случају тренутног отпуштања, послодавац раскида уговор о раду радника са тренутним учинком, односно без претходне најаве. Послодавац мора имати хитан разлог за то и отказ мора бити дат „одмах“. То значи да послодавац мора одмах отпустити запосленог у тренутку када је јасан хитни разлог. Разлог за отказ мора бити наведен истовремено са отказом. Следећи разлози се могу сматрати хитним:

• крађа;
• проневјере;
• малтретирање;
• груба увреда;
• не чување пословне тајне;

Оставка по обостраној сагласности

Ако се и послодавац и запослени сложе о раскиду уговора о раду, уговори између обе стране утврђени су споразумом о нагодби. У овом случају уговор о раду завршава се споразумно. Послодавац не мора тражити дозволу од УВВ-а или пододручног суда за раскид уговора о раду.

Имате ли питања о уговору о раду? Потражите правну помоћ од Law & More.

Да ли желите да знате шта Law & More могу ли учинити за вас као адвокатска канцеларија у Еиндховену?
Затим нас контактирајте телефоном +31 40 369 06 80 или пошаљите е-маил на:

господин. Том Меевис, адвокат Law & More - том.меевис@лавандморе.нл
господин. Маким Ходак, адвокат на & Море - маким.ходак@лавандморе.нл