ПОТРЕБНО УГОВОР О РАДУ?
Питајте правну помоћ

НАШИ ПРАВНИЦИ СУ СПЕЦИЈАЛИСТИ У ДУТЦХ ЗАКОНУ

Цхецкед Јасно.

Цхецкед Лично и лако доступно.

Цхецкед Твоја интересовања на првом месту.

Лако доступна

Лако доступна

Law & More је доступан од понедељка до петка
од 08:00 до 22:00 и викендом од 09:00 до 17:00

Добра и брза комуникација

Добра и брза комуникација

Наши адвокати слушају ваш случај и појављују се
са одговарајућим планом деловања

Лични приступ

Лични приступ

Наш начин рада осигурава да 100% наших клијената
препоручите нас и да смо просечно оцењени са 9.4

/
Уговор о раду
/

Уговор о раду

Уговор о раду је писани уговор који садржи све уговоре између послодавца и запосленог. Споразум садржи сва права и обавезе за обе стране.

Понекад може постојати недостатак јасноће да ли постоји или не постоји уговор о раду. Према закону, уговор о раду је споразум којим се једна страна, запослени, обавезује да ће обављати посао у одређеном временском периоду у служби друге стране, послодавца, и прима плаћање за овај посао. У овој дефиницији разликује се пет главних елемената:

  • запослени мора да обавља посао;
  • послодавац мора да исплати плату за рад;
  • рад се мора изводити у одређеном временском периоду;
  • мора постојати однос ауторитета;
  • запослени мора сам да обавља посао.

"Law & More адвокати
укључени су и могу да саосећају
са проблемом клијента”

Врсте уговора о раду

Постоје различите врсте уговора о раду и врста зависи од радног односа између послодавца и запосленог. Послодавац и запослени могу закључити уговор о раду на одређено време или уговор на неодређено време.

Уговор о раду на одређено време

У случају уговора о раду на одређено време, крајњи датум уговора је одређен. Друга могућност је да послодавац и запослени пристану да закључе радни однос током одређеног временског периода, на пример током трајања одређеног пројекта. Уговор се тада аутоматски раскида када пројект буде раскинут.

Шта клијенти кажу о нама

Адекватан приступ

Том Меевис је све време био укључен у случај и на свако моје питање је брзо и јасно одговорио. Свакако ћу препоручити фирму (а посебно Тома Меевиса) пријатељима, породици и пословним сарадницима.

10
Миеке
Хоогелоон

Наши адвокати су спремни да вам помогну:

Kанцеларија Law & More

Послодавац може запосленику понудити уговор о раду на одређено време са највише три пута у периоду до 24 месеца. Ако између уговора на одређено време постоји период током којег не постоји уговор о раду, а овај период има највише 6 месеци, тада се време између уговора ипак рачуна у израчуну периода од 24 месеца.

Прекид уговора о раду на одређено вријеме

Уговор о раду на одређено време завршава се применом закона. То значи да се уговор еутоматски раскида у договорено време, а да не треба предузимати било какву радњу. Послодавац мора писмено обавестити радника месец дана унапред о томе да ли ће уговор о раду бити продужен или не, и ако јесте, под којим условима. Међутим, уговор о раду на одређено време мора бити раскинут ако су се стране договориле о томе или ако је то законом прописано.

Уговор о раду на одређено време може се раскинути превремено, тј. Пре истека рока уговора о раду, ако су се обе стране у писаном облику договориле. Због тога је препоручљиво да у уговор о раду на одређено време увек укључите привремену клаузулу о отказу са отказним роком.

Да ли тражите правну помоћ у изради уговора о раду на одређено време? Адвокати Law & More су вам на услузи.

Уговор о раду на неодређено време

Уговор о раду на неодређено време назива се и сталним уговором о раду. Ако не постоји споразум о периоду на који ће се уговор закључити, претпоставља се да ће уговор о раду бити на неодређено време. Ова врста уговора о раду траје док се не раскине.

Прекид уговора о раду на неодређено време

Важна разлика у односу на уговор о раду на одређено време је начин отказа. За раскид уговора о раду потребно је претходно обавештење о раду на неодређено време. Послодавац може затражити дозволу за отпуштање код УВВ-а или затражити од окружног суда да раскине уговор. Међутим, за то је потребан ваљан разлог. Ако послодавац добије дозволу за отпуштање, мора раскинути уговор о раду уз поштовање важећег отказног рока.

Разлози за раскид уговора о раду на неодређено време

Послодавац може отпустити запосленог само ако за то има ваљане разлоге. Стога за отпуштање мора постојати разумна основа. Следе најчешћи облици отпуштања.

Отпуштање из економских разлога

Ако су околности у компанији послодавца довољан разлог да се захтева отказ запосленог, то се назива отказом из економских разлога. Могу се применити различити економски разлози:

  • лоша или све лошија финансијска ситуација;
  • смањење рада;
  • организационе или технолошке промене унутар предузећа;
  • престанак пословања;
  • пресељење предузећа.

Уговор о радуНефункционално отпуштање

Отказ због дисфункције значи да запослени не испуњава услове за посао и да је неприкладан за свој посао. Запосленом мора бити јасно шта се, по мишљењу послодавца, мора побољшати с обзиром на његово функционисање. Као део процеса побољшања, са запосленим се морају редовно одржавати разговори о учинку. Требало би размотрити могућност пружања курсева или подучавања од стране треће стране о трошку послодавца. Извештаји се морају саставити и укључити у досије особља запослених. Поред тога, запосленом се мора дати довољно времена да побољша свој учинак.

Одмах отпуштање

У случају тренутног отказа, послодавац отказује запосленом уговор о раду са тренутним дејством, односно без најаве. За то послодавац мора имати хитан разлог, а отказ мора бити дат одмах. То значи да послодавац мора одмах отпустити запосленог у тренутку када је хитан разлог јасан. Разлог за отказ мора бити наведен истовремено са отказом. Следећи разлози се могу сматрати хитним:

  • крађа;
  • проневера;
  • малтретирање;
  • груба увреда;
  • не чување пословне тајне.

Оставка по обостраној сагласности

Ако се и послодавац и запослени сложе о раскиду уговора о раду, уговори између обе стране утврђени су споразумом о нагодби. У овом случају уговор о раду завршава се споразумно. Послодавац не мора тражити дозволу од УВВ-а или пододручног суда за раскид уговора о раду.

Имате ли питања о уговору о раду? Потражите правну помоћ од Law & More.

Да ли желите да знате шта Law & More могу учинити за вас као адвокатска канцеларија у Eindhoven Amsterdam?
Затим нас контактирајте телефоном +31 40 369 06 80 или пошаљите е-маил на:
господин. Том Меевис, адвокат Law & More - [емаил заштићен]
господин. Маким Ходак, адвокат у & Море - [емаил заштићен]

Приваци Сеттингс
Користимо колачиће да побољшамо ваше искуство док користите нашу веб страницу. Ако користите наше Услуге преко претраживача, можете ограничити, блокирати или уклонити колачиће путем подешавања вашег веб претраживача. Такође користимо садржај и скрипте трећих страна које могу користити технологије за праћење. Можете селективно дати своју сагласност у наставку да бисте дозволили уграђивање таквих трећих страна. За потпуне информације о колачићима које користимо, подацима које прикупљамо и начину на који их обрађујемо, погледајте нашу Заштита приватности
Law & More B.V.