#МеТоо, драма која окружује Глас Холандије, култура страха у Де Верелд Драаит Доор-у и тако даље. Вести и друштвени медији врве причама о трансгресивном понашању на радном месту. Али каква је улога послодавца када је у питању трансгресивно понашање? О томе можете прочитати на овом блогу.
Шта је трансгресивно понашање?
Трансгресивно понашање се односи на понашање особе у којој се не поштују границе друге особе. То може укључивати сексуално узнемиравање, малтретирање, агресију или дискриминацију. Прекогранично понашање се може одвијати и на мрежи и ван мреже. Посебно трансгресивно понашање може у почетку изгледати невино и није замишљено да буде досадно, али често штети другој особи на физичком, емоционалном или менталном нивоу. Ова штета може изазвати озбиљне здравствене проблеме за особу која је укључена, али на крају оштетити послодавца у виду незадовољства послом и повећаног изостајања. Стога би на радном месту требало да буде евидентно које је понашање прикладно или неприкладно и које су последице ако се те границе пређу.
Обавезе послодавца
Према Закону о условима рада, послодавци морају да обезбеде безбедно радно окружење. Послодавац мора предузети мере за спречавање и сузбијање трансгресивног понашања. Послодавци се обично баве овим тако што прате протокол понашања и именују поверљивог саветника. Осим тога, сами морате дати добар пример.
Протокол понашања
Организација мора имати јасноћу о границама које се примењују у оквиру корпоративне културе и како се поступа у случајевима када се те границе прелазе. Ово не само да осигурава да је мање вјероватно да ће запослени прећи ове границе, већ запослени који се сусрећу са трансгресивним понашањем знају да ће их послодавац заштитити и учинити да се осјећају сигурније. Такви протоколи би стога требало да буду очигледни какво се понашање очекује од запослених и које понашање спада у трансгресивно понашање. Такође треба да садржи објашњење како запослени може пријавити трансгресивно понашање, које кораке послодавац предузима након такве пријаве и које су последице трансгресивног понашања на радном месту. Наравно, неопходно је да запослени знају за постојање овог протокола и да се послодавац у складу с тим понаша.
Повереник
Именовањем повереника, запослени имају контакт да постављају питања и праве извештаје. Стога фидуцијар има за циљ да пружи смернице и подршку запосленима. Особа од поверења може бити или особа унутар организације или независна од ње. Особа од поверења изван организације има предност што никада није укључена у проблем, што им може олакшати приступ. Као и код протокола понашања, запослени морају бити упознати са поверљивим лицем и начином на који могу да их контактирају.
корпоративна култура
Суштина је да послодавац треба да обезбеди отворену културу унутар организације у којој се о таквим питањима може разговарати и да запослени осећају да могу да позову једни друге да одговарају за непожељно понашање. Због тога би послодавац требало да озбиљно схвати ову тему и да такав став покаже својим запосленима. Ово укључује предузимање корака ако се сачини извештај о прекограничном понашању. Ови кораци би у великој мери требало да зависе од ситуације. Ипак, важно је показати и жртви и осталим запосленима да се прекогранично понашање на радном месту неће толерисати.
Као послодавац, имате ли питања у вези са увођењем политике о трансгресивном понашању на радном месту? Или сте, као запослени, жртва трансгресивног понашања на послу, а ваш послодавац не предузима довољно корака? Онда нас контактирајте! Наше адвокати за запошљавање радо ће вам помоћи!