Промене закона о раду

Промене закона о раду

Тржиште рада се константно мења због различитих фактора. Једна су потребе запослених. Ове потребе стварају трења између послодавца и запослених. Ово доводи до тога да се правила радног права морају мењати заједно са њима. Од 1. августа 2022. године, у закон о раду уведен је низ важних промена. Кроз Закон о имплементацији директиве ЕУ о транспарентним и предвидљивим условима запошљавања, образац запошљавања се обликује у транспарентно и предвидљиво тржиште. У наставку су наведене промене једна по једна.

Предвидљиво радно време

Од 1. августа 2022., ако сте запослени са нестандардним или непредвидивим радним временом, морате унапред да одредите референтне дане и сате. Ово такође предвиђа следеће. Запослени који су у радном односу најмање 26 недеља могу да траже посао са предвидљивијим и сигурнијим условима рада. Ако је у предузећу запослено мање од 10 радника, писмени и образложени одговор се мора дати у року од три месеца. Уколико у предузећу има више од 10 запослених, овај рок је месец дана. Очекује се благовремени одговор послодавца, јер би у супротном захтеву требало удовољити без питања.

Такође, отказни рок за одбијање рада биће прилагођен на четири дана пре почетка рада. То значи да као запослени можете одбити рад ако то затражи послодавац мање од четири дана пре почетка рада.

Право на бесплатно обавезно образовање/обуку

Ако, као запослени, желите или требате да похађате курс обуке, ваш послодавац мора да плати све трошкове те обуке, укључујући додатне трошкове за материјал за учење или путне трошкове. Штавише, морате имати прилику да похађате обуку током радног времена. Нови пропис од 1. августа 2022. забрањује уговарање клаузуле о трошковима студија за обавезну обуку у уговору о раду. Од тог датума ова правила се примењују и на постојеће уговоре. При томе није битно да ли сте добро или лоше завршили студиј или да ли престаје уговор о раду.

Шта су обавезни курсеви обуке?

Обука која произилази из националног или европског права спада у обавезну обуку. Укључена је и обука која произилази из колективног уговора о раду или прописа о правном положају. Такође курс обуке који је функционално неопходан или предвиђа наставак у случају да функција постане упражњена. Обука или образовање које ви као запослени морате проћи за професионалну квалификацију не спада аутоматски у обавезну обуку. Основни услов је да је послодавац по шеми обавезан да запосленима понуди одређену обуку.

Помоћне активности

Помоћне активности су посао који обављате поред активности у опису вашег посла, као што је организовање излета у компанији или вођење сопственог посла. Ове активности могу бити уговорене уговором о раду, али могу бити и забрањене. Од почетка августа 22. потребно је објективно оправдање за позивање на клаузулу о споредним активностима. Пример објективног оправдања је када се укључите у активности које би могле наштетити имиџу организације.

Продужена обавеза обелодањивања

Обавеза послодавца да обавештава проширена је на следеће теме. Запослени мора бити обавештен о:

  • Процедура раскида уговора о раду, укључујући услове, датум завршетка и датуме истека;
  • облици плаћеног одсуства;
  • трајање и услове пробног рада;
  • зарада, укључујући рокове, износ, компоненте и начин плаћања;
  • Право на обуку, њен садржај и обим;
  • на шта је запослени осигуран и који органи то воде;
  • назив закупца у случају уговора о раду на одређено време;
  • услови запошљавања, накнаде и трошкови и везе у случају преласка из Холандије у другу земљу ЕУ.

Постоји разлика између људи са фиксним радним временом и непредвидивим радним временом. Уз предвидљиво радно време, послодавац мора да обавести о дужини радног периода и исплати прековременог рада. Са непредвидивим радним временом, морате бити информисани

  • време које морате да радите;
  • минимални број плаћених сати;
  • плата за сате изнад минималног броја радних сати;
  • минимално време за сазивање (најмање четири дана унапред).

Коначна промена за послодавце је да више немају обавезу да одреде једно или више радних места ако запослени нема фиксно радно место. Тада се може назначити да сте слободни да сами одредите своје радно место.

Као запослени, не можете бити у неповољном положају када желите да изводите било који од ових предмета. Дакле, отказ уговора о раду не може се извршити из било којег од ових разлога.

Контакт

Имате ли питања у вези са законом о раду? Затим слободно контактирајте наше адвокате на [емаил заштићен] или нас позовите на +31 (0)40-3690680.

Приваци Сеттингс
Користимо колачиће да побољшамо ваше искуство док користите нашу веб страницу. Ако користите наше Услуге преко претраживача, можете ограничити, блокирати или уклонити колачиће путем подешавања вашег веб претраживача. Такође користимо садржај и скрипте трећих страна које могу користити технологије за праћење. Можете селективно дати своју сагласност у наставку да бисте дозволили уграђивање таквих трећих страна. За потпуне информације о колачићима које користимо, подацима које прикупљамо и начину на који их обрађујемо, погледајте нашу Заштита приватности
Law & More B.V.