Злостављање на послу

Злостављање на послу је чешће него што се очекивало. Било да су занемаривање, злостављање, искључење или застрашивање, сваки десети особа доживи структурно малтретирање од колега или руководилаца. Такође не треба потценити и последице малтретирања на послу. Уосталом, малтретирање на послу не само да кошта послодавце четири милиона додатних дана изостанака годишње и девет стотина милиона евра сталне исплате плата путем изостанка, већ узрокује и физичке и психичке притужбе запослених. Дакле, насиље на послу је озбиљан проблем. Зато је важно и за запослене и за послодавце да предузму мере у раној фази. Ко може или треба да предузме какву акцију зависи од правног оквира у коме треба размотрити малтретирање на послу.

Злостављање на послу

Прво, насиље на послу може се класификовати као психолошко оптерећење у смислу Закона о условима рада. Према овом закону, послодавац је дужан да води политику која има за циљ стварање што бољих услова рада и спречавање и ограничавање овог облика пореза на рад. Начин на који то послодавац мора учинити детаљније је разрађен у члану 2.15 уредбе о условима рада. То се односи на такозвани попис и процену ризика (РИ&Е). Не би требало да пружа само увид у све ризике који могу настати у компанији. РИ и Е такође морају да садрже акциони план у који су укључене мере које се односе на идентификоване ризике, као што је психолошко оптерећење рада. Да ли запослени не може да види истраживање и истраживање или је то РИ&Е и због тога политика унутар компаније једноставно недостаје? Тада послодавац крши Закон о условима рада. У том случају, запослени се могу пријавити инспекцијској служби СЗВ, која спроводи Закон о условима рада. Ако истрага покаже да послодавац није испунио своје обавезе према Закону о условима рада, инспекторат СЗВ може послодавцу наложити административну казну или чак саставити службени извештај, што омогућава вођење кривичне истраге.

Поред тога, насиље на послу је такође релевантно у ширем контексту члана 7: 658 Холандског грађанског законика. На крају крајева, овај се члан односи и на дужност послодавца да брине о сигурном радном окружењу и предвиђа да у том контексту послодавац мора пружити мере и упутства која су разумно потребна да спречи његовог запосленика да претрпи штету. Јасно је да насиље на послу може довести до физичког или психичког оштећења. У том смислу, послодавац мора такође да спречи малтретирање на радном месту, да обезбеди да психосоцијални обим посла није превелик и да обезбеди да се малтретирање заустави што је пре могуће. Ако послодавац то не учини и запослени претрпи штету као резултат тога, послодавац поступа супротно добрим праксама запошљавања као што је наведено у члану 7: 658 Холандског грађанског законика. У том случају, запослени могу сматрати послодавца одговорним. Ако послодавац тада не докаже да је испунио своју дужност бриге или да је штета последица намерне или намерне несмотрености радника, он је одговоран и дужан је штету насталу насиљем на послу платити запосленом .

Иако је могуће да се насиље на послу не може у потпуности спречити у пракси, од послодавца се може очекивати да ће предузети разумне мере како би спречио малтретирање или борбу против њега што је раније могуће. У том смислу, на пример, паметно је да послодавац именује поверљивог саветника, да успостави поступак за жалбу и да активно обавештава запослене о малтретирању и мерама против њега. Највише далекосежна мера у овом питању је отпуштање. Ову меру може користити не само послодавац, већ и запослени. Ипак, узимање, сигурно од стране самог запосленог, није увек мудро. У том случају, запослени ризикује не само своје право на отпремнину, већ и право на накнаду за незапослене. Да ли овај корак предузима послодавац? Тада постоји добра шанса да запослени оспорава одлуку о отказу.

At Law & More, знамо да насиље на радном месту може имати велики утицај и на послодавца и на запосленог. Зато користимо лични приступ. Да ли сте послодавац и желите да знате тачно како да спречите или ограничите насиље на радном месту? Да ли се ви као запослени морате суочити са малтретирањем на послу и желите да знате шта можете да учините у вези с тим? Или имате још питања у овој области? Контактирајте Law & More. Радит ћемо с вама како бисмо одредили најбоље (даљње) кораке у вашем случају. Наши правници су стручњаци из области права запошљавања и радо пружају савет или помоћ, укључујући и када је реч о правним поступцима.

удео