увод
Law & More недавно саветовао једног запосленог у Вијeindhoven Фондација у својој пријави Одбору за људска права (Цоллеге Рецхтен воор де Менс) да ли је фондација направила забрањену разлику на основу пола због њене трудноће и да немарно поступа са њеном притужбом на дискриминацију.
Одбор за људска права је независно административно тело које, између осталог, одлучује у појединачним случајевима да ли постоји дискриминација на послу, у образовању или као потрошач.
Стицхтинг Вијeindhoven је фондација која обавља послове за општину Eindhoven у области друштвеног домена. Фондација има око 450 запослених и послује са буџетом од 30 милиона евра. Од тих запослених, око 400 су генералисти који одржавају контакт са око 25,000 Eindhoven мештани из осам комшијских екипа. Наш клијент је био један од генералиста.
Одбор је 16. новембра 2023. донео своју пресуду.
Послодавац је забранио родну дискриминацију
У поступку је наш клијент навео чињенице које сугеришу родну дискриминацију. Одбор је утврдио, на основу онога што је поднела, да њен учинак испуњава услове. Штавише, послодавац је никада није позвао да одговара за недостатке у њеном учинку.
Запослена је неко време била одсутна због трудноће и родитељства. Иначе, никада није изостала. Пре одсуства је ипак добила одобрење да похађа обуку.
Дан након што се вратила, службеница је имала састанак са својим претпостављеним и службеником за људске ресурсе. У разговору је указано да радни однос неће бити настављен након истека уговора на одређено време.
Послодавац је касније наговестио да би одлука да се не продужи била због недостатка видљивости на радном месту. Ово је чудно јер је запослени био на путујућем положају и тако је деловао углавном на индивидуалистичкој основи.
Одбор констатује да:
„тужена није доказала да трудноћа (одсуство у вези са трудноћом запослене) није разлог за необнављање уговора о раду. Оптужени је стога извршио директну родну дискриминацију подносиоца представке. Директна дискриминација је забрањена осим ако се не примењује законски изузетак. Нити је аргументовано нити показано да је то тако. Одбор стога налази да је окривљени извршио забрањену родну дискриминацију према подносиоцу представке тиме што није закључио нови уговор о раду са подносиоцем представке.”
Непажљиво поступање са притужбом за дискриминацију
Није било познато у оквиру Вијeindhoven где и како поднети тужбу за дискриминацију. Због тога је запослени поднео писмену пријаву за дискриминацију директору и руководиоцу. Директор је одговорио да је обавио интерне упите и да на основу тога не дели став запосленог. Директор указује на могућност подношења жалбе спољном поверљивом саветнику. Потом се подноси жалба том поверљивом саветнику. Овај други тада обавештава да је окривљени на погрешној адреси. Поверљиви саветник је обавештава да не ради на утврђивању истине, као што је саслушање обе стране у свађи или спровођење истраге. Запослени затим поново тражи од директора да се позабави жалбом. Директор јој тада саопштава да остаје при свом ставу јер у поднетој притужби нема нових чињеница и околности.
Након што је саопштио да су предузете даље мере са Одбором за људска права, Вијeindhoven је назначила своју спремност да разговара о наставку запошљавања или надокнади под условом да се жалба одбору повуче.
Одбор у вези са тим примећује следеће:
„да, упркос високо образложеној и конкретној притужби подносиоца представке на дискриминацију, окривљени није даље истраживао тужбу. По мишљењу Одбора, тужени је то требало да учини. У таквом случају, директоров веома сажет одговор не може бити довољан. Одлуком, без саслушања, да није било довољно суштине за тужбу због дискриминације, окривљени није испунио своју обавезу да пажљиво поступа са жалбом подносиоца представке. Штавише, жалба због дискриминације увек захтева образложен одговор.”
Одговор од Вијeindhoven
Према Eindhovenс Дагблад, ВијeindhovenОдговор је: „Ми ову пресуду схватамо озбиљно. Дискриминација у било ком облику је директно против наших стандарда и вредности. Жао нам је што смо несвесно стекли утисак да нисмо обновили уговор због притужби на трудноћу. Примићемо к срцу савет и испитати које кораке за побољшање треба да предузмемо.”
Одговор од Law & More
Law & More поздравља пресуду Одбора за људска права. Фирма радо доприноси борби против дискриминације. Треба се борити против дискриминације у вези са трудноћом како би се промовисала родна равноправност на послу.