Зашто су годишњи одмор и боловање одвојена права
Боловање и одмор раде две различите ствари у холандском радном праву, а чињеница да могу да трају истовремено збуњује скоро све укључене. Боловање је стање: запослени је неспособан за рад, послодавац дугује плату према члану 7:629 BW, и обе стране сносе обавезе реинтеграције. Одмор је право које запослени стиче, а затим користи, а регулисано је посебним одељком Књиге 7 Burgerlijk Wetboek-а. Пошто су одвојени, болест не искључује право на одмор. Burgerlijk Wetboek је измењен са снагом од 1. јануара 2012. године тако да запослени који је неспособан за рад стиче законски одмор током целог периода одсуства, тачно као што то чини и колега са посла. Законски минимум је четири пута већи од договорених недељних радних сати годишње, а запослени који је одсутан две године стога стиче две пуне године од тога. Сврха дозвољавања болесном запосленом да користи тај одмор није административна уредност. Време заиста слободно од посла и обавеза реинтеграције може подржати опоравак, посебно код одсуства због менталног здравља, а холандска пракса то препознаје. Оно што закон неће дозволити јесте прекид који успорава опоравак или који тихо зауставља процес реинтеграције који нико не жели да покрене.Ко шта ради
Укључене су три стране, а њихове улоге су јасније подељене него што већина разговора на радном месту сугерише.- Запослени подноси захтев, пожељно у писаној форми са датумима, и сарађује у процени. Сагласност је овде важна: према члану 7:637 Закона о одмору, дани одмора не могу се једноставно отписати као одсуство без сагласности запосленог.
- Послодавац доноси одлуку. Члан 7:638 BW захтева од послодавца да одреди одмор у складу са жељама запосленог, осим ако не постоје озбиљни разлози (gewichtige redenen) против тога.
- Тхе бедријфсартс (доктор компаније) саветује само о једном питању: да ли би предложено одсуство ометало опоравак или реинтеграцију. Лекар не одобрава одредишта, планове путовања или буџете, нити одлучује о захтеву.
Лекар компаније саветује; послодавац одлучује. Послодавац који одбије захтев за одмор не може се крити иза пословних писама, а запослени који има позитиван лекарски савет још увек нема одобрен одмор.Та подела је битна у спору. Ако је лекарски савет позитиван, а послодавац и даље одбија, одбијање мора да се заснива на сопственим разлозима, а ти разлози морају бити ваљани према члану 7:638 BW.
Кратки водич за одмор током боловања
| Аспект | Правило |
|---|---|
| Прираст | Законски одмор се наставља да се акумулира у пуном износу током одсуства. |
| Услов | Одмор не сме ометати опоравак или договорене активности реинтеграције. |
| одлука | Послодавац одлучује у складу са чланом 7:638 Закона о грађанском дому и може одбити само из оправданих разлога. |
| Медицински унос | Пословна канцеларија даје савете о медицинским питањима; ти савети нису обавезујући. |
| Сагласност | Дани се могу одбити само уз сагласност запосленог, у складу са чланом 7:637 BW. |
| Платити | Члан 7:639 BW задржава плату током одмора, тако да се одобрени дани плаћају у пуном износу, а не по стопи плаћене за боловање. |
Како функционише процес одобравања
Почните са писаним захтевом у којем се наводе датуми. То није формалност: члан 7:638 BW има последицу. Ако запослени писмено наведе тражени период, а послодавац не изнесе ваљане разлоге у писаној форми у року од две недеље, одмор се утврђује како је тражено. Послодавац који дозволи да рок прође ефикасно је одобрио одсуство. Већина послодаваца ће проследити захтев надлежном органу за рад како би га послодавац могао проценити. Лекар испитује природу тегоба, лечење у току и фазу реинтеграције, и одговара на питање да ли би одсуство ометало опоравак. Практична питања која лекар може поставити су да ли заказани термини падају у тражени период, да ли је путовање медицински непрепоручљиво и да ли је запослени у тачки у којој одмор помаже, а не кашњења. Оно што лекар не сме да уради јесте да открије дијагнозе послодавцу. Савет који стиже до послодавца ограничен је на функционалне информације: да ли запослени може да одсуствује и све услове који су повезани. То ограничење произилази из медицинске поверљивости и из GDPR-а, а послодавци који траже више траже нешто што не могу законски да добију.Када послодавац може одбити
Када је лекарски савет позитиван, одбијање постаје тешко. Праг у члану 7:638 BW је gewichtige redenen, а стандард је да ли би одобравање одсуства изазвало озбиљан поремећај у пословању који се не може разумно решити. Уобичајени притисак запошљавања, трошкови покрића или опште непријатности не испуњавају тај критеријум, као ни жеља да се дани одмора задрже у књизи. Одбијање је оправданије када се тражени период поклапа са самим процесом реинтеграције: заказан преглед код лекара медицине рада, договорени пробни период у прилагођеном раду или тренутак евалуације према Wet verbetering poortwachter. Чак и тада је одговор обично померање датума, а не директно одбијање.Одбитак и захтев за сагласност
Ако се одмор одложи раније, дани се одузимају од остатка одмора и запослени је на одмору, а не на боловању, за тај период. За одбитак је потребан сагласност запосленог. Члан 7:637 BW спречава послодавца да једнострано одреди дане неспособности за рад као одмор; послодавац који резервише слободне дане без договора мораће да их врати. Писани споразуми могу ићи мало даље, али само у оквиру ограничења и само у односу на дане изнад законског минимума. Законске четири недеље су заштићене управо зато што постоје да би пружиле прави одмор, а европска судска пракса о Директиви о радном времену је разлог зашто их холандски закон тако чврсто чува. Наш преглед законско одмор и право на годишњи одмор у Холандији објашњава како се разликују законски и надзаконски слојеви.Колико вам се плаћа за одмор који сте користили док сте болесни
Одобрени дани одмора током болести плаћају се по редовној заради у складу са чланом 7:639 BW. Ако се на платној листи појављују по стопи плаћене за време боловања, вероватно су ти дани регистровани као дани боловања, а не као одмор.Постоји и супротна страна овога. Пошто се одмор плаћа по вишој стопи и извлачи се из рачуна који запослени поседује, послодавац не може да користи одмор као начин смањења трошкова одсуства, а запослени га не може користити за допуну плаћеног боловања, а да се заправо не одрекне тих дана.
Обавезе реинтеграције не нестају
Оквир за дуго одсуство је „Wet verbetering poortwachter“ (Наставак одсуства са посла), и он функционише по распореду у који се одмор мора уклопити, а не прекинути. Запослени се пријављује арбодиенсту (Arbodienst) у првој недељи. Пословна институција (Bredrijfsarts) израђује анализу проблема око шесте недеље. Послодавац и запослени се затим договарају о плану акције, „Plan van Aanpak“ (План акције), у року од отприлике две недеље од те анализе и процењују га најмање сваких шест недеља. Евалуација прве године следи око педесет друге недеље, а захтев за WIA се подноси у другој години. Пропуштање ових корака има конкретну цену. Ако UWV (United Wide Work Vehicles - Одељење за радну снагу) на крају две године закључи да послодавац није уложио довољне напоре за реинтеграцију, може изрећи санкцију за плате којом се обавеза наставка исплате зарада продужава за још годину дана. Запослени који омета реинтеграцију ризикује обуставу исплате зараде према члану 7:629 BW (Бухарестског законика). Ниједна страна не може себи приуштити да поступак третира као папирологију, а оба су детаљније објашњена у нашим чланцима о... Шта је план реинтеграције и зашто је важан и на обавезе запосленог након болести и када се примењују санкције за платуТоком дана који су формално регистровани као празник, запослени није на дужности. Не постоји обавеза да присуствује састанцима за реинтеграцију, одговара на пословне позиве или одговара на имејлове, што је главни разлог за регистрацију дана као празника, уместо да се једноставно пристане на путовање. Зато је такође потребно тачно забележити датуме: неформални договор о путовању током болесног одсуства оставља обавезе реинтеграције у потпуности на снази. Ван тих дана редовне дужности се настављају. Запослени мора остати доступан на договореној адреси, пружити информације које су послодавцу разумно потребне и сарађивати са разумним предлозима за реинтеграцију. Наш водич о обавезе запосленог током болести наводи детаље, и Права холандских запослених на болест покрива другу страну односа.Разболевање пре или током резервисаног одмора
Пријавите болест првог дана, путем уобичајеног канала, и набавите локално лекарско уверење. Та два корака су оно што поново претвара дане одмора у дане боловања према члану 7:638, део 8 BW.Исто правило важи и у другом смеру. Запослени који је већ на боловању, а затим се опоравља током одобреног одмора, треба да пријави опоравак, јер се процес реинтеграције у радни однос наставља у том тренутку.
Како се болесно одсуство уклапа са другим врстама одсуства
Годишњи одмор није једини облик одсуства у холандском закону, а остали се понашају другачије када је неко већ неспособан за рад. Организациони принцип је да је болест статус, а не облик одсуства: не мора се тражити и генерално има предност. Краткорочно одсуство за негу и дугорочно одсуство за негу према Закону о раду и запошљавању намењено је бризи о болесном детету, партнеру или родитељу. Запослени који је лично неспособан за рад не може их смислено користити, јер одсуство претпоставља да би запослени иначе радио. Одсуство у случају несреће и краткотрајно одсуство функционишу на исти начин. Посебно одсуство за догађаје као што су сахрана или селидба обично се заснива на колективном уговору, а не на закону, и ту статус болести обично има предност; запослени је већ отпуштен са посла и плаћен је према члану 7:629 BW. Трудноћа и породиљско одсуство имају своју заштиту. Болест у трудноћи пре почетка породиљског одсуства је болест, а фиксни период породиљског одсуства се тиме не троши. Када је болест повезана са трудноћом, накнада се исплаћује преко UWV-а, а не кроз обавезу послодавца да настави да исплаћује плате, због чега је исправно пријављивање важно. Родитељско одсуство је поново посебно право и не губи се услед периода болести.Интеракција између боловања и других врста одсуства
| Тип одласка | Интеракција са боловањем | Шта да радим |
|---|---|---|
| Годишњи одмор (вакантиедаген) | Може се користити уз одобрење послодавца; дани се одузимају уз сагласност запосленог. | Захтев у писаној форми; послодавац се консултује са пословном службом и доноси одлуку у року од две недеље. |
| Одсуство због неге (zorgverlof) | Није доступно док је запослени лично неспособан за рад. | Уместо тога, разговарајте о ситуацији са негом са послодавцем и удружењем радника. |
| Посебно одсуство (бијзондер верлоф) | Болест обично има предност; право на накнаду почива на CAO. | Проверите колективни уговор; обично није потребна посебна регистрација. |
| Трудноћа и породиљско одсуство | Болест пре почетка одсуства је болест и не скраћује породиљско одсуство. | Пријавите болест повезану са трудноћом као такву; накнада иде преко UWV-а. |
Истек дана одмора акумулираних током дужег одсуства
Дуга одсуства доводе до великих салда одмора, а питање када ти дани истичу вреди више новца него већина остатка ове теме. Два режима функционишу упоредо. Законски дани, четири недеље које члан 7:634 BW гарантује, истичу шест месеци након краја календарске године у којој су настали. Тај кратки период постоји да би се људи подстакли да заиста искористе свој одмор. Члан 7:640а BW садржи важан изузетак: период од шест месеци се не примењује када запослени није био у могућности да користи одмор. Запослени који је био превише болестан да би уопште користио одмор спада у тај изузетак, а дани тада остају доступни током уобичајеног рока ограничења од пет година према члану 7:642 BW. Дани изнад законских прописа уопште не подлежу правилу од шест месеци; период од пет година се примењује на њих од самог почетка. Колективни уговори могу побољшати ова правила, али их не могу погоршати за запосленог када је у питању законски минимум. Изузетак је ужи него што запослени често претпостављају. Запослени који је делимично способан, или довољно способан да користи одмор иако није способан за рад, није разумно неспособан да користи одмор, а шестомесечни рок наставља да тече. Управо зато се болесном запосленом генерално саветује да користи одмор, уместо да дозволи да се он акумулира, и зато послодавац који дозволи да се дуг неконтролисано нагомила може на крају да га исплати приликом отпуштања.Послодавци овде имају обавезу информисања. Европска судска пракса о Директиви о радном времену захтева од послодавца да благовремено обавести запослене који дани ускоро истичу; дани о којима запослени никада није био упозорен не нестају једноставно.
Три ситуације које се стално појављују
Правила се апстрактно читају, па је корисно видети како се уклапају у три обрасца која објашњавају већину захтева. Први је пауза за опоравак током дуготрајног одсуства, обично у случају прегоревања или неког другог одсуства због менталног здравља. Овде је медицински савет често активно позитиван: прави период без контакта са послом може помоћи. Редослед је писани захтев, савет од стране послодавца, одлука послодавца у року од две недеље и регистрација дана као одмора како би се обавезе реинтеграције обуставиле и плата исплатила у целости за тај период. Други је болест током одмора који је резервисан и одобрен много раније. Запослени пријављује болест првог дана путем уобичајеног канала, добија локално лекарско уверење и предаје га по повратку. Ти дани се враћају у дане боловања према члану 7:638 поклопац 8 BW и враћају се у биланс. Ништа у вези са боравком у иностранству не мења обавезу пријављивања. Трећи је кратко путовање током физичког опоравка, на пример након операције. Удаљеност је мала, а улог изгледа низак, што је управо разлог зашто људи прескачу формалности. Не би требало. Регистровање дана одмора је оно што штити запосленог од каснијег аргумента да је путовање показало радну способност и то је оно што му даје право на пуну плату за те дане. Кратак лекарски преглед код службе за запошљавање такође штити запосленог ако опоравак крене лоше. Четврти образац заслужује помен јер тако често крене по злу: запослени који је делимично способан и ради скраћено радно време. Одмор који се користи у тој ситуацији се одбија сразмерно уговорним сатима, а не стварно одрађеним сатима, јер право на одмор припада уговору. Послодавци који одбијају само сате које би запослени радио те недеље сами себи штеде, а послодавци који одбијају цео дан за пола дана прилагођеног рада штеде запосленог. У сва четири обрасца, образац је исти: писани захтев, медицински савет о медицинском питању, одлука послодавца и тачна регистрација. Тамо где било који од ова четири недостаје, настају спорови.Спорови: мишљење стручњака и пут до суда
Када је захтев одбијен, када се послодавац и запослени не слажу око способности или када реинтеграција одуговлачи, први корак је документација. Поднесите захтев, наведене разлоге и медицински савет у писаној форми и чувајте преписку. Већина ових спорова се добија или губи на основу онога што се може накнадно показати. Следећи корак је стручно мишљење (deskundigenoordeel), стручно мишљење UWV-а. Било која страна може да га затражи, уз накнаду која се разликује за послодавце и запослене, а UWV ће дати независно мишљење о дефинисаном питању: да ли је запослени способан за свој рад или за други одговарајући посао, да ли су напори послодавца за реинтеграцију довољни, да ли су напори запосленог довољни или да ли је одређени посао погодан. Мишљење није обавезујуће, али има стварну тежину у пракси и на суду. Такође је готово неопходно за запосленог који жели да се суди: члан 7:629а BW предвиђа да је захтев за континуирану исплату зараде током болести неприхватљив осим ако није праћен стручним мишљењем ове врсте, осим ако се прибављање једног не може разумно захтевати.Мишљење стручњака из UWV-а је стандардни излаз из застоја, а према члану 7:629а BW-а, то је обично предуслов за подношење захтева за исплату зараде током болести пред кантонским судом (kantonrechter).Ако се спор односи на сам одмор, а не на физичку спремност, поступак је другачији. Одбијање одсуства према члану 7:638 BW је грађански спор између послодавца и запосленог и припада кантоналном суду (kantonrechter), од кога се у поступку за привремену меру може тражити да одреди одмор како је тражено. Пошто правило о две недеље у члану 7:638 BW иде у корист запосленог, преписка поново одлучује о случају. Када основни сукоб уопште није медицинске природе, ситуациони радни сукоб или сукоб на радном месту представљен као болест, ни послодавац нити захтев за одмор неће га решити. Те случајеве треба решавати онаквима какви јесу, обично путем медијације или преговора о престанку радног односа.
Путовање у иностранство док примате накнаду од UWV-а
Не плаћа сваки болесни запослени од стране послодавца. Запослени чији је уговор истекао током одсуства, привремени агенцијски радници на одређеним грађевинама и особе које се разболе убрзо након истека уговора могу добити накнаду Ziektewet директно од UWV-а. Правила о путовању су строжа у тој ситуацији, јер је тело које исплаћује агенција за накнаде, а не послодавац. Особа која прима накнаду Ziektewet мора унапред пријавити UWV-у планирани боравак у иностранству и добити сагласност пре одласка. UWV процењује да ли одсуство утиче на опоравак и да ли и даље може да обавља свој надзор и сопствене обавезе реинтеграције. Путовање без пријављивања може довести до суспензије или смањења накнаде, као и до поврата већ исплаћених износа. Иста логика важи и за накнаду WIA касније у процесу. Обавеза пријављивања је део опште обавезе да се агенцији за накнаде дају информације које су јој потребне и одвојена је од свега што је договорено са бившим послодавцем. Када су укључени и послодавац и UWV, обоје морају бити обавештени. За запослене који остају запослени, не постоји упоредива законска обавеза пријављивања путовања јавном телу, али постоји уговорна. Послодавац мора да зна где се запослени налази и како да га контактира, а правила контроле у уговору о раду или закону о раду могу законски захтевати да се адреса у иностранству унапред достави.Остаци за одмор када се запослење заврши
Дуга одсуства често завршавају отказом, било након двогодишњег периода исплате зараде или обостраним пристанком, а акумулирани преостали износ одмора тада мора бити намирен. Члан 7:641 BW даје запосленом право на исплату за дане одмора који нису искоришћени на крају запослења, обрачунато по плати која је важила у том тренутку. Зато су преостали износи нагомилани током две године одсуства финансијски важни. Законски дани који су преживели правило од шест месеци јер запослени разумно није могао да их искористи, плус дани изнад законских у периоду од пет година, сви се исплаћују. Послодавци који никада нису подстицали запосленог да користи одмор током одсуства обично на крају исплате пуни износ. Запослени који користи одмор током одсуства стога претвара дане у плаћени одмор у том тренутку; запослени који то не чини, претвара их у исплату на крају. Ниједно није погрешно, али избор треба да буде свестан, а за особу која је усред прегоревања одмор обично вреди више од исплате. Прелазна исплата је посебно право и на њу не утиче преостали износ одмора. Дугује се при престанку радног односа на иницијативу послодавца, укључујући и након две године болести, а послодавац који прекине дугорочно одсуство путем UWV-а може да поднесе захтев UWV-у за надокнаду те исплате. Наш водичи за радно право наведите како се та права уклапају заједно.Често постављана питања о одсуству током болести
Доле наведена питања су она која нам најчешће постављају запослени и послодавци који се баве захтевом за одмор током трајног одсуства.Да ли послодавац може да ми одбије одмор ако га лекар компаније одобри?
Веома је тешко послодавцу да ово оправда. Када лекар компаније ( bedrijfsarts ) да позитивно медицинско мишљење, потврђујући да одмор неће ометати ваш опоравак, послодавцу је потребан заиста убедљив пословни разлог ( gewichtige redenen ) да би рекао не.
Шта се квалификује као убедљиво? Замислите нешто што би изазвало озбиљне поремећаје, не само општу заузетост или мање проблеме са особљем. Ако послодавац одбије медицински одобрен захтев без тако јаког разлога, имате чврсте основе да оспорите његову одлуку, можда тако што ћете затражити стручно мишљење од UWV-а.
Да ли морам бити доступан за пословне позиве док сам на одмору?
Апсолутно не. Када сте на званично одобреним и регистрованим данима одмора, потпуно сте ослобођени свих радних и реинтеграционих обавеза. То је кључна разлика између коришћења формалног одмора и једноставног добијања дозволе за путовање док сте на боловању.
Веома је важно осигурати да су датуми званично пријављени као одмор. На тај начин штедите своје време, што значи да немате обавезу да одговарате на позиве, проверавате имејлове или се придружујете било каквим састанцима за реинтеграцију.
Током одобрених дана одмора, ваша једина одговорност је да се одморите и опоравите. Ваше радне обавезе су паузиране, што омогућава праву паузу, што је често и главна сврха слободног времена.
Шта се дешава са мојим данима одмора током дуготрајног боловања?
Настављате да акумулирате дане одмора као и обично током периода боловања, баш као да радите. Међутим, правила о томе када ови дани истеку се мењају како би вам пружила већу заштиту.
Типично, законски дани одмора (законски минимум) истичу шест месеци у години након што сте их зарадили. Али ако заиста нисте могли да их искористите због болести, овај период истека се продужава на пет година. Увек је добра идеја да разговарате са својим послодавцем и договорите план коришћења ових акумулираних дана како бисте избегли евентуалне забуне у будућности.
Како одмор у иностранству утиче на моје накнаде за болест?
Ако примате накнаду за болест директно од UWV-а ( Ziektewetuitkering ), морате предузети додатни корак пријављивања. Увек морате обавестити UWV о свим плановима за путовање у иностранство и добити њихову изричиту дозволу пре него што напустите земљу.
Ово је одвојен процес од добијања зеленог светла од вашег послодавца и лекара компаније. UWV треба да процени да ли путовање утиче на ваш опоравак или на њихову способност да прате вашу ситуацију. Заборављање пријављивања међународног путовања може довести до суспензије, смањења или чак потпуног прекида исплате ваших бенефиција.
