Обавезе послодавца и запосленог према Закону о условима рада
Који год посао да радите, основни принцип у Холандији је да свако треба да буде у стању да ради безбедно и здраво. Визија иза ове премисе је да рад не сме да доведе до физичке или менталне болести, а не до смрти као резултат. Овај принцип је у пракси загарантован Законом о условима рада. Стога овај акт има за циљ промовисање добрих услова за рад и превенцију болести и неспособности за рад запослених.
Да ли сте послодавац? У том случају, брига о здравом и безбедном радном окружењу у складу са Законом о условима рада у принципу је на вама. Унутар Вашег предузећа не само да мора постојати довољно знања о здравом и безбедном раду, већ се морају поштовати и смернице Закона о условима рада како би се спречила непотребна опасност по запослене. Да ли сте запослени? У том случају се од вас очекује и неколико ствари у контексту здравог и безбедног радног окружења.
Обавезе запосленог
Према Закону о радним условима, послодавац је на крају одговоран за радне услове заједно са својим запосленим. Као запослени, морате стога допринети стварању здравог и безбедног радног места. Тачније, као запослени, с обзиром на Закон о радним условима, дужни сте:
- да правилно користе радну опрему и опасне материје;
- да не мењају и / или уклањају заштите на радној опреми;
- да правилно користи личну заштитну опрему / помагала које послодавац стави на располагање и да их чува на одговарајућем месту;
- сарађују у организованом информисању и подучавању;
- да обавести послодавца о уоченим ризицима по здравље и безбедност у предузећу;
- да помогну послодавцу и другим стручним особама (као што је службеник за превенцију), ако је потребно, у извршавању њихових обавеза.
Укратко, морате се понашати одговорно као запослени. То чините тако што безбедно користите услове рада и безбедно обављате свој посао тако да не угрожавате себе и друге.
Обавезе послодавца
Да бисте могли да обезбедите здраво и сигурно радно окружење, ви као послодавац морате водити политику усмерену на најбоље могуће радне услове. Закон о радним условима даје смернице за ову политику и услове рада који су у складу са њом. На пример, политика услова рада мора се у сваком случају састојати од а попис и процена ризика (РИ&Е). Као послодавац, морате у писаној форми да наведете које ризике носи рад за ваше запослене, како се ови ризици по здравље и безбедност решавају у вашој компанији и који ризици у виду несрећа на раду су се већ десили.
A службеник за превенцију помаже вам да саставите попис и процену ризика и даје савете о доброј здравственој и безбедносној политици. Свака компанија мора именовати најмање једног таквог службеника за превенцију. Ово не сме бити неко изван компаније. Да ли запошљавате 25 или мање запослених? Тада можете и сами деловати као службеник за превенцију.
Један од ризика с којим се може суочити било која компанија која запошљава запосленике је изостајање с посла. Према Закону о радним условима, ви као послодавац стога морате имати а политика одсуства због болести. Како се ви као послодавац носите са изостанцима са посла када се он дешава у вашој компанији? Одговор на ово питање треба да забележите на јасан, адекватан начин.
Међутим, да би се смањила шанса да се такав ризик реализује, препоручљиво је имати а периодични преглед здравља на раду (ПАГО) спроводи се у оквиру ваше компаније. Током таквог прегледа, лекар компаније врши попис да ли имате здравствених проблема због посла. Учешће у таквим истраживањима није обавезно за вашег запосленог, али може бити врло корисно и допринети здравом и виталном кругу запослених.
Поред тога, да бисте спречили друге непредвиђене ризике, морате именовати интерни тим за хитне случајеве (БХВ). Службеник за реаговање у ванредним ситуацијама у компанији обучен је да у хитним случајевима доведе запослене и купце на безбедно, што ће допринети безбедности ваше компаније. Можете сами одредити које и колико људи именујете за службеника за хитне случајеве. Ово се односи и на начин на који ће се предузети хитне интервенције компаније. Међутим, морате узети у обзир величину ваше компаније.
Надгледање и усклађеност
Упркос важећим законима и прописима, у Холандији се сваке године догађају несреће на раду које је лако могао да спречи послодавац или запослени. Само постојање Закона о условима рада не изгледа увек довољно да гарантује принцип да свако мора бити у стању да ради безбедно и здраво. Зато Инспекторат СЗВ проверава да ли се послодавци, али и запослени придржавају правила за здрав, безбедан и поштен рад.
Према Закону о условима рада, Инспекторат може покренути истрагу када се догодила незгода или када то затражи радничко веће или синдикат. Поред тога, Инспекторат има далекосежна овлашћења и сарадња у овој истрази је обавезна. Уколико Инспекторат утврди повреду Закона о условима рада, обустава рада може резултирати великом новчаном казном или кривичним / привредним преступом. Да бисте спречили овакве далекосежне мере, препоручљиво је да се и Ви као послодавац, али и као запослени, придржавате свих обавеза из Закона о условима рада.
Имате ли питања у вези са овим блогом? Затим контактирајте Закон & Море. Наше адвокати су стручњаци у области радног права и радо ће вам пружити савете.
