Прелазна исплата 2026: Зашто 102,000 евра није максимална исплата

Прелазна исплата (прелазни режим) у 2026. години је ограничен на максимум од 102,000 евра или једну бруто годишњу плату (шта год је веће), али то није апсолутни плафон који отпуштени запослени може добити. У случајевима када је послодавац поступао са озбиљном кривицом, суд може досудити додатну „правечну надокнаду“ (Билијке Вергоединг) поред прелазне исплате, а овај додатни износ нема законско ограничење.

За већину запослених и послодаваца, законска прелазна исплата је стандардно финансијско поравнање након отпуштања. Међутим, холандски закон о запошљавању... закон садржи кључни изузетак за ситуације у којима се послодавац понашао непажљиво или злонамерно. У таквим случајевима, финансијске последице за послодавца могу значајно порасти изнад индексираног ограничења од 102,000 евра.

Овај чланак објашњава тачно када се примењује стандардно ограничење, када га правична надокнада крши и како судије израчунавају ове додатне одштете користећи недавне случајеве из 2025. и 2026. године. закон.

Опште правило: Колика је прелазна исплата у 2026. години?

Према холандском закону, посебно Члан 7:673 став 2 Холандског грађанског законика (BW), сваки запослени има право на прелазну исплату ако му послодавац раскине уговор о раду (а не због тешке кривице запосленог).

За 2026. годину, законски максимум је утврђен на €102,000 (индексирано из претходних година). Међутим, постоји једна важна нијанса: Ако бруто годишња плата запосленог прелази 102,000 евра, његова максимална прелазна исплата једнака је једногодишњој бруто плати.

Како се израчунава?

Формула остаје доследна: за сваку годину радног стажа примате 1/3 месечне плате. Ово важи од првог дана запослења, укључујући и пробни период.

Табела 1: Пример прорачуна за прелазну исплату 2026.

Важно: Законско ограничење од 102,000 евра ограничава прелазну исплату само ако би ваш обрачунати износ (године × 1/3 плате) премашио ту исплату, Ваша годишња плата је нижа од горње границе.

Изузетак: Праведна надокнада без ограничења

Иако је прелазна исплата стандардни, фиксни обрачун, правична накнада (Билијке Вергоединг) је потпуно другачији правни концепт. Регулише се Члан 7:673 став 9 BW Члан 7:681 БВ.

Одлика правичне накнаде је да она има нема законског максимума.

Врховни суд (Врховни суд) утврдио је образложење за ово у оријентирној тачки Нова фризура пресуда (ECLI:NL:HR:2017:1187). Суд је пресудио да, иако је прелазна исплата стандардна паушална надокнада за губитак посла, она не узима у обзир конкретну штету узроковану недоличним понашањем послодавца. Стога, ако послодавац поступа са „озбиљном кривицом“ (заиста непотребна трговина), запослени мора бити надокнађен за стварно претрпљену штету, без обзира на законске ограничења.

Практичан пример

У недавној пресуди Окружног суда Зеланд-Западни Брабант (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), разлика је била јасно појашњена.

• Профил запосленог: 12 година радног стажа, зарада 5,000 евра месечно.
• Прелазна уплата: Израчунато на 8,654 евра.
• Правична компензација: Судија је доделио додатну €75,000.
• Укупна исплата: € 83,654.

Овде је правична накнада била скоро девет пута већа од законске прелазне исплате, што доказује да је стандардни прорачун само основа, а не ограничење.

Шта представља „озбиљно криво понашање“?

Праг за правичну надокнаду је висок. Судија је неће доделити за једноставне процедуралне грешке или разлику у мишљењу. Она захтева понашање које је фундаментално неприхватљиво.

Примери озбиљне кривице

На основу недавне судске праксе, следеће ситуације често доводе до правичне надокнаде:

• Узнемиравање и застрашивање: Доказани случајеви малтретирања, сексуалног узнемиравања или застрашивања од стране послодавца или менаџмента (често поткрепљени изјавама сведока).
• Лажни разлози за отпуштање: Фалсификовање досијеа ради стварања основа за отказ тамо где они не постоје (нпр. покретање лажне реорганизације).
• Кршење обавеза реинтеграције: Игнорисање савета лекара компаније (bedrijfsarts) током болести запосленог или присиљавање болесног запосленог да ради.
• Груба непажња у погледу безбедности: Ако се отказ односи на инцидент узрокован неуспехом послодавца да обезбеди безбедно радно окружење.
• Финансијска злоупотреба: Намерно задржавање зарада или вршење неоправданих одбитака како би се запослени приморао да да отказ.

Шта НИЈЕ тешка кривица?

• „Поремећен радни однос“ (verstoorde arbeidsrelatie) где су обе стране допринеле сукобу.
• Процедуралне грешке у реорганизацији које нису направљене са злонамерном намером.
• Легитимне разлике у мишљењу у вези са учинком.

Савет за акцију: Ако сматрате да сте жртва озбиљне кривице, одмах документујте сваки инцидент. Забележите датуме, време, сведоке и сачувајте сву преписку (имејлове, WhatsApp поруке). Без доказа, захтев за правичну надокнаду неће бити усвојен.

Како се одређује висина правичне накнаде?

За разлику од прелазне исплате, не постоји фиксна формула (као што је 1/3 месеца годишње) за правичну надокнаду. Судија одређује износ на основу конкретне штете коју је запослени претрпео.

Према пресуди Врховног суда ECLI:NL:HR:2026:193, следећи критеријуми су одлучујући:

1. Степен кривице: Да ли је послодавац био само немарљив или је поступак био злонамеран и намеран?
2. Изгубљени приход: Колико дуго ће запослени остати незапослен? Колика је разлика између његове старе плате и потенцијалне нове плате (или накнаде за незапосленост)?
3. Личне околности: Старост запосленог, дужина радног стажа и изгледи на тржишту рада.
4. Последице отказа: Да ли запослени пати од штете по репутацију у својој индустрији? Да ли постоји психолошка штета (нпр. прегоревање изазвано сукобом)?

Табела 2: Процењени сценарији правичне надокнаде

Напомена: Судије морају детаљно образложити своју одлуку. Ове бројке су процене засноване на трендовима у судској пракси.

Прелазна исплата + праведна надокнада: Примери из стварног света

Да бисмо илустровали како се ова плаћања слажу, размотрите следеће три студије случаја изведене из правне праксе.

Случај 1: Висока награда (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• Ситуација: Послодавац је измислио разлоге за хитни отказ.
• Прелазна уплата: € 8,654.
• Правична компензација: € 75,000.
• Укупно: € 83,654.
• Лекција: Чак и са скромном платом и сталним радним односом, исплата може бити значајна ако је понашање послодавца прекршајно.

Случај 2: Особа са високим приходима

• Ситуација: Генерални директор који годишње зарађује 180,000 евра отпуштен је због разлике у увиду (без кривице).
• Прелазна уплата: 180,000 евра (Годишње ограничење плата се примењује јер прелази 102,000 евра).
• Правична компензација: € 0.
• Укупно: € 180,000.

Случај 3: Сценарио „Џекпот“

• Ситуација: Запослени са 25 година радног стажа, који зарађује 8,000 евра месечно, бива малтретиран из компаније.
• Прелазна уплата: 102,000 € (ограничено).
• Правична компензација: 120,000 евра (Додељено због тешке психолошке штете и губитка пензионих прихода).
• Укупно: € 222,000.

Важно: Генерално добијате не правичну надокнаду ако је отказ последица ваше кривице (чл. 7:673 став 1 став а Закона о пословној заједници), или у случају стандардне реорганизације.

Може ли колективни уговор о раду (CAO) ово променити?

Могуће је да Колективни уговор о раду (CAO) измени правила у вези са прелазном исплатом, али се примењују строги услови.

Под Члан 7:673б БВ, CAO може заменити законску прелазну исплату „еквивалентном одредбом“ (погодно предострожност). То подразумева да запослени мора да прими бенефицију која је упоредива по вредности, мада не нужно идентична по форми. Ако одредба CAO није заиста еквивалентна, судија је може поништити и доделити пуну законску прелазну исплату.

Пресудно, CAO може никад искључују право на правичну надокнаду (Билијке Вергоединг). Члан 7:681 став 2 BW наводи да је свако одступање од права на правичну надокнаду ништавно. Чак и ако CAO изјави да се „не може тражити даља одштета“, судија задржава овлашћење да досуди правичну надокнаду ако се докаже озбиљна кривица.

Савет за акцију: Увек захтевајте писани обрачун од свог послодавца који показује како је одредба о CAO „еквивалентна“ законској прелазној исплати.

Одбрана послодавца: Да ли се ово може оспорити?

Ако сте послодавац који се суочава са захтевом за правичну надокнаду, постоје ваљани разлози за одбрану. Терет доказивања је првенствено на запосленом.

Послодавци се могу успешно бранити на следећи начин:

1. Оспоравање тешке кривице: Доказивање да су грешке биле процедуралне или случајне, а не злонамерне.
2. Доказивање основаних разлога: Показивање да је отказ био заснован на чврстом досијеу (нпр. добро документован план побољшања учинка у складу са чланом 7:669 BW).
3. Ублажавање штете: Доказивање да је запослени брзо пронашао нови посао, што значи да је његова финансијска штета ограничена.

Ризик процеса: Парница за правичну надокнаду траје од 6 до 12 месеци. Правни трошкови за специјализованог адвоката обично се крећу од 3,000 до 8,000 евра. Не постоји гаранција успеха за запосленог, који често склапа споразум о поравнању (васттеллингссоверенкомст) преферирана рута за обе стране.

Често постављана питања – Прелазна исплата 2026.

1. Да ли аутоматски добијам правичну надокнаду поред прелазне исплате?
Не. Правична накнада се додељује само ако можете доказати да је ваш послодавац поступао са „озбиљном кривицом“ (заиста непотребна трговина). Ово је строги тест који примењују судови. У стандардној реорганизацији или отпуштању због лошег учинка, обично добијате само прелазну исплату. Морате да пружите конкретне доказе о недоличном понашању послодавца.

2. Која је највиша правична надокнада икада досуђена у Холандији?
Не постоји јавни регистар, али судска пракса показује да додељене суме прелазе 100,000 евра, а у ретким случајевима и знатно више. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717Поред прелазне исплате, додељено је 75,000 евра. Износи у великој мери зависе од изгубљеног прихода запосленог; за старије запослене са дугим радним стажом који вероватно неће поново наћи посао, одштета може достићи 150,000–200,000 евра.

3. Колико дуго након отказа могу да захтевам правичну надокнаду?
Морате поднети захтев подокружном суду (кантонрехтер) у склопу два месеца (за демонтажу отказа) или обично три месеца (за потраживање надокнаде) након истека вашег уговора о раду (чл. 7:686а Закона о радном односу). Ови рокови су изузетно строги (фатални рокови). Ако пропустите овај период, ваше право на потраживање одмах истиче.

4. Да ли морам да платим порез на правичну накнаду?
Да. И прелазна исплата и правична накнада се сматрају приходима од претходног запослења (Оквир 1). Опорезују се по вашој прогресивној стопи пореза на доходак (која може бити до 49.50%). Можда ћете моћи да користите шеме „усредњавања“ (middeling) ако су доступне или да распоредите средства у посебну структуру сталног права (stamrecht), иако су могућности ограничене. Консултујте се са пореским саветником.

5. Ако је моја годишња плата већа од 102,000 евра, да ли добијам више?
Да. Ако ваша бруто годишња плата прелази законски максимум од 102,000 евра, ваша годишња плата постаје ваш специфични максимум за прелазну исплату. На пример, ако зарађујете 180,000 евра годишње, ваша прелазна исплата је ограничена на 180,000 евра, а не на 102,000 евра. Правична надокнада се и даље може доделити поред овога.

6. Да ли се правична накнада примењује на отказ током пробног периода?
Генерално немате право на прелазну исплату ако сте отпуштени током пробног периода (префтијд). Међутим, правична надокнада is теоретски могуће ако је послодавац деловао са озбиљном кривицом током тог кратког периода (нпр. дискриминаторно отпуштање). У пракси је ово ретко јер је тешко доказати значајну финансијску штету у тако кратком временском року.

7. Могу ли добити и правичну надокнаду и „накнаду за раскид“?
Не. Од увођења Закона о раду и безбедности (WWZ) 2015. године, стари „фактор корекције“ у вези са накнадама за раскид замењен је стандардном прелазном исплатом. Правична надокнада је једина додатна законска награда доступна за недолично понашање послодавца. Стара формула „C-фактора“ се више не користи, иако судије разматрају сличне факторе штете.

8. Која је разлика између прелазне исплате и правичне надокнаде?
Прелазна исплата је законски, фиксни износ намењен да помогне запосленом у преласку на нови посао; обавезна је код скоро свих отпуштања. Правична надокнада је променљиви, неограничени износ намењен за поправку одређене штете настале услед тешког кршења радне обавезе послодавца. Прво је право; друго је санкција.

9. Како могу доказати да је мој послодавац поступао са озбиљном кривицом?
Потребни су вам објективни докази. То укључује имејлове који садрже застрашивање, изјаве сведока колега, медицинске извештаје који повезују здравствене проблеме са третманом на радном месту или игнорисане формалне жалбе. Преписка са Инспекторатом рада или снимци (где је то легално) такође могу послужити као доказ. Што је документација конкретнија, то су ваши случајеви јачи.

10. Да ли треба да покушам да се нагодим са послодавцем пре него што одем на суд?
Законски није обавезно, али практично је веома препоручљиво. Споразум о поравнању (васттеллингссоверенкомст) вам омогућава да преговарате о већој отпремнини (нпр. прелазна исплата + 50%) како бисте избегли ризик и време потребно за суд. Послодавци често више воле да плате премију како би избегли ризик по репутацију од пресуде о „тешкој кривици“.

11. Шта ако главни службеник задужени за акцију у мојој индустрији пропише нижу исплату?
CAO може одступити од законске прелазне исплате само ако пружа „еквивалентну одредбу“ (чл. 7:673б BW). Ако је понуда CAO финансијски нижа од законског права, можете поднети захтев окружном суду да провери еквивалентност. Ако није еквивалентна, судија ће досудити разлику. CAO вам никада не може забранити да захтевате правичну надокнаду.

12. Колико кошта правни поступак за правичну надокнаду?
Правне таксе се обично крећу између 3,000 и 8,000 евра, у зависности од сложености. Такође морате платити судске таксе (грифферхехтен, 85 евра за појединце у 2026. години). Ако победите, судија може наложити послодавцу да плати ваше судске трошкове, али то следи стандардну стопу ликвидације која ретко покрива стварни рачун. Увек одмерите потенцијалну исплату у односу на гарантоване трошкове.

Закључак

Док је фигура од €102,000 стоји као законски наслов за прелазну исплату у 2026. години, то никако није апсолутни лимит.

За запослене, разумевање разлике између стандардне прелазне исплате и правична накнада је од виталног значаја. Ако је ваш послодавац поступио са озбиљном кривицом – застрашивањем, лажним разлозима или грубом непажњом – закон предвиђа механизам за подношење захтева за одштету која далеко превазилази законски лимит.

Међутим, добијање ове веће надокнаде захтева три ствари:

1. Јасан доказ озбиљна кривица.
2. Доказ од бетона финансијска или лична штета.
3. Брза правна акција (у року од 3 месеци).

Да ли сумњате да је ваш послодавац поступио са озбиљном кривицом?
Не потписујте споразум о поравнању без правне провере – тиме се можете одрећи права на знатно већу надокнаду.

Дозволити Law & More процените своју ситуацију. Наши стручњаци у Eindhoven Amsterdam бесплатно ће прегледати ваш случај како бисмо утврдили да ли имате основа за правичну надокнаду поред ваше прелазне исплате.