Прелазна накнада се исплаћује када се уговор о раду прекине на иницијативу послодавца, и обрачунава се од првог дана запослења. Обрачун је једна трећина месечне плате за сваку годину радног стажа, примењена сразмерно на делове године, са законским максимумом који се индексира годишње или, тамо где је годишња плата виша, та годишња плата.
Наш општи водич за отпремнине у Холандији покрива основна права. Овај чланак се бави ситуацијама у којима се уобичајено правило не примењује – а управо тамо настаје већина спорова око исплате.
Када се не доспева прелазна уплата?
У случају да запослени да отказ, не дугује се исплата, осим ако отказ није резултат озбиљно кривичног понашања послодавца, у ком случају се може доделити не само прелазна исплата већ и правична надокнада.
Када је запослени отпуштен због сопственог озбиљног кривичног понашања, право на исплату престаје. Праг је висок – знатно виши од разумног разлога за отказ – и суд и даље може доделити исплату у целости или делимично тамо где би њено потпуно ускраћивање било неприхватљиво.
Исплата се не исплаћује када уговор престаје због тога што запослени достигне старосну границу за државну пензију или у случају смрти запосленог. Када се радни однос престаје обостраним пристанком у споразуму о поравнању, право на исплату уопште не настаје по сили закона; то је ствар преговора, а у пракси је прелазна исплата доња граница од које почињу преговори.
Уговори на одређено време
Уговор на одређено време који једноставно истиче без обнављања представља прекид на иницијативу послодавца у ове сврхе, а прелазна исплата доспева. Послодавци ово редовно занемарују претпостављајући да не може доћи до исплате тамо где није дошло до отказа.
Дуготрајна болест и шема надокнаде
Запослени чији је уговор прекинут након две године болести има право на прелазну исплату као и сваки други. Пошто је послодавац већ исплатио зараде за две године, закон предвиђа надокнаду: послодавац може да поднесе захтев UWV-у за повраћај прелазне исплате исплаћене у тој ситуацији.
Пријава подлеже временским ограничењима, а послодавци губе надокнаду ако се пријаве касно, а не ако се не квалификују. Постоји и шема надокнаде за мале послодавце који прекину пословање због пензионисања или болести.
Мировање у запослењу
Неки послодавци су раније одржавали радни однос након две године болести – без посла, без плате, без отказа – управо да би избегли прелазну исплату. Та пракса је скраћена: послодавац у принципу мора сарађивати са захтевом за прекид таквог мирујућег запослења, исплаћујући прелазну исплату, а шема надокнаде значи да не иде на терет. Запослени на овој позицији би требало да је подигне уместо да чека.
Često postavljana pitanja
Да ли се прелазна исплата примењује током пробног периода?
Да. Право тече од првог дана запослења, тако да отказ током пробног рада на иницијативу послодавца повлачи за собом исплату, ма колико мала.
Можемо ли се договорити о мањем износу у споразуму о поравнању?
Можете се сложити око било чега, јер законско право не настаје споразумним окончањем. Да ли је разумно да запослени прихвати мање је друго питање, и обично је одговор не.
Колико дуго имам времена да то поднесем?
Потраживање за прелазну исплату застарева три месеца након престанка запослења. То је рок за губитак, а не рок застаревања: када он прође, потраживање престаје да постоји.
Савет
Најскупље грешке овде су процедуралне: захтев за надокнаду трошкова поднет са закашњењем или захтев поднет након тромесечног периода. Саветујемо послодавце и запослене о правима, обрачуну и шемама надокнаде. Молимо контактирајте Law & More.
