Разводни услов (ontbindende voorwaarde) у уговору о раду је клаузула према којој уговор аутоматски престаје када се догоди дефинисани будући догађај. Не постоји обавештење, нема дозволе за отказ од стране UWV-а нити се подноси захтев суду. Пошто таква клаузула у потпуности заобилази холандски систем отказа, судови је прихватају само у уским границама.
Кључна напомена: ако клаузула не испуњава та ограничења, она нема дејство и уговор се наставља. Овај чланак објашњава када је разводни услов важећи, када уговор престаје, шта то значи за прелазну исплату (transitievergoeding) и шта послодавци и запослени треба да раде у пракси.
Шта је резолутивни услов?
То је клаузула којом се уговор престаје важити када се догоди будући, неизвесни догађај. Холандско грађанско право третира услов као споразум који зависи од будућег догађаја за који је неизвесно да ли ће се догодити (члан 6:21 Холандског грађанског законика, BW).
Неизвесност је битна. Ако је од самог почетка сигурно да ће се догађај догодити, клаузула није заправо услов. У том случају, уговор је у суштини уговор на одређено време и примењују се правила за уговоре на одређено време.
Када важи резолутивни услов?
Резолутивни услов је важећи само ако испуњава три захтева развијена у холандској судској пракси. Догађај мора бити објективно одредив, клаузула не сме угрожавати заштиту од отказа и послодавац не сме бити у могућности да утиче на догађај.
Догађај мора бити објективно одредив
Да ли се догађај догодио не сме зависити од воље или процене послодавца. Спољашње лице мора бити у стању да из чињеница утврди да је услов испуњен.
Клаузула не сме да поткопа закон о отпуштању
Холандски закон о отпуштању је затворени систем са јаком заштитом запослених. Клаузула која у суштини даје послодавцу одрешене руке да раскине уговор неће бити поштована. Исто важи и за клаузулу која би послодавцу омогућила да заобиђе законске забране отпуштања, на пример током болести или трудноће.
Послодавац не сме да контролише догађај
Послодавац није смео сам изазвати догађај, нити је морао бити у могућности да га спречи. Ако је послодавац могао да управља исходом, стање је у ствари прикривено отпуштање.
Који услови се обично прихватају?
Услови који се прихватају обично укључују спољни захтев који запослени мора да испуни. Услови у вези са учинком или радним односом готово никада не опстају.
Примери услова који могу бити валидни:
- губитак лиценце, дозволе или сертификата који закон захтева за рад;
- неуспех у стицању квалификације коју захтева та улога;
- повлачење дозволе од јавног органа која је потребна за обављање посла.
Услови изражени у смислу учинка, сарадње или односа између странака зависе од сопствене процене послодавца. Из тог разлога, ретко се одрже на суду.
Када тачно престаје уговор?
Уговор престаје по сили закона у тренутку испуњења услова. Не примењује се отказни рок, нити постоји обавештење о необнављању (aanzegging), јер се та обавеза односи на уговоре на одређено време који се завршавају на договорени датум.
Управо због овог аутоматског престанка настају спорови. Ако се испостави да је услов неважећи, уговор никада није ни престао. Запослени је тада и даље запослен и може да захтева зараду током целог међувременског периода. За послодавца, та обавеза се тихо накупља, из месеца у месец.
Да ли је доспела прелазна уплата?
То није решено. Закон се не бави изричито условима за разрешење, а нижи судови су дошли до различитих исхода.
У случају донетом одлуком 11. априла 2018. године, подокружни суд Окружног суда Миден-Недерланд је утврдио да није доспела прелазна исплата. Уговор службеника обезбеђења је престао јер су полицијске власти повукле дозволу која му је била потребна за рад. Послодавац није имао утицаја на то повлачење, тако да се не може рећи да је предузео иницијативу за раскид уговора (ECLI:NL:RBMNE:2018:3216).
У случају донетом одлуком 11. августа 2026. године, подокружни суд Окружног суда Северне Холандије дошао је до супротног резултата. Уговор о раду и студирању престао је под разводним условом када је студент искључен из програма обуке. Суд је ипак доделио прелазну исплату, јер је послодавац одлучио да укључи клаузулу и није тврдио да је запослени поступио озбиљно криво (ECLI:NL:RBNHO:2026:10682).
Дакле, да ли је доспела прелазна исплата зависи од чињеница и од тога како суд приступи питању. Немојте претпостављати ниједно од другог без савета.
Шта би послодавци требало да ураде?
Саставите клаузулу око конкретног, споља проверљивог догађаја и проверите је пре него што се на њу ослоните. Тест је да ли би спољна особа могла да утврди из објективних чињеница да је услов испуњен, без икаквог вашег доприноса.
- Прецизно опишите догађај, на пример губитак одређене законске лиценце.
- Наведите шта се дешава када се догађај деси.
- Посаветујте се пре него што позовете клаузулу, а не након тога.
Тамо где постоји стварна сумња, сигурнији пут је уобичајени: споразум о поравнању (vaststellingsovereenkomst) или захтев суду.
Шта би запослени требало да ураде?
Проверите да ли клаузула испуњава захтеве и брзо реагујте. Резолутивни услов није последња реч.
Ако вам се каже да је уговор аутоматски престао, два питања су важна. Да ли клаузула испуњава горе наведене услове? И да ли се догађај заиста догодио ван утицаја послодавца? Кратки рокови се примењују у радним питањима, на пример за захтев за прелазну исплату (члан 7:686а BW). Чекање такође може ослабити вашу позицију ако желите да тврдите да уговор никада није престао.
Укратко
- Разводни услов аутоматски прекида уговор о раду, без претходне најаве, дозволе UWV-а или суда.
- Важи само ако је догађај објективно утврдив, не поткопава закон о отпуштању и ван је контроле послодавца.
- Услови засновани на спољним захтевима, као што је законска лиценца, имају најбоље шансе да буду поштовани.
- Ако је услов неважећи, уговор се наставља и зарада остаје дугована.
- Да ли је доспела прелазна исплата је спорно у судској пракси.
Često postavljana pitanja
Да ли се разводни услов може уговорити у уговору на одређено време?
Да, и код уговора на одређено и код уговора на неодређено време, под истим захтевима. Код уговора на одређено време, он важи упоредо са договореним датумом завршетка, а не уместо њега.
Да ли је доспела прелазна уплата?
Могуће. Судови су ово одлучивали на оба начина. Када је услов неважећи, уговор уопште није престао, а запослени уместо тога може захтевати континуирану зараду.
Може ли послодавац да одлучи да ли се услов догодио?
Не. Услов чије испуњење зависи од сопствене процене послодавца је из тог разлога неважећи.
Нисте сигурни где се налазите? Реците нам о својој ситуацији. Обавестићемо вас о вашим могућностима у року од једног радног дана.
Како Law & More може вам помоћи у вези са овим, објашњено је на нашем адвокат за отпуштање страна.
