Уговор о сталном радном односу је уговор о раду у којем се не слажете око датума завршетка. Дакле, ваш уговор траје неодређено време. Са уговором на стално, не можете бити брзо отпуштени. То је зато што такав уговор о раду престаје тек када ви или ваш послодавац дате отказ. Морате поштовати отказни рок и друга правила која се примењују у поступку отказа. Послодавац је обавезан да поштује одређене законске процедуре и да да отказ у складу са холандским законом о раду.
Холандски грађански законик чини правну основу за поступке и захтеве у вези са престанком уговора о радном односу. Значај уговора о радном односу је кључан за одређивање права и обавеза обе стране током престанка.
Ваш послодавац такође мора имати оправдан разлог за отказ према холандском закону. Штавише, овај оправдан разлог мораће да процени UWV или кантонални суд (подокружни суд), који је надлежан за разматрање и одобравање захтева за отказ. Послодавац не може да раскине уговор о сталном раду без поштовања одговарајућег правног поступка или добијања судске сагласности.
Увод у радно право
Закон о раду у Холандији служи као основа за праведне и уравнотежене радне односе између послодаваца и запослених. Он утврђује правила која регулишу уговоре о раду, укључујући начин на који се они формирају, права и обавезе обе стране и поступке за престанак радног односа. Закон о раду покрива битне теме као што су отказни рокови, радно време и услови под којима се уговори могу раскинути. Разумевањем закона о раду, и послодавци и запослени могу осигурати да су њихови уговори о раду у складу са законским захтевима и да су њихова права и обавезе јасно дефинисани током целог трајања запослења.
Разумевање ваших права као запосленог
Као запослени у Холандији, важно је да будете свесни својих права према холандском закону о раду. Врста уговора о раду који имате – било да је у питању уговор на стално или на одређено време – одређује отказни рок на који имате право и поступак који се мора поштовати у случају прекида вашег запослења. Запослени би такође требало да знају своје право на накнаду за незапосленост и отпремнину у случају отказа. Ако нисте сигурни у вези са својим правима или условима вашег уговора, тражење правног савета може вам помоћи да боље разумете свој положај и осигурате да добијете сву заштиту и надокнаду на коју имате право према холандском закону о раду.
Vrste ugovora
У Холандији, уговори о раду се генерално деле у две главне категорије: уговори о раду на неодређено време и уговори о одређеном времену. Свака врста уговора успоставља другачију врсту радног односа и долази са сопственим скупом правила у вези са трајањем, престанком и правима запослених. Разумевање разлика између ових уговора је неопходно и за послодавце и за запослене како би се осигурало да су услови рада јасни и да обе стране знају шта могу да очекују током трајања уговора.
Уговори на стално наспрам уговора на одређено време: кључне разлике
Уговор о сталном раду, такође познат као уговор на неодређено време, не одређује датум завршетка и важи све док послодавац или запослени не одлуче да га раскину, обично давањем обавештења у складу са важећим отказним роковима. Насупрот томе, уговор на одређено време има јасно дефинисан датум завршетка или је везан за завршетак одређеног пројекта. Када се достигне датум завршетка, уговор се аутоматски престаје, осим ако се обе стране не договоре да га обнове или продуже. Врста уговора коју имате утиче на ваша права у вези са поступцима отказа, дужином отказних рокова и вашим правом на бенефиције као што су накнаде за незапосленост и отпремнине. Послодавци и запослени треба пажљиво да размотре импликације сваке врсте уговора пре него што закључе уговор о раду.
Како врста уговора утиче на поступке отпуштања
Процес отпуштања у Холандији је уско повезан са врстом уговора о раду који је на снази. За уговоре о сталном раду, послодавци су генерално дужни да поштују отказни рок и, у многим случајевима, морају добити одобрење од Агенције за осигурање запослених (UWV) или суда пре него што раскину уговор. Ово пружа додатну заштиту запосленима и осигурава да су откази оправдани и да се придржавају исправних законских процедура. За уговоре на одређено време, радни однос се обично аутоматски завршава на договорени датум завршетка, али ако послодавац жели да раскине уговор превремено, потребан је ваљан разлог и може бити потребан споразум о поравнању. И послодавци и запослени треба да прегледају услове свог уговора о раду, укључујући све клаузуле које се односе на отказне рокове и отказ, како би се осигурала усклађеност са холандским законом о раду и избегли потенцијални спорови када уговор истекне.
Уговор на неодређено време може се раскинути на следеће начине:
-
Откажите сами уговор о раду у складу са законским отказним роком. Можете сами да откажете уговор о раду на стално, под условом да поштујете законски отказни рок. Међутим, имајте на уму да ако сами дате отказ (тј. запослени да отказ), у принципу ћете изгубити право на накнаду за незапосленост и накнаду за прелазак. Добар разлог за отказ је потписан уговор о раду са вашим новим послодавцем, што значи да сте пронашли нови посао. Када запослени да отказ, важно је да се поштују одговарајуће законске процедуре и да се достави потребно обавештење како би се избегле компликације.
-
Послодавац има добар разлог да раскине уговор о раду који ваш послодавац наводи као добар разлог и може га поткријепити основаним досијеом о отказу. Често се прво суди да ли је споразумно могуће разрешење. Ако се не можете договорити заједно, ваш разлог за отпуштање или УВВ или подокружни суд ће одлучити о захтеву за отпуштање. Примери уобичајених разлога за отпуштање су:
-
економски разлози
-
лоше перформансе
-
поремећен радни однос
-
редовно изостајање са посла
-
дуготрајна инвалидност
-
криво дело или пропуст
-
Трајни отказ због (структурално) озбиљног понашања: ако сте се озбиљно лоше понашали (структурално), ваш послодавац вас може отпустити без одлагања. Размислите о хитном разлогу, као што су превара, крађа, насиље или груба непажња. У таквим случајевима, послодавац може одмах раскинути уговор. Ако добијете хитан отказ, ваш радни однос и плата престају одмах. Ваш послодавац не мора да тражи дозволу од подокружног суда. Међутим, неопходно је да је ваш отказ одмах објављен и да вам је речено о хитном разлогу.
Поступци отпуштања са уговором на неодређено време
Када ваш послодавац жели да вам откаже уговор о раду на неодређено време, мора да има разуман основ за то (осим ако се не примењује изузетак). У зависности од тог разлога за разрешење, примениће се један од следећих поступака за разрешење:
-
Уз обострани договор; иако многи људи то не схватају, преговори су скоро увек могући у поступку отказа. Обе стране које су укључене – послодавац и запослени – морају постићи договор. Као запослени, често имате највише слободе када се радни однос отпушта уз обострани договор, јер можете утицати на све одредбе и потребно је ваше одобрење. Брзина, релативна сигурност исхода и мала количина посла коју овај поступак захтева такође су често разлози зашто се ваш послодавац одлучи за ово. То подразумева употребу Уговор о поравнању, такође познат као споразум о раскиду радног односа, који формализује услове отказа. Запослени пристаје на услове споразума о раскиду радног односа и његова сагласност је неопходна за финализацију отказа. Да ли сте добили споразум о поравнању? Ако јесте, увек га проверите код адвокат за запошљавање.
-
Преко UWV-а; отпуштање из UWV-а се тражи за посао економских разлога или дуготрајне инвалидности. Ваш послодавац ће тада тражити дозволу за отпуштање.
-
Преко подокружног суда, ако ни прве две опције нису могуће/применљиве, ваш послодавац ће покренути поступак пред подокружним судом. Ваш послодавац ће затим поднети захтев надлежном суду (подокружном суду) за распуштање уговор о радуНадлежни суд ће размотрити случај и донети судску одлуку о отказу. Постоји рок у којем запослени могу да оспоре или уложе жалбу на судску одлуку или услове споразума о отказу.
Отпремнине уз уговор на неодређено време
У основи, сваки запослени који је отпуштен без његове воље има право на прелазни додатакПолазна тачка је да је ваш послодавац покренуо иницијативу за раскид вашег уговора о раду. Међутим, неки изузеци могу бити и на страни вашег послодавца и на страни вас. На пример, нећете добити прелазну надокнаду ако сте се, по мишљењу окружног суда, понашали озбиљно криво. Окружни суд тада може изоставити прелазну надокнаду. У веома посебним ситуацијама, окружни суд може доделити прелазну надокнаду упркос кривом понашању.
Право на отпремнину и накнаду за незапосленост регулисано је Законом о осигурању за случај незапослености, који утврђује правни оквир за таква права.
Када дође до отказа, у већини случајева се примењује законски отказни рок. То значи да запослени остаје запослен током овог периода, а дужина отказног рока зависи од фактора као што су радни стаж, старосна граница за пензионисање или колективни уговори.
Ниво прелазне надокнаде
Да би се утврдио износ законске прелазне накнаде, узимају се у обзир број година радног стажа и износ ваше плате. Радни стаж запосленог не утиче само на износ накнаде, већ одређује и отказни рок запосленог. У неким случајевима, уговори о раду могу предвиђати дужи отказни рок од законског минимума, често у зависности од радног стажа запосленог.
У свим процедурама има простора за преговоре.
Добро је знати да је отпуштање ретко готова ствар. Драго нам је да проценимо вашу ситуацију и објаснимо ваше шансе и најбоље кораке које треба предузети.
Молим вас, немојте више остати у лимбу; ми смо ту за вас.
Слободно контактирајте наше адвокати at [емаил заштићен] или нас позовите на +31 (0)40-3690680.
Додатне важне информације о престанку уговора о сталном раду
Отказни рок и законски захтеви
Приликом престанка уговора о раду на неодређено време, послодавац је дужан да поштује законски отказни рок, који зависи од дужине радног стажа запосленог. Отказни рок послодавца може се разликовати од отказног рока запосленог, у зависности од уговора о раду или колективног уговора. Законски отказни рок је осмишљен да заштити запослене тако што им пружи довољно времена да се припреме за престанак радног односа и да потраже алтернативни посао. Уговором о раду може се договорити другачији рок, под условом да испуњава законске захтеве. Колективни уговор или колективни уговори такође могу одредити отказне рокове и друге услове запослења поред законских захтева. Отказни рок се може продужити ако је то предвиђено уговором о раду или колективним уговором о раду.
Улога Агенције за осигурање запослених (UWV)
У многим случајевима, послодавац мора да добије дозволу од Агенције за осигурање запослених (UWV) пре него што раскине уговор о сталном раду, посебно у случајевима економских разлога или дуготрајне неспособности. UWV процењује да ли је отказ оправдан и да ли је послодавац истражио све могућности за прерасподелу унутар компаније или негде другде. Ова заштитна мера осигурава да су откази праведни и законити у складу са Холандско радно право.
Значај међусобног пристанка и споразума о поравнању
Често се преферира отказ уз обострани пристанак, јер омогућава обема странама послодавац и запослени да се договоре о условима престанка радног односа, укључујући отпремнину и друге бенефиције. Такви споразуми се формализују споразумом о престанку или поравнању. Запослени би требало да потраже правни савет пре потписивања таквих споразума како би осигурали да су њихова права у потпуности заштићена.
Важно је напоменути да уговори о раду на одређено време и привремени уговори имају посебна правила у вези са трајањем, обнављањем и законским правима. Уговор о раду на одређено време, такође познат као привремени уговор, обично се аутоматски престаје на крају договореног периода, осим ако се не обнови. Поступци за престанак или обнављање уговора о раду на одређено време разликују се од оних за уговоре о сталном раду, а послодавци морају писмено обавестити запослене о одлукама о обнављању или необнављању у прописаном року.
Резиме одбацивања и тренутни ефекат
У случајевима тешког кршења службеног положаја, као што су превара или насиље, послодавац може да отпусти запосленог са тренутним дејством. То значи да уговор о раду престаје одмах без обавештења или отпремнине. Међутим, послодавац мора одмах да саопшти хитан разлог за отказ, а запослени има право да оспори овај отказ.
Отпремнина и прелазни додатак
Запослени отпуштени са сталног уговора генерално имају право на прелазну надокнаду (transitievergoeding), која се обрачунава на основу њихове бруто месечне плате и година радног стажа. Ова надокнада помаже у ублажавању финансијског утицаја губитка посла и подржава запосленог током преласка на ново запослење. Поред тога, у зависности од околности њиховог отпуштања, запослени могу имати право на накнаду за незапосленост, која пружа додатну финансијску подршку док траже нови посао.
Тражење правног савета
С обзиром на сложеност поступака отпуштања према Холандски законЗапосленима који се суочавају са престанком уговора о сталном радном односу, топло се саветује да потраже правни савет. Правни стручњаци могу помоћи у процени правичности отказа, преговарању о споразумима о поравнању и заступању запослених у поступцима пред UWV или подокружним судом.
резиме
Прекид сталног уговор о раду у Холандији подразумева строге законске захтеве усмерене на заштиту запослених. Послодавци морају имати ваљане разлоге, поштовати одговарајуће процедуре и често захтевати одобрење од UWV-а или суда. Запослени имају право на отказне рокове, отпремнину и могућност преговора о условима. Разумевање ових права и обавеза је кључно за обе стране како би се осигурао праведан и законит поступак отказивања.
