Плате које се не исплаћују на време носе последице које су често веће од саме плате. Уз плату, запослени може да захтева законско повећање за кашњење у плаћању, које се пење до највише педесет процената од дугованог износа, и законску камату поред тога. Суд може да ублажи повећање, али оно полази од законске скале.
Поступак је исти као и за било који други захтев: писани захтев у којем се наводе периоди и износи и даје коначни рок, након чега следи, ако је потребно, поступак пред окружним судом, који разматра захтеве за незапосленост без обзира на износ и где није потребан адвокат. Потраживања у вези са платама подлежу року застаревања од пет година.
Једноставан поступак подношења захтева за зараду уз наш пример писма
Када сте радили као запослени, имате право на плату. Спецификације у вези исплате зарада регулисане су уговором о раду. Ако послодавац не исплати плате (на време), то је у кашњењу и можете поднети захтев за плату.
Када поднети захтев за плату?
Постоји неколико разлога зашто послодавац одбија да исплати зараде. Прво, може постојати неспособност послодавца да плати. У овом случају послодавац нема новца да исплати зараде. Захтев за плату у овом случају неће бити решење. У овој ситуацији боље је да поднесете захтев за банкрот послодавца.
Штавише, уговор о раду може укључити и клаузулу о искључењу плате. То значи да нећете бити плаћени за сате које нисте радили. Тада такође не можете тражити плате за ове сате.
Главно правило у одређивању да ли се може поднети захтев за зараду је да имате право на плату у замену за обављени рад. Ако плате нису исплаћене, захтев за плату ће вероватно успети.
Болест
Чак и када сте болесни, послодавац је обавезан (са изузетком дана чекања) да настави да исплаћује зараду. Ова обавеза важи до 2 године од првог дана пријављивања боловања. Притом, послодавац не сме да престане да исплаћује зараду. Ако се то деси, можете поднети захтев за накнаду зараде. Међутим, овде може настати изузетак за прва два „дана боловања“. То је случај ако је концепт „дана чекања“ укључен у уговор о раду или уговор о радном односу. То значи да у прва 2 дана пријављивања боловања, послодавац није обавезан да исплати зараду. Затим не можете захтевати накнаду зараде за ова 2 дана.
Отпуштање
И у случају отказа, послодавац је дужан да настави са исплатом зараде до дана пре ступања на снагу отказа. Ова обавеза важи и ако сте као запослени суспендовани до датума отказа, па до тада не обављате никакве послове. Ако ваш послодавац одбије да исплати зараду за период до датума отказа, можете поднети захтев за плату.
Пример писма захтева за плату
Имајући у виду горе наведено, да ли имате право на накнаду зараде? Ако јесте, прво контактирајте свог послодавца (телефоном) и питајте да ли ће и даље преносити плате. Да ли заостали износ још увек није уплаћен? Затим можете послати писмо са захтевом за плату свом послодавцу. У овом писму дајете свом послодавцу (обично) 7 дана да још исплати плате.
Имајте на уму да ако у року од 5 година не поднесете захтев за тражење заосталих зарада, захтев ће застарети! Зато је паметно поднети захтев за плату на време.
У ту сврху можете користити наш узорак писма:
Vaše ime
Adresa
Поштански број и град
До
Име послодавца
Adresa
Поштански број и град
Предмет: писмени захтев за плату
Поштовани/а господине/госпођо [ име послодавца ],
Од [датум запослења], запослен/а сам у [ назив компаније ] по уговору о раду. Запослен/а сам [ број сати ] недељно на позицији [ позиција ].
Овим писмом желим да Вас обавестим да до данас нисам примио/ла плату за период од [ датум ] до [ датум ]. Из тог разлога, шаљем Вам захтев за исплату зараде.
Након што сте контактирани телефоном, нисте извршили исплату. Плата је, према уговору о раду, требало да буде исплаћена [ датум ], али се то није догодило. Стога касните са исплатом [ дана/месеци ] и заостатак у плати је порастао на [ износ ].
Молим Вас и, ако је потребно, позивам Вас да одмах, или најкасније у року од 7 дана од датума овог писма, пребаците заосталу плату на [ број рачуна ] и да ми пошаљете платне листиће за [ месец/месеце ].
У случају неплаћања у наведеном року, тражим законско повећање (члан 7:625 Грађанског законика) и законску камату.
Чекам на твој одговор,
[Ваше име ]
[Потпис ]
Да ли након читања овог блога и даље имате питања о подношењу захтева за накнаду зараде или питања о поступку за подношење захтева за накнаду зараде? Ако је тако, контактирајте нас. Наши адвокати за радно право ће вам радо помоћи!
Često postavljana pitanja
Када могу да поднесем захтев за исплату зараде против послодавца у Холандији?
Можете поднети захтев за накнаду зараде када сте обављали посао као запослени, а ваш послодавац вам не исплати зараду на време или у целости. Када дође до кашњења у плаћању, послодавац је правно у неизвршењу обавеза. Пре него што поднесете захтев, вреди проверити да ли је проблем стварно одбијање плаћања или немогућност плаћања, јер се одговарајући поступак разликује у свакој ситуацији.
Шта треба да садржи писмо о захтеву за исплату зараде?
Јасно писмо са захтевом за исплату зараде треба да садржи ваше име и податке послодавца, радни однос, период и износ неисплаћене зараде, као и чврст захтев за исплату у утврђеном року. Препоручљиво је да се позовете на своје право на законско повећање и законску камату за закаснело плаћање, као и да сачувате копију и доказ о слању.
Могу ли тражити додатну надокнаду за кашњење у исплати зараде?
Да. Према холандском закону, можете имати право на законско повећање (wettelijke verhoging) за кашњење у исплати зарада, које може порасти до максималног процента од дугованог износа, као и законску камату. Суд може ублажити повећање у зависности од околности.
Шта се дешава ако мој послодавац не може да плати због инсолвенције?
Ако послодавац заиста нема средстава за исплату, сам захтев за накнаду зараде можда неће помоћи. У тој ситуацији, други начини, као што је подношење захтева за стечај послодавца или подношење захтева путем шеме давања UWV-а која преузима одређене обавезе у вези са платама, обично су ефикаснији. Препоручује се правни савет како би се изабрао прави приступ.
Да ли постоји рок за подношење захтева за неисплаћене зараде?
Потраживања за накнаду зараде подлежу роковима застарелости, тако да је важно да не чекате предуго. Брзо деловање штити ваша права и повећава ваше шансе да наплатите оно што вам се дугује. Ако нисте сигурни који је рок који се примењује на вашу ситуацију, потражите савет без одлагања.
Тражите нешто друго? Наш индекс водича о холандском радном праву садржи све што смо написали о овој теми, поређано по темама.
