Шта је вашем послодавцу дозвољено да ради
Прво проверите клаузулу о условном отпусту
Пре свега, проверите да ли је клаузула о пробном раду уопште важећа, јер неважећа клаузула значи да није било пробног периода и да је отказ био обичан отказ без законског основа. Члан 7:652 BW поставља четири услова, а непоштовање било ког од њих чини клаузулу ништавном. Клаузула мора бити договорена у писаној форми, у самом уговору о раду или у важећем колективном уговору о раду. Мора бити исте дужине за обе стране. Мора бити у оквиру законског максимума за ту врсту уговора. И не може бити укључена у накнадни уговор са истим послодавцем, или са наследним послодавцем, за посао који не захтева јасно различите вештине или одговорности.Максимални пробни периоди
| Врста уговора | Максимални пробни период |
|---|---|
| Фиксни рок од шест месеци или мање | Није дозвољен пробни период |
| Фиксни рок дуже од шест месеци, али краће од две године | Месец дана |
| Фиксни рок без датума завршетка утврђеног у календару, на пример уговор о пројекту | Месец дана |
| Фиксни рок од две године или дуже | Два месеца |
| Уговор на неодређено време | Два месеца |
Други уговори, агенцијски рад и промена послодавца
Правило против клаузуле о пробном раду у накнадном уговору обухвата више ситуација него што послодавци очекују и вреди га тестирати у вашем случају. Нови пробни период у другом уговору са истим послодавцем за исти или сличан посао је ништаван, јер је послодавац већ имао прилику да вас процени. Исто важи и када се послодавац промени, али посао не: након преноса предузећа или када прелазите са агенцијског задатка на платни списак компаније у којој сте већ радили, рачуна се ранији период и нова клаузула о пробном раду је генерално ништавна. Уски изузетак је заиста другачија позиција која захтева очигледно другачије вештине или одговорности, које ранији период није могао да тестира. Судови строго тумаче тај изузетак, а унапређење у истој области ретко ће га задовољити. Ако сте потписали други уговор који садржи клаузулу о пробном раду, ово је прва ствар коју треба проверити.Отпуштање пре вашег првог радног дана
Отказ током пробног периода може се дати пре него што сте заправо почели да радите, под условом да је уговор закључен и да је пробни период почео да тече у складу са њим. То је законито и дешава се. То не укида ваше право на разлоге у писаној форми, нити укида заштиту од дискриминаторних основа. Када послодавац повуче потписани уговор из разлога који су повезани са нечим што сте открили између потписивања и почетка рада, као што је трудноћа или здравствено стање, ситуација је иста као и код било ког другог отпуштања у условном року и случај је често јачи, јер није било никакве прилике да се процени ваша подобност.Писано затражите разлоге
Разлози који нису дозвољени
Пробни период дозвољава послодавцу да раскине уговор зато што нисте права особа за тај посао. Не дозвољава послодавцу да га раскине из разлога који закон забрањује. Закон о једнаком третману се у потпуности примењује током пробног периода, а отказ мотивисан било којим од заштићених основа је незаконит без обзира на то шта уговор каже. Ти основи укључују пол, који покрива трудноћу, порођај и мајчинство; расу и етничко порекло; националност; религију и уверење; политичко уверење; сексуалну оријентацију; брачни статус; инвалидитет и хроничну болест; старост; и радно време или природу уговора на одређено време. Два од њих се стално понављају у споровима око пробног периода: трудноћа и хронична болест. Обратите пажњу на разлику коју закон прави. Можете бити отпуштени док сте болесни, јер се забрана отказивања током болести не примењује на пробни период, али не можете бити отпуштени зато што сте болесни или инвалиди, јер је то дискриминација. Посебна категорија је виктимизација. Отказ који следи након жалбе на дискриминацију, на небезбедне услове рада или пријаве поднете према правилима о узбуњивању, незаконит је само из тог разлога. Тако је и са отказом који вас кажњава због инсистирања на законском праву, као што је радно време у вашем уговору или право на одсуство. Поред ових забрана лежи општи стандард доброг понашања послодавца у члану 7:611 BW. Послодавац који никада није дао никакву повратну информацију, који вас је отпустио због чињеница које је знао пре него што вас је запослио или који је искористио пробни период да реши проблем који није имао никакве везе са вама, као што је промена обима посла, делује кршећи тај стандард. Праг је виши него за дискриминацију, али није теоретски.На шта имате право када уговор истекне
Накнада за незапосленост након отпуштања на условној дужности
Да ли можете да затражите накнаду за незапосленост (WW), прво зависи од тога ко је раскинуо уговор. Ако је послодавац отказао, у принципу нисте одговорни за незапосленост и накнада је доступна. Ако сте дали отказ током пробног периода, по правилу се сматрате кривично незапосленим и не исплаћује се никаква накнада, што је добар разлог да не дате отказ у тренутку када вам се предлаже отказ. Друго питање је да ли испуњавате услов за право на накнаду. Морали сте радити најмање двадесет шест од тридесет шест недеља које претходе вашем првом дану незапослености, а рачунају се и недеље рада код претходних послодаваца. Неко ко прелази са једног посла директно на кратки пробни ангажман обично ће задовољити тај услов; неко ко је тек ушао на тржиште рада можда неће. Региструјте се као тражилац посла код UWV-а и пријавите се за накнаду чим уговор истекне, јер накнада не тече од датума ранијег од подношења захтева. Затражите од послодавца писану потврду о раскиду и његовом датуму, јер ће UWV желети да је види, и имајте на уму да усмени отказ који послодавац касније оспорава ствара прави проблем управо у овом тренутку. Последња практична ствар у вези са папирологијом. Замолите послодавца да писмено потврди датум престанка радног односа, јер тај датум почиње сваки важан период: два месеца за захтев суду, три месеца за прелазну исплату и тренутак од ког може да тече накнада за незапосленост. Уколико је отказ саопштен усмено, а послодавац касније одреди други датум, терет доказивања да је отказ дошао у оквиру пробног периода је на послодавцу, а одсуство било каквог писаног записа иде против њега.Како оспорити условно отпуштање
Не постоји жалба UWV-у нити интерна процедура. Пут је подношење захтева кантонрехтеру (подокружном суду), а члан 7:681 Бургерлијк Ветбоека (Burgerlijk Wetboek) дозвољава суду или да поништи отказ, тако да се уговор обнови са заостатком плате, или да додели правичну надокнаду, биллијке вергоединг (billijke vergoeding). Поништење је јачи правни лек на папиру; у вези која је тек почела, надокнада је чешће реалан исход. Рокови су кратки и то су периоди губитка, а не рокови застаревања, што значи да када прођу, захтев једноставно нестаје. Захтев по члану 7:681 мора се поднети у року од два месеца од дана престанка запослења. Захтев за прелазну исплату мора се поднети у року од три месеца. Ништа не обуставља ове рокове, а чињеница да сте преговарали, били болесни или чекали писано објашњење не продужава их. Оно што суд вреднује је, прво, да ли је уопште постојала валидна клаузула о условној слободи, и друго, да ли је разлог за отказ био онај који је дозвољен законом. У случајевима дискриминације, терет доказивања је подељен: када једном изнесете чињенице које доводе до претпоставке дискриминације, на послодавцу је да докаже да није било дискриминације. Та обрнута ситуација је разлог зашто су време отказа и писани разлози које сте добили толико важни. Паралелни пут је жалба Колеџу за људска права (College voor de Rechten van de Mens), Холандском институту за људска права, који бесплатно испитује жалбе на дискриминацију и издаје образложено мишљење. Мишљење није обавезујуће, али има тежину и може се користити у судском поступку. Оно не зауставља тек двомесечног рока, зато не чекајте да прође пре него што одлучите да ли ћете ићи на суд.Шта радити у првим данима
Не потписујте ништа на лицу места. Изјава о одрицању од свих захтева, укључујући исплату прелазног рока и евентуалну тужбу због дискриминације, обично садржи одрицање од свих захтева, укључујући исплату прелазног рока и евентуалну тужбу због дискриминације, у замену за врло мало новца. Имате право на време да је размотрите, а ако је потпишете, имате законски рок од четрнаест дана да је раскинете без навођења разлога. Не дајте отказ, чак ни када вам је речено да је отказ уреднији. Отказ вас кошта исплате прелазног рока и, по правилу, накнаде за незапосленост. Забележите редослед догађаја док је свеж: датум и време када вам је саопштено, ко је био присутан, шта је речено и шта сте рекли послодавцу претходних дана о здрављу, трудноћи, одсуству или жалби. Питајте за разлоге у писаној форми и сачувајте уговор, преписку и све повратне информације које сте добили. Затим проверите клаузулу о пробном раду у односу на горе наведене максимуме и брзо потражите савет, јер двомесечни период тече од краја уговора, а не од тренутка када одлучите да делујете.Law and More Саветује запослене који су отпуштени током пробног периода. Процењујемо валидност клаузуле о пробном отпусту, прибављамо и тестирамо писане разлоге, а тамо где постоји случај, подносимо захтев подокружном суду у законском року. Такође преговарамо о условима поравнања тамо где то даје бољи резултат од судског спора. Ако сте управо отпуштени, контактирајте нас са уговором и поруком о отказу пре него што рокови почну да истичу. За шири преглед отказа у холандском радном праву, погледајте наш водич о како се отпуштање решава законски.Често постављана питања о проефтијд ен онтслаг
Чак и када добро разумете основе, примена у стварном свету пројекат и додатак Правила могу довести до неких тешких, специфичних питања. Овај одељак се директно бави најчешћим питањима која добијамо од послодаваца и запослених док се крећу кроз ову кључну фазу. Сматрајте ово делом нашег водича који се бави решавањем проблема. Позабавићемо се сценаријима „шта ако“ који нису увек обухваћени општим прегледом, дајући вам самопоуздање да се носите са оним мање уобичајеним ситуацијама.Да ли се мој пробни период може продужити ако сам болестан?
Ово је веома често питање, а одговор је чврсто и једноставно не. У Холандији, пробни период има законски одређен датум завршетка. Не може се продужити ни из ког разлога, укључујући и болест запосленог.
Ако је запослени болестан током дела свог радног времена , послодавац мора да донесе одлуку на основу учинка и подобности које је могао да уочи док је запослени био на послу. Крајњи датум договорен у уговору је апсолутан.
Сваки покушај продужења пробног периода, чак и ако запослени пристане на то, правно је ништаван. Ако послодавац не да обавештење о отказу до последњег дана првобитног пробног периода, уговор о раду једноставно се наставља и од тог тренутка ће се примењивати сви стандардни закони о отказу.
Ово строго правило је на снази ради заштите запосленог, спречавајући послодавце да некога држе у дужем стању неизвесности. Када датум прође, запослени добија пуну заштиту свог уговора о раду.
Шта се дешава ако будем отпуштен последњег дана?
Отпуштање је законски дозвољено све до последњег минута последњег дана пробног периода. Кључни фактор је да обавештење о отказу мора бити саопштено запосленом пре поноћи тог последњег дана.
Све док послодавац обавести запосленог о отказу у овом року, отказ је важећи и ступа на снагу одмах. Није потребан отказни рок. На пример, ако једномесечни пробни рад истекне 31. јануара, послодавац може легално да раскине уговор у било ком тренутку тог дана.
Пошто време може бити кључно, послодавцима се препоручује да саопште отказ на начин који се може доказати. Препоручено писмо или имејл са потврдом о прочитању ствара јасан папирни траг, што може бити неопходно ако запослени касније оспори када му је саопштено.
Да ли морам да наведем разлог за отказ током пробног периода?
Као запослени, нисте законски обавезни да наведете разлог за свој отказ током пробног периода. Имате исто право као и послодавац да одмах раскинете уговор и без потребе да то образлажете.
Можете обавестити свог послодавца усмено или писмено. Једноставна изјава попут „Раскидам уговор о раду у оквиру пробног рока, са тренутним дејством“ је све што је законски потребно.
Наравно, иако не морате да објашњавате зашто одлазите, пружање конструктивних повратних информација може бити професионална куртоаза. Можда чак помогне компанији да побољша процес увођења у посао или описе улога за следећу особу. Међутим, на крају крајева, избор да поделите своје разлоге је потпуно ваш.
Да ли је пробни период важећи у другом уговору?
Ово је критична тачка која спотиче многе послодавце. Као опште правило, пробни период важи само за први уговор о раду између одређеног послодавца и запосленог. Читава поента пробног периода је да се обе стране упознају и виде да ли се добро уклапају.
Када се та почетна процена заврши и радни однос се настави, закон претпоставља да је послодавац имао прилику да процени запосленог. Покушај додавања нове клаузуле о пробном раду у други или наредни уговор за исти (или веома сличан) посао није дозвољен и суд ће га сматрати ништавним.
Постоји неколико, веома уских изузетака. На пример, ако запослени пређе на нову улогу која захтева потпуно другачије вештине или одговорности које нису могле бити процењене на првом послу. Међутим, имајте на уму да судови тумаче ове изузетке веома строго.
Да бисте боље разумели своју ширу заштиту у сценаријима отпуштања, укључујући и оне ван условне казне, можда ће вас занимати наш водич који покрива ваша сва права у случају отказа . Он пружа битне информације које допуњују специфичности одбране и одласка.
