Шта мења Вет тоекомст пенсиоенен
Закон не замењује Pensioenwet (Закон о пензијама); он га мења, заједно са пореским правилима која су уз њега. Промена коју доноси је ипак фундаментална: обећање о дефинисаним давањима у другом стубу нестаје. Тамо где је шема раније обећавала износ, изражен као проценат плате за сваку годину радног стажа, сада обећава допринос. Оно што се тим доприносом на крају купује зависи од приноса инвестиција и каматних стопа у тренутку пензионисања. То помаже да се три стуба холандског система одвоје. Први стуб је AOW, државна пензија коју исплаћује Sociale Verzekeringsbank свима који су акумулирали осигуране године боравка. Други стуб је професионална пензија договорена између послодавца и запосленог и којом управља пензиони фонд или осигуравач. Трећи стуб се састоји од појединачних производа као што је ануитет. Wet toekomst pensioenen реформише само други стуб. Оставља AOW нетакнутим и не обавезује послодавца који уопште не нуди пензију да почне да је нуди. Једноставан резиме нових правила објавила је влада на Business.gov.nl.Паушални допринос и ко може задржати стару скалу
Сваки учесник у новој шеми добија исти проценат доприноса од плате за пензионисање, без обзира на године. Тиме се окончавају лествице доприноса повезане са старошћу и „doorsneesystematiek“, према којима су млађи учесници ефикасно субвенционисали старије, јер исти обрачун кошта много више како се пензија приближава. Према паушалном доприносу, новац уплаћен за младог запосленог има деценије да се акумулира, а капитал који из тога произилази је заиста њихов. Постоји један важан изузетак. Послодавац чија је шема већ била шема доприноса са скалом повезаном са старошћу пре 1. јула 2023. може задржати ту скалу за запослене који су већ учествовали у њој. Запослени који се придруже након што је шема прешла на транзицију прелазе на паушални допринос. Ово прелазно право је опционо и затворено: не може се проширити на нове запослене. Прелазак није трошковно неутралан за све. Запослени у отприлике другој половини своје каријере губе виши проценат доприноса који су требали да приме, а да раније нису имали користи од дугог периода акумулирања. Закон стога захтева од страна које су успоставиле шему да размотре надокнаду за ту групу и да у плану транзиције евидентирају шта одлуче и зашто. Накнада може бити у облику већег доприноса током ограниченог периода, уплате у шему или прилагођавања негде другде у условима запослења.Солидарни или флексибилни: две врсте уговора
Послодавци и социјални партнери бирају између два типа уговора. У солидарном премијерном уговору (шема доприноса заснована на солидарности), доприноси се улажу као један колективни портфолио, а резултати се распоређују старосним кохортама, тако да млађи учесници преузимају већи инвестициони ризик, а старији мањи. Резерва солидарности апсорбује део шокова и може се користити за уравнотежење исплата. У флексибилном премијерном уговору (шема флексибилних доприноса), сваки учесник има лични пензијски капитал уложен дуж животног циклуса и, у пензији, може бирати између фиксне и варијабилне исплате која се мења са приносима. Ниједна врста није инхерентно боља. Шема заснована на солидарности шире распоређује ризик и оставља учесницима мање избора; флексибилна шема даје већу индивидуалну контролу и олакшава објашњење исхода. Шеме код осигуравача имају трећи пут у облику премиум соверенства (преми-уиткикерингсоверенкомст). Избор припада странама које одређују услове запослења: послодавцу заједно са радничким саветом или синдикатима, или социјалним партнерима у сектору. Добављач пензије врши избор; он га не доноси.Инварен: премештање акумулиране пензије у нову шему
Инварен значи претварање пензије која је већ акумулирана по старом систему у лични пензијски капитал по новом. За пензионе фондове то је подразумевани пут према Закону, јер је алтернатива покретање два система упоредо деценијама уз значајне трошкове. Послодавац и социјални партнери траже од фонда да изврши инварен; фонд затим процењује да ли то може учинити на начин који је уравнотежен за сваку групу учесника и пензионера и бележи како то ради у свом плану имплементације. Учесници нису без гласа. Удружења учесника, бивших учесника и пензионера имају право на саслушање (hoorrecht): могу дати своје мишљење о плану транзиције, и то мишљење мора бити размотрено, а не поднето. Де Недерландше Банк надгледа план имплементације и може да обустави транзицију коју сматра неуравнотеженом. Појединац који верује да му је конверзија нанела штету може да користи интерну процедуру за жалбе фонда, а након тога и Гешиленинстантие Пенсиоенфондсен (Тело за спорове око пензионих фондова), које је отворено за учеснике од 1. јануара 2024. године. Грађански судови остају доступни. За системе смештене код осигуравача, ситуација је другачија. Не постоји колективна конверзија по подразумеваним подешавањима; почетна тачка је да стечена права остају тамо где јесу, осим ако појединачни учесник не пристане на пренос вредности. Послодавци који претпостављају да ће се њихова осигурана књижица аутоматски пребацити обично греше.Шта се дешава са породичном пензијом
У случају смрти пре датума пензионисања, породична пензија постаје покриће засновано на ризику од највише педесет процената пензиони обрачунате плате, које више не зависи од броја година рада запосленог. То је право побољшање за млађе запослене са кратким радним стажом, чији су партнери раније примали врло мало. Такође уклања дугогодишњи извор забуне, јер се ниво покрића више не разликује између шема на начин који нико не може да упореди. Покриће засновано на ризику има оштру линију: нема вредност када се заврши. Покриће престаје када се запослење заврши, и Закон стога предвиђа период престанка након тога, континуирано покриће све док бивши запослени прима накнаду за незапосленост и право да добровољно задржи покриће. Практични ризик је на људима који промене посао, постану самозапослени или направе паузу у каријери и не прочитају писмо које то објашњава. Пензија за сирочад је такође поједностављена, са фиксном старошћу од двадесет пет година, тако да стара расправа о томе да ли дете још увек студира нестаје.Паушални износ при пензији још увек не постоји
Тренутно не постоји законско право да се део ваше холандске пензије узима као једнократни износ приликом пензионисања. Опција је у принципу створена Законом о холандској пензији (Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen), али део тог Закона о једнократном износу никада није ступио на снагу. Закон о холандској пензији (Wet herziening bedrag ineens), који га преобликује, још увек је пред Првом комором (Eerste Kamer), а влада је померила планирани датум почетка на 1. јануар 2029. године. Почетак је краљевским декретом (koninklijk besluit), тако да је тај датум намера, а не сигурност. Ово је важно за послодавце и добављаче који сада састављају комуникацију са запосленима. Говорити запосленима да ће моћи да узму десет процената у готовини је прерано, а документација шеме која претпоставља да право већ постоји мораће да се исправи. Ако и када се опција појави, колико је атрактивна зависиће у великој мери од последица пореза на доходак и бенефиција у години исплате. То је питање за пореског саветника, а не за адвоката, и ми то јасно кажемо клијентима који питају.Старосна граница за пензионисање, превремено пензионисање и постепено пензионисање
Старост за превремено пензионисање (AOW) је одређена законом и мења се са животним веком, а закон захтева да се објави пет година унапред, тако да нико у року од пет година од пензионисања не може бити изненађен променом. Професионална пензија има свој датум пензионисања, који не мора да се поклапа са датумом AOW. Већина шема дозвољава да се пензија пренесе или одложи уз актуарско прилагођавање, а многе дозвољавају да се она користи делимично док запослени наставља да ради са скраћеним радним временом. За физички захтевне послове, колективни уговори често користе aранжман за превремено пензионисање (regeling voor vervroegd uittreden), према којем послодавац исплаћује накнаду која премошћује период до датума пензије. Да ли је такав аранжман приступачан зависи од привременог изузећа у пореском законодавству, са граничним износом и крајњим датумом који одређује законодавац. Потврдите тренутну позицију са пореским саветником пре него што се обавежете на њу у колективном уговору или поравнању.Рокови, документи и шта послодавци морају сада да ураде
Тврди датум је 1. јануар 2028. Свака шема мора да се придржава нових правила до тада. Продужење до тог датума одобрено је посебним законом који је Прва камера усвојила 2. децембра 2025. године, којим је такође одређивање датума преласка прешло на алгеменски налог (наредбу у већу), тако да се распоред може поново прилагодити без потпуног законодавног поступка. Прелаз се одвија у три документа. План преласка (transitieplan) је одговорност послодавца и у њему се наводи нова шема, разлози за њен избор, ефекти на сваку групу и надокнада. План имплементације (implementatieplan) припада пружаоцу услуга и иде Холандској банци (De Nederlandsche Bank). Комуникација са запосленима је законска обавеза сама по себи и то је део који се најчешће оставља док не буде прекасно да би био користан. Прво се проверавају две ствари. Утврдите да ли ваша компанија спада под обавезни индустријски пензијски фонд (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), јер ако спада, распоред фонда је важећи и ваша слобода избора је ограничена. Затим утврдите ко мора да се сложи. Пензијски план је услов запослења: његова промена захтева сагласност, а тамо где план није обухваћен колективним уговором, раднички савет има право на сагласност према члану 27 Закона о запошљавању (Wet op de ondernemingsraden). Промена спроведена без те сагласности остаје отворена за оспоравање дуго након што је истекао датум преласка.Где транзиција крене погрешно
Најчешћа грешка је третирање 1. јануара 2028. као тренутка за почетак. Фондови, осигуравачи и актуари раде у редовима, а послодавац који почиње у последњој години ће открити да су добри термини заузети, а простор за преговоре нестао. Друга је третирање промене као административне вежбе за одељење за обрачун зарада, а не као промене услова запослења, где почињу проблеми са сагласношћу и консултацијама. Након тога, образац је познат. Накнада за средњу кохорту је обећана у општим цртама, али никада није квантификована. Дозвољено је да осигурање за преживеле престане када неко промени посао. Обећана је једнократна сума која не постоји. Запослени преко границе су потпуно изостављени из анализе, иако привремени рад или пресељење у иностранство могу одредити да ли ће холандска шема уопште бити настављена. Свако од ових питања је много лакше спречити него поправити.Law and More Саветује послодавце, радничке савете, пензионе фондове и појединачне учеснике о преласку на нови систем, од плана транзиције и поступка радничког савета до спорова око осигурања и осигурања за преживеле. Радимо на холандском и енглеском језику и излажемо правни став без улепшавања. Погледајте наш преглед пензијско право и наше водичи за радно право, Или контакт Law & More да разговарамо о вашој шеми.Često postavljana pitanja
Која су три стуба холандског пензионог система?
Холандски пензијски закон је заснован на три стуба: државној пензији (AOW), професионалним пензијама које нуди послодавац и личним пензијским аранжманима. Систем се креће од чисто колективних структура ка индивидуалнијим пензијским рачунима, уз заједничко дељење неких ризика.
Како се мења старосна зависност пензионих доприноса према новим правилима?
Према новом систему, исти проценат плате иде у пензију запосленог без обзира на године, чиме се замењује претходни приступ где су старији радници добијали вишу стопу доприноса. Циљ је да се уклони дискриминација по основу година приликом обрачуна пензије и да систем буде јаснији за све.
Да ли се старосна граница за одлазак у пензију за државну пензију (AOW) и даље повећава?
Да, старосна граница за одлазак у пензију за потребе државне пензије наставља да расте у складу са очекиваним животним веком, а нова пензиона правила мењају начин на који се ова старосна граница уклапа са пензијским шемама за професионално пензијско пензирање и проширују могућности за постепени прелазак у пензију.
Како пензиона реформа утиче на запослене чија пензија зависи од инвестиционих резултата?
Бенефиције за запослене све више зависе од резултата инвестиција, а не од фиксних, колективно гарантованих износа, што може повећати потенцијалне приносе, али и доноси већу неизвесност. Запослени се подстичу да разумеју своје опције ризика како би могли да доносе одлуке које одговарају њиховој личној ситуацији.
Шта би самозапослени у Холандији требало да узму у обзир у складу са новим пензијским правилима?
Нова правила могу отворити врата самозапосленима да се придруже колективним пензијским шемама, али је и даље важно самостално акумулирати довољну пензијску штедњу путем доступних пензионих производа или инвестиционих рачуна, јер не постоји допринос послодавца на који се може ослонити.
