Ако ваш послодавац не поштује важећи колективни уговор о раду, одредбе тог уговора се и даље примењују на вас. Колективни уговор има предност над мање повољним индивидуалним уговором, а клаузула у вашем уговору која га поткопава је ништавна: уместо ње се примењује сама одредба колективног уговора. Дакле, послодавац који плаћа испод скале не плаћа оно што је договорено; он једноставно има заостатке.
Када је усклађеност обавезна?
Колективни уговор обавезује послодавца који је члан организације послодаваца која га је закључила или га је сама потписала. Поред тога, министар за социјална питања и запошљавање може прогласити секторски споразум опште обавезујућим, након чега се он примењује на сваког послодавца и запосленог у сектору током периода проглашења, без обзира на то да ли је члан или не.
Када је послодавац обавезан, мора применити уговор на запослене који спадају у његову област деловања. У пракси многи послодавци такође добровољно примењују колективни уговор тако што га укључују у уговор о раду, и у том случају их он уговорно обавезује.
Шта можете тврдити?
Можете захтевати испуњење одредби колективног уговора и исплату разлике: неисплаћене повећања плата, додаци, прековремени рад, плаћени одмор, доприноси за шему. Потраживања за заостале зараде подлежу року застаревања од пет година, тако да се неколико година недовољне исплате обично и даље може наплатити, иако чекање смањује оно што преостаје за потраживање.
Законска камата се обрачунава на закаснеле исплате зарада, а законско повећање за закаснело плаћање може се захтевати додатно; суд има дискреционо право да ублажи то повећање.
Како га подићи
Почните писмено. Наведите која се одредба примењује, шта је требало да буде плаћено или урађено и у ком периоду, и дајте разуман рок за исправљање. Обрачун приложен уз писмо је ефикаснији од опште жалбе и чини основу за сваки каснији захтев.
Ако се тиме не реши проблем, постоје два пута. Можете поднети тужбу подокружном суду, који разматра радне спорове без обзира на износ и где правно заступање није обавезно. А тамо где сте члан, ваш синдикат може покренути ствар: стране колективног уговора имају своје право да захтевају његово поштовање, а синдикат који се бави структурним кршењем утиче на сваког запосленог у предузећу, а не на једног.
Шта инспекција може, а шта не може да уради
Холандска служба за рад надгледа законске стандарде запошљавања као што су минимална зарада, радно време и здравље и безбедност. Она не одлучује о индивидуалним споровима око одредби колективног уговора и не може вам доделити новац. Када је у питању општеобавезујући колективни уговор, стране у њему могу захтевати истрагу, али спровођење ваших права се одвија грађанским путем.
Često postavljana pitanja
Да ли се колективни уговор примењује ако мој уговор каже нешто другачије?
Да, тамо где је послодавац њоме обавезан. Неповољнија уговорна одредба је ништавна и уместо ње се примењује колективна одредба.
Колико уназад могу да поднесем захтев?
У принципу пет година, подложно року застарелости за потраживања накнаде зараде. Благовремено поступање задржава цео период.
Могу ли бити отпуштен због покретања овог питања?
Потраживање онога на шта имате право није основ за отказ, а отказ који уследи након таквог захтева биће критички испитан. Забележите шта се дешава ако се ваш став промени након што га покренете.
Саветовање о споровима око колективних уговора
Ови случајеви се односе на два питања: да ли се споразум односи на вашег послодавца и на шта вам тачно даје право. Оба се могу утврдити из текста и опште обавезујуће декларације. Молимо вас да контактирате Law & MoreНаши адвокати за радно право саветују запослене и послодавце о поштовању колективног уговора.
