Клаузуле о забрани конкуренције у Холандији ће се ускоро променити. Предлог закона којим би се ограничило њихово трајање и обавезали послодавци да их плаћају послат је Државном савету на саветовање 26. јуна 2026. године, а влада има за циљ да га поднесе Представничком дому крајем 2026. године. Док се тај предлог закона не усвоји и не ступи на снагу, важе правила о којима сте се сложили.
Разумевање шта је и даље правно разумно у 2026. години је неопходно, без обзира да ли сте запослени који планира свој следећи каријерни корак или послодавац који покушава да заштити ваше пословне интересе.
Ништа од овога још није закон. Холандски закон не прописује максимално трајање клаузуле о забрани конкуренције и не обавезује послодавца да вам плати за њу. Оно што се данас примењује је члан 7:653 Холандског грађанског законика: клаузула мора бити договорена у писаној форми са запосленим који има 18 или више година, уговор на одређено време захтева писану изјаву о убедљивом пословном интересу, а суд може ограничити или поништити клаузулу. Према влади, отприлике један од три запослена у Холандији је везан таквом клаузулом, од којих многи немају приступ пословним тајнама или подацима о клијентима.
Нова правила имају за циљ побољшање мобилности радника, а истовремено омогућавају компанијама да заштите стварне пословне интересе. Ваша клаузула о забрани конкуренције можда није толико рестриктивна колико мислите.
Закон сада укључује конкретне захтеве о томе како и када послодавци морају да се позивају на ове клаузуле, а судови имају овлашћење да смање или потпуно уклоне неразумна ограничења. Овај чланак наводи шта чини клаузулу о забрани конкуренције важећом данас, када се може оспорити и које практичне кораке можете предузети да бисте заштитили своје каријерне могућности.
Дефинисање клаузула о забрани конкуренције у Холандији
Клаузула о забрани конкуренције у холандским уговорима о раду ограничава запослене да раде за конкуренте или да покрећу сличне послове након престанка њиховог запослења. Ови споразуми морају да испуњавају одређене законске услове да би били важећи и служе заштити пословних интереса послодаваца, истовремено уравнотежујући права запослених на рад.
Сврха и обим клаузула о забрани конкуренције
Клаузуле о забрани конкуренције имају за циљ да заштите пословну имовину послодаваца од штете када запослени напусте компанију. Ово ограничење вас спречава да знање осетљиво у погледу конкуренције пренесете конкурентским фирмама или да га користите за покретање сопственог конкурентског посла.
Ове клаузуле одређују временски период и географско подручје где се ограничење примењује. Временски обим обично траје до годину дана, мада постојећи споразуми могу трајати дуже.
Географски опсег може вас ограничити на одређени радијус око компаније, одређени регион или потенцијално широм Европе. Кључна ограничења укључују:
- Рад за директне конкуренте
- Покретање сличног посла
- Укључивање у активности које конкуришу услугама вашег бившег послодавца
Ваш уговор о раду мора писмено да садржи клаузулу о забрани конкуренције. Клаузула треба јасно да дефинише шта се сматра конкурентском активношћу и где се та ограничења примењују.
Без одговарајућег писаног образложења о значајном пословном интересу послодавца, клаузула можда неће бити важећа.
Клаузуле о забрани конкуренције наспрам нуђења услуга и клаузуле о односу
Клаузуле о забрани конкуренције разликују се од других ограничавајућих мера у холандским уговорима о раду. Споразум о забрани конкуренције вам углавном спречава да радите у својој области или индустрији.
Клаузула о забрани нуђења услуга вам посебно спречава да контактирате или регрутујете бивше колеге или клијенте. Клаузуле о пословним односима вам спречавају да одржавате пословне односе са клијентима или добављачима вашег бившег послодавца.
Ова ограничења су ужа од потпуних клаузула о забрани конкуренције јер вас не спречавају у потпуности да радите за конкуренте. Главне разлике:
| Тип клаузуле | Шта ограничава |
|---|---|
| Не такмичи се | Рад за конкуренте или у истој индустрији |
| Не тражење | Контактирање клијената или регрутовање особља |
| Однос | Пословање са бившим клијентима или добављачима |
Клаузуле о забрани нуђења услуга и клаузуле о односу се често појављују уз клаузуле о забрани конкуренције у холандским уговорима о раду. Заједно, оне чине свеобухватну стратегију заштите послодаваца.
Међутим, свака клаузула мора да испуњава своје законске захтеве да би била извршна.
Заштићени ентитети: пословне тајне, клијентела и информације о компанији
Клаузуле о забрани конкуренције штите одређену пословну имовину која би могла да наштети вашем послодавцу ако се дели са конкурентима. Пословне тајне укључују техничке процесе, формуле, методе или власничке системе који компанији дају конкурентску предност и уживају сопствену заштиту одвојено од било које клаузуле о забрани конкуренције.
Знање осетљиво на конкуренцију обухвата стратешке планове, информације о ценама и увиде у тржиште. Односи са клијентима представљају вредну имовину коју штите споразуми о забрани конкуренције.
Ваш послодавац је уложио време и ресурсе у изградњу ових веза. Ова клаузула вас спречава да одмах ту клијентелу пребаците код конкурента или у свој подухват.
Поверљиве информације обухватају интерне податке о пословању, финансијама и пословним стратегијама компаније. То укључује листе добављача, структуре трошкова и планове развоја.
Клаузуле о забрани конкуренције осигуравају да не можете користити ове информације у корист конкурентске фирме. Заштићена пословна имовина:
- Техничко знање и процеси
- Базе података и односи са клијентима
- Стратешки пословни планови
- Структуре цена и марже
- Информације о развоју производа
Заштита се односи само на легитимне пословне интересе. Само задржавање запослених не оправдава клаузулу о забрани конкуренције према холандском закону о раду.
Судови испитују да ли се стварна пословна имовина суочава са стварним ризиком због вашег новог запослења.
Законски услови за валидност
Клаузула о забрани конкуренције у вашем уговору о раду мора да испуњава одређене законске критеријуме према холандском закону о раду да би била применљива. Холандски закон захтева писану документацију, старосна ограничења и доказ о легитимним пословним интересима у зависности од врсте вашег уговора.
Писани споразум и старосни услови
Ваша клаузула о забрани конкуренције важи само ако се налази у писаном уговору о раду . Усмени споразуми или неформални аранжмани немају правну снагу према холандском закону.
Морате имати најмање 18 година када потписујете уговор. Ако сте били млађи од 18 година када сте потписали, клаузула о забрани конкуренције не може се применити против вас, без обзира на друге услове.
Писани споразум мора јасно навести обим и услове ограничења. Нејасан или нејасан језик може учинити клаузулу неизвршивом ако се оспори на суду.
Убедљиви пословни интерес
Уколико оспоравате клаузулу, ваш послодавац мора показати истински пословни интерес који надмашује ваш интерес за рад негде другде. Пука жеља да вас спречи да наставите даље није довољан разлог.
Легитимни пословни интереси обично укључују:
- Заштита поверљивих информација или пословних тајни
- Заштита односа са купцима и база података клијената
- Спречавање злоупотребе специјализованог знања или обуке
- Заштита јединствених пословних метода или процеса
За уговоре о раду на одређено време , ваш послодавац мора директно навести ове убедљиве разлоге у писаном уговору. Овај захтев је постао обавезан према холандском закону о раду како би се спречило послодавце да непотребно користе клаузуле о забрани конкуренције у привременим пословима.
За уговор о раду на неодређено време ситуација је другачија: члан 7:653 не намеће никакву обавезу навођења пословног интереса у уговору. Послодавац је дужан да тај интерес надокнади само ако запослени оспори клаузулу, и то чини пред судом, а не у документу. Предложени закон би проширио писано образложење на све врсте уговора , али то још увек не чини.
Разлике између уговора о раду на стално и одређено време
Холандски закон различито третира сталне и привремене уговоре у погледу клаузула о забрани конкуренције. Разлика утиче и на потребно образложење и на потенцијалну применљивост.
Код уговора о сталном раду , ваш послодавац може лакше да укључи клаузулу о забрани конкуренције. Међутим, клаузула мора и даље штитити стварне пословне интересе и не сме бити неразумно широка.
Уговор о раду на одређено време подлеже строжој контроли. Ваш послодавац мора експлицитно писмено да образложи убедљиве пословне разлоге у самом уговору.
Судови често критичније гледају на ове клаузуле, јер привремени радни односи обично подразумевају мањи приступ осетљивим информацијама. Трајање и географски обим морају бити разумни за обе врсте уговора.
Холандски судови ће поништити клаузуле које вас неправедно стављају у неповољан положај, чак и када су испуњени други законски услови.
Кључне клаузуле и практична ограничења
Клаузуле о забрани конкуренције у Холандији захтевају одређене елементе да би биле правно обавезне. Трајање не сме прећи одређена ограничења, а географски обим мора бити јасно дефинисан како би издржао правну проверу.
Трајање и географски обим ограничења
Холандски закон не прописује законски максимум за клаузулу о забрани конкуренције. Судови процењују трајање од случаја до случаја: ограничење од неколико година се генерално смањује или укида, док се чешће поштује ограничење од шест месеци до годину дана. Предложени закон би утврдио ограничење на 12 месеци, али то ограничење још није ступило на снагу.
Судови у Холандији ретко подржавају ограничења која трају дуже од годину дана, чак и по важећем закону. Што се тиче територије, важећи закон не садржи законску обавезу да се наведе географско подручје, али клаузула која то оставља нејасним је знатно слабија на суду.
Ако послодавац не може да објасни зашто је забрана која обухвата целу земљу или целу Европу потребна да би заштитио свој интерес, судија ће је лако сузити на регион у којем предузеће заправо послује. Према предстојећем закону, именовање подручја постало би услов за валидност.
Оба елемента заједно делују на одређивање извршности. Клаузула која покрива целу Холандију током 12 месеци могла би бити разумна за више руководиоце, док слично ограничење за млађе запослене вероватно не би прошло тестове сразмерности.
Разумност и сразмерност у формулацији клаузуле
Холандски судови процењују да ли су ограничења која су вам наметнута разумна у односу на легитимне пословне интересе вашег послодавца и ваше право да тражите каријерне могућности. Процена сразмерности узима у обзир вашу улогу, ниво плате и приступ поверљивим информацијама.
Ваш уговор о раду мора да покаже значајне пословне интересе који оправдавају ограничење. Општа формулација о заштити интереса компаније није довољна.
Клаузула захтева посебно писано образложење у којем се детаљно наводи које конкурентске активности не можете да предузимате и зашто та ограничења штите стварне пословне интересе. Судови могу делимично или потпуно поништити вашу клаузулу о забрани конкуренције ако је сматрају несразмерном.
Могу скратити трајање, сузити географски обим или елиминисати одређене ограничене активности, а задржати друге.
Закон о модернизацији: шта би се променило
Холандска влада је увела велике реформе прописа о забрани конкуренције кроз законски предлог усмерен на 1. јануар 2025. године, али тај предлог никада није усвојен. Тренутни закон је послат Државном савету на саветовање 26. јуна 2026. године и требало би да стигне до Представничког дома крајем 2026. године. Све у овом одељку описује шта би закон урадио, а не шта закон данас захтева.
Спецификације максималног трајања и обавезног обима
Према закону , клаузула о забрани конкуренције не би могла да траје дуже од 12 месеци након престанка уговора , без обзира на пословни интерес послодавца или ниво радног стажа запосленог.
Клаузула би такође морала да прецизира тачно географско подручје на које се ограничење примењује. Нејасне формулације попут „широм Европе“ или „на релевантним тржиштима“ не би задовољиле тај захтев, а послодавац би морао да наведе градове, регионе или земље на које се то односи.
Влада процењује да је око један од три запослена у Холандији тренутно везан клаузулом о забрани конкуренције.
Циљ овог законског предлога је да уравнотежи ваше легитимне пословне интересе са слободом кретања запослених. Судови и судије ће вероватно испитати споразуме који покушавају да заобиђу ова ограничења креативним састављањем или споразумима о поравнању.
Обавезна надокнада за запослене са ограниченим радним односима
Према законском предлогу, послодавац који се позива на клаузулу дуговао би запосленом надокнаду за сваки месец у којем се ограничење примењује. Консултативна верзија је утврдила да је то 50% месечне плате; коначна цифра ће бити одређена у парламентарном поступку. Важећи закон не садржи такву обавезу сталног постојања права: суд може доделити надокнаду према члану 7:653 холандског грађанског законика, али само када клаузула значајно спречава запосленог да ради негде другде.
Кључна правила плаћања у рачуну:
- Уплата би морала бити извршена пре истека уговора о раду
- Неуплата у целости би учинила клаузулу неизвршивом
- Обавеза би остала на снази чак и ако се клаузула касније покаже неважећом
Предлог закона предвиђа један изузетак: када уговор престаје због озбиљно кривог чина или пропуста запосленог, послодавац може задржати надокнаду и даље се позивати на клаузулу.
Обавезе послодаваца у вези са обавештавањем и образложењем
Према овом закону, морали бисте да обавестите запосленог, најкасније месец дана пре истека уговора, да ли намеравате да користите клаузулу, колико дуго и колику ћете надокнаду исплатити. Важећи закон не налаже такво обавештење.
Законодавни предлог проширује захтеве за писано образложење на уговоре на неодређено време. Раније су само уговори на одређено време захтевали да докажете значајан пословни интерес у самом уговору.
Према овом закону, послодавац би морао дати то образложење у писаној форми за сваки уговор о раду, објашњавајући зашто ограничење штити легитиман пословни интерес, а суд би потом проценио да ли наведени интерес то заиста оправдава. Док закон не ступи на снагу, то писано образложење остаје обавезно само за уговоре на одређено време.
Опште изјаве о заштити односа са клијентима или пословних тајни могу се показати недовољним без конкретних детаља.
Извршност и интервенција суда
Холандски судови имају значајна овлашћења да преиспитују и мењају клаузуле о забрани конкуренције, чак и када оне делују важеће на папиру. Судије процењују да ли ова ограничења неправедно ограничавају ваше каријерне могућности у поређењу са легитимним пословним потребама вашег послодавца и могу смањити или елиминисати клаузуле које не пролазе овај тест.
Оспоравање неразумних клаузула на суду
Можете затражити од суда да суспендује или поништи вашу клаузулу о забрани конкуренције ако она непотребно ограничава ваше могућности запошљавања.
Према члану 7:653 холандског грађанског законика, судије имају овлашћење да у потпуности пониште споразум о забрани конкуренције или да измене његове услове.
Судови испитују да ли клаузула штити истинске пословне интересе или једноставно спречава фер конкуренцију.
Они разматрају факторе као што су ваша улога, приступ осетљивим информацијама и географски обим и трајање клаузуле.
Судија може сматрати да је клаузула неразумна ако вас она потпуно спречава да радите у својој области.
Суд такође може да прилагоди одређене елементе уместо да уклони целокупно ограничење.
На пример, могли би скратити двогодишњи период на шест месеци или сузити географско подручје.
Судска ревизија: уравнотежење интереса послодавца и запосленог
Судови морају да одмере ваше право да зарађујете за живот у односу на потребу вашег послодавца да заштити легитимне пословне интересе.
Овај тест уравнотежености чини суштину судске ревизије у споровима о забрани конкуренције.
Судије разматрају да ли вас ограничење несразмерно ставља у неповољан положај у поређењу са оним што послодавац добија.
Ваша плата, специјализовано знање и алтернативне могућности запослења узимају у обзир ову процену.
Ако сте отпуштени уместо да сте дали оставку, судови често критичније гледају на спровођење забране конкуренције.
Кључни фактори које судије процењују:
- Специфична природа ваших радних обавеза
- Ваш приступ поверљивим информацијама или пословним тајнама
- Да ли сте имали директан контакт са клијентом
- Финансијски утицај на вашу способност за рад
- Околности које окружују завршетак вашег запослења
Стручњаци за радно право примећују да судови све више испитују клаузуле које утичу на ниже плаћене раднике или оне на уобичајеним позицијама где сличан посао постоји код многих послодаваца.
Улога казнених клаузула и правних лекова
Многи споразуми о забрани конкуренције укључују клаузуле о казнама које захтевају да платите надокнаду ако прекршите ограничење.
Ове казне морају бити разумне и сразмерне потенцијалној штети коју би ваш послодавац могао претрпети.
Судови могу смањити прекомерне износе казни које служе више као казна него као истинска заштита.
Ако ваш послодавац жели да спроведе клаузулу о казни, судија ће испитати да ли је претња или стварно кршење заиста наштетило пословању.
Такође можете тврдити да је казна неизвршна ако је сама забрана конкуренције неразумна.
Ваш послодавац може тражити разне правне лекове поред казни.
Могу захтевати забрану како би вас спречили да започнете нови посао или захтевати надокнаду за стварне губитке.
Међутим, морају доказати да ваша нова улога заиста конкурише њиховом послу и да се суочавају са стварном штетом.
Ризици, утицај на каријеру и најбоља пракса
Клаузуле о забрани конкуренције стварају стварна ограничења за запослене, а истовремено штите легитимне пословне интересе послодаваца.
Променљиви правни пејзаж захтева пажљиву пажњу на то како ове клаузуле утичу на мобилност у каријери , шта их чини применљивим и како обе стране могу ефикасно да се снађу у њима.
Утицаји на тржиште рада и могућности за каријеру
Клаузуле о забрани конкуренције директно ограничавају где можете да радите након што напустите тренутног послодавца.
У Холандији, ова ограничења могу вас спречити да прихватите позиције код конкуренције или покренете сличне послове у одређеним географским подручјима.
Утицај на тржиште рада варира у зависности од индустрије.
Високо специјализовани сектори попут технологије или финансија често се суочавају са ширим ограничењима.
Радници који су везани клаузулама о забрани конкуренције могу се суочити са смањеном моћи преговарања о платама са новим послодавцима.
Напредовање у каријери пати када не можете да искористите релевантне могућности.
Можда ћете морати потпуно да промените индустрију или да останете незапослени током периода ограничења.
Неки стручњаци прихватају ниже плате у фирмама које нису конкуренти, уместо да ризикују судски поступак.
Накнада предложена у закону, утврђена на половину месечне плате у верзији за консултације, надокнадила би део тих тешкоћа, иако не би надокнадила приход изгубљен одбијањем бољег посла. Данас се не дугује.
Ревизија, преговарање и замена клаузула
Требало би пажљиво да прегледате свој уговор о раду пре него што потпишете било какву клаузулу о забрани конкуренције.
Потражите конкретне детаље о трајању, географском обиму и пословним интересима који се штите.
Кључне тачке преговора укључују:
- Максимални период ограничења (обично једна година)
- Јасне географске границе
- Дефиниције специфичних конкурената
- Услови надокнаде током периода ограничења
Затражите писано образложење од свог послодавца у којем ћете објаснити зашто је клаузула неопходна за вашу позицију.
Нејасне или превише широке клаузуле могу бити неизвршиве према холандском закону.
Размислите о томе да уместо тога предложите клаузулу о забрани нуђења услуга/услуга.
Ово вас спречава да преузмете клијенте или колеге, а истовремено вам омогућава да радите за конкуренте.
Многи послодавци прихватају овај компромис.
Специјалиста за радно право може прегледати ваш уговор и идентификовати неразумне услове.
Они могу помоћи у преговарању о изменама пре него што потпишете или оспорите постојеће клаузуле које прелазе законска ограничења.
Практични кораци за послодавце и запослене
За послодавце:
Писано образложите сваку клаузулу о забрани конкуренције пре него што је укључите у уговоре.
Документујте специфичне пословне интересе које треба да заштитите, као што су пословне тајне или односи са клијентима.
Дајте писано обавештење најмање месец дана пре истека уговора ако намеравате да спроведете клаузулу. То још увек није законска обавеза, али је оно што би закон захтевао и то сада јача ваш положај, јер суд процењује колико је брзо и јасно послодавац саопштио своје намере.
За запослене:
Затражите појашњење о свим нејасним условима пре потписивања уговора о раду.
Затражите конкретне примере забрањених активности и конкурентских организација.
Документујте сву комуникацију о клаузули о забрани конкуренције.
Сачувајте имејлове, верзије уговора и белешке са састанака на којима се разматрају услови.
Потражите савет од стручњака за радно право ако ваш послодавац спроводи клаузулу која вам се чини неразумном.
Судови често смањују или укидају ограничења која су преширока или немају одговарајуће образложење.
Размотрите своје каријерне циљеве када процењујете понуде за посао са клаузулама о забрани конкуренције.
Израчунајте да ли надокнада и прилика надмашују потенцијална будућа ограничења на тржишту рада.
Često postavljana pitanja
Које су опште границе применљивости клаузула о забрани конкуренције у Холандији од 2026. године?
Ваша клаузула о забрани конкуренције мора бити у писаној форми да би била важећа према холандском закону. Споразум треба да дефинише трајање, географско подручје и врсту ограниченог посла. Важећи закон не захтева ништа од тога у толико речи, али клаузулу која их оставља отвореним је много теже бранити. Судови ће спроводити вашу клаузулу о забрани конкуренције само ако ваш послодавац може да докаже убедљиве пословне интересе. Они се обично односе на заштиту поверљивих информација, пословних тајни или односа са клијентима. Опште забринутости у вези са конкуренцијом саме по себи обично нису довољне. Клаузула не може бити неразумно широка или рестриктивна. Холандски судови процењују да ли су ограничења сразмерна легитимним интересима вашег послодавца и вашој професионалној слободи.
Може ли запослени оспорити клаузулу о забрани конкуренције на холандском суду и под којим околностима је вероватно да ће то успети?
Можете затражити од суда да суспендује или поништи вашу клаузулу о забрани конкуренције у било ком тренутку. Суд има овлашћење да у потпуности одбаци клаузулу или је делимично измени скраћивањем њеног трајања или смањењем њеног обима. Ваша тужба ће вероватније бити успешна ако клаузули недостају одређене географске границе или се протеже дуже од разумних временских периода. Судови такође разматрају да ли је ограничење несразмерно легитимним интересима које ваш послодавац жели да заштити. Ако вас је послодавац отпустио или ако је уговор престао без ваше кривице, судови могу бити склонији да пониште ограничење. Међутим, клаузула не истиче аутоматски када се ваш радни однос заврши, без обзира на то ко је покренуо престанак.
Како трајање клаузуле о забрани конкуренције утиче на њену разумност према важећим холандским прописима о раду?
Холандски закон не прописује законски максимум. Судови процењују трајање од случаја до случаја: ограничење од неколико година се генерално сматра неразумним, док се чешће поштује ограничење од шест месеци до годину дана. Разумни период делимично зависи од вашег положаја и вашег приступа осетљивим информацијама, тако да се виши службеници са опсежним поверљивим знањем могу суочити са дужим ограничењима од млађих службеника. Предлог закона који је сада пред Државним саветом ограничио би сваку клаузулу на 12 месеци, али то ограничење још није ступило на снагу.
Која разматрања се узимају у обзир приликом одређивања географског обима клаузуле о забрани конкуренције у Холандији?
Географско подручје мора бити дефинисано у вашем уговору. Нејасни описи попут „Холандија“ или „Европа“ без оправдања чине клаузулу рањивом, јер ваш послодавац мора бити у стању да објасни зашто је то подручје неопходно за заштиту стварног пословног интереса. Судови разматрају где послодавац заправо послује: забрана на националном нивоу може бити неразумна ако компанија послује регионално. За уговоре на одређено време, писана изјава о убедљивом пословном интересу је већ обавезна. Према предстојећем закону, сваки уговор би морао да наведе географско подручје, а клаузула без њега би била ништавна, али тај захтев се још не примењује.
На које начине обим професионалних активности утиче на валидност клаузула о забрани конкуренције у холандским уговорима о раду?
Активности које су ограничене вашом клаузулом о забрани конкуренције морају бити јасно дефинисане. Ваша клаузула вас не може спречити да радите у целој својој професији или индустрији без посебног образложења. Судови испитују да ли ограничене активности заиста конкуришу пословању вашег бившег послодавца. Клаузула којом се спречава сав рад у широком сектору вероватно неће бити успешна, осим ако вам ваша улога није омогућила приступ посебно осетљивим информацијама у целом том сектору. Ограничење мора бити сразмерно вашим стварним дужностима и знању. Ако сте радили у уској специјализацији, клаузула којом се спречава сав рад у сродним областима вероватно би се сматрала прекомерном.
Да ли постоје неке значајне промене или трендови у холандском закону од 2023. године у вези са надокнадом за ограничења конкуренције након престанка запослења?
Још не. Према важећем закону, послодавац вам не дугује ништа само због позивања на клаузулу о забрани конкуренције. Суд може доделити надокнаду према члану 7:653 холандског грађанског законика, али само када вас клаузула значајно спречава да радите негде другде. Предлог закона послат Државном савету 26. јуна 2026. године увео би исплату за сваки месец у ком се ограничење примењује, заједно са обавезом да вас обавесте најмање месец дана пре истека вашег уговора да ли ће се клаузула применити. Док се тај предлог закона не усвоји и не ступи на снагу, ниједно од тога се не примењује.
