Послодавци би требали обратити пажњу на околности под којима желе отпустити запосленог. Ово је још једном доказано пресудом окружног суда у Ассену. Болница је морала да плати свом запосленом (фармацеуту) додатак за транзицију у износу од 45,000 125,000 евра и правичну надокнаду у износу од XNUMX XNUMX евра, јер није било разумних основа за раскид уговора о раду. Болница је тврдила да је апотекар био нефункционалан, што се показало као случај. Уговор је, међутим, раскинут, као резултат додељене користи. Разлог за то је тај што је у међувремену радни однос поремећен, што се у потпуности приписало послодавцу.
10-02-2017
