Сваки холандски послодавац мора да организује подршку у области медицине и здравља на раду, а од измена Закона о условима рада, прописан је облик те подршке. Послодавац мора имати писани основни уговор са службом медицине на раду или лекаром компаније, којим се, као минимум, наводи како ће се обављати законски задаци.
Шта основни уговор мора да обухвати
Уговор мора да обезбеди слободан приступ запослених консултацијама са лекаром компаније, слободан приступ лекара компаније радном месту, поступак за друго мишљење другог лекара компаније, начин на који лекар компаније решава жалбе и дужност лекара компаније да пријављује професионалне болести. Такође мора да забележи како служба медицине раду подржава смернице за одсуство због болести и периодичне прегледе медицине раду.
Послодавац без таквог уговора крши Закон, а инспекција рада може изрећи казну за то. У пракси, одсуство се обично јавља у најгорем тренутку: током спора око реинтеграције, када послодавац мора да докаже каква је подршка била обезбеђена.
Отворене консултације са лекаром компаније
Запослени могу да се консултују са лекаром компаније о свом здрављу у вези са својим послом, а да не траже дозволу од послодавца и да нису болесни. Послодавац мора да омогући те консултације и не сме му се рећи ко их је користио или зашто.
Сврха је превенција: запослени који може рано да покрене проблем који се развија има мање шансе да заврши на дуготрајном боловању. За послодавце, отворене консултације које су заиста доступне – објављене, лако се заказују и не воде се преко менаџера – једна су од најјефтинијих мера против одсуства.
Друго мишљење
Запослени који сумња у процену лекара компаније може затражити друго мишљење од другог лекара компаније, о трошку послодавца. Лекар компаније у принципу мора да поштује тај захтев, а друго мишљење иде запосленом, који одлучује да ли ће га поделити.
Друго мишљење није исто што и стручно мишљење UWV-а. То је пут до обавезујуће процене када се послодавац и запослени не слажу око способности за рад или око напора за реинтеграцију, и то је оно што суд очекује да види пре него што донесе одлуку о таквом спору.
Упутства за приватност у одсуству
Подела информација је строга. Лекар компаније зна дијагнозу; послодавац не. Оно што послодавцу може бити речено јесу ограничења и могућности за рад, очекивано трајање и да ли одсуство потпада под одредбу о сигурносној мрежи. Забележавање природе болести у личном досијеу је незаконито чак и када је запослени то добровољно поменуо.
Службеник за превенцију
Уз службу медицине раду, сваки послодавац мора да именује најмање једног службеника за превенцију из својих редова, чија је улога да саветује и помаже у мерама здравља и безбедности и да сарађује са службом медицине раду. У организацијама са до двадесет пет запослених, послодавац може лично да обавља ту улогу.
Савет
Прегледамо основне уговоре и процедуре за одсуство и саветујемо послодавце и запослене уколико дође до спора око реинтеграције или лекарске процене. Молимо вас да нас контактирате Law & More.
