Као послодавац, генерално не можете одбити извештај о болести само зато што сумњате у њега. Да ли је запослени неспособан за рад је медицинско питање за лекара компаније (bedrijfsarts); изузетак је извештај који се очигледно не односи на сопствену болест запосленог, као што је останак код куће ради бриге о болесном детету.
Оно што можете да урадите јесте да брзо позовете лекара компаније, примените своја правила извештавања и контроле и обуставите исплату зарада ако запослени не поштује та правила. Ако се ви и ваш запослени и даље не слажете, стручно мишљење (deskundigenoordeel) од UWV-а је пут до независне процене. Овај чланак објашњава главне ситуације и шта можете да урадите у свакој од њих.
Шта закон каже о платама током болести?
Према члану 7:629 холандског грађанског законика (Burgerlijk Wetboek, BW), запослени који је неспособан за рад због болести задржава право на најмање 70 процената зараде до 104 недеље. У првих 52 недеље, то мора бити најмање законска минимална зарада. Многи уговори о раду и колективни уговори (cao) предвиђају виши проценат.
Запослени је неспособан за рад ако због болести не може да обавља посао договорен уговором о раду. Тест је сам посао запосленог, а не рад уопште. Исти члан наводи ситуације у којима право на зараду престаје или може бити суспендовано. Цео текст можете прочитати на wetten.overheid.nl.
Зашто послодавци сумњају у извештај о боловању?
Сумње обично произилазе из обрасца или контекста: запослени који често пријављује болест понедељком или петком, или који пријављује болест одмах након сукоба или лоше процене. Те сумње су разумљиве, али нису довољне да се одбије пријава.
Одбијање извештаја и обустављање исплате зараде је ризично. Ако се касније испостави да је запослени заправо био неспособан за рад, дуговаћете пуну зараду, а запослени може да захтева законско повећање због кашњења у исплати. Обично је боље прихватити извештај и одмах замолити лекара компаније да га процени.
Шта ако запослени није поштовао правила извештавања?
Ако запослени није пријавио боловање на начин који захтевају ваша правила, можете обуставити исплату плате док запослени то не учини. Не можете трајно задржати плату само из тог разлога.
Генерално, запослени треба лично и благовремено да пријави одсуство код послодавца. Затим можете питати колико се очекује да ће одсуство трајати и организовати рад. Ако ваш уговор о раду или приручник за запослене садржи посебна правила о извештавању и контроли (controlevoorschriften), запослени их мора поштовати, под условом да су разумна и дата у писаној форми.
Према члану 7:629(6) Закона о радном месту, можете обуставити исплату зараде све док запослени не поштује та правила, на пример тако што је недоступан или тако што не посећује лекара компаније. Када запослени поново поштује правила, морате ипак исплатити зараду за период обуставе. Увек писмено објавите обуставу и објасните које правило је прекршено.
Шта ако запослени није болестан, али остаје код куће?
Ако је из самог објашњења запосленог јасно да није болестан, можете одбити извештај о боловању. Одсуство тада има други разлог, који може спадати под неки облик одсуства.
Типичан пример је запослена која се јавља да је болесна јер јој је дете болесно и она не може да организује негу. Она није сама неспособна за рад. У таквом случају, може имати право на хитно одсуство (calamiteitenverlof) или краткорочно одсуство ради неге (kortdurend zorgverlof) према Закону о раду и нези (Wet arbeid en zorg). Јасно се договорите са запосленом који облик одсуства се примењује и потврдите то у писаној форми.
Шта ако је запослени болестан, али и даље може да обавља посао?
Ако је запослени болестан, али и даље може да обавља свој посао, не постоји неспособност за рад и нема право на плаћено боловање. Проблем је у томе што ви, као послодавац, не можете сами да донесете ту медицинску процену.
Размислите о запосленом који је угануо скочни зглоб, али има канцеларијски посао. У принципу, тај запослени би и даље могао да ради, можда уз нека прилагођавања као што је рад од куће или на другом радном месту. Разуман први корак је да се о томе заједно договорите.
Ако не можете постићи договор и запослени тврди да не може да ради, прихватите извештај. Затим одмах затражите од лекара компаније да вам саветује да ли запослени може да обавља свој посао или други одговарајући посао. Ако запослени одбије одговарајући посао без оправданог разлога, члан 7:629(3) BW вам дозвољава да обуставите исплату зараде за тај период.
Шта ако је болест крива сама радница?
Закон вам дозвољава да престанете са исплатом зараде само ако је запослени намерно изазвао болест. То је ретко и тешко доказати, тако да у већини случајева сопствене кривице законска зарада остаје исплатива.
Замислите запосленог који се разболи након естетске операције или прекомерне конзумације алкохола. Према члану 7:629(3) BW, не постоји право на зараду ако је болест намерно изазвана. Међутим, намера мора бити повезана са обољењем, а не само са самим понашањем. Судови то ретко прихватају.
Ако плаћате више од законских 70 процената током боловања, можете ограничити ризик уговором о раду. Можете се договорити да запослени нема право на додатак изнад законског износа ако је болест узрокована његовом кривицом или непажњом. Проверите да ли се примењује колективни уговор, јер он можда не дозвољава такву клаузулу.
Шта ако извештај о болести следи након сукоба интереса или лоше процене?
Прво покушајте да разговарате са запосленим о основном проблему. Ако то не успе, прихватите извештај и одмах позовите лекара компаније.
Лекар компаније може да процени да ли је запослени заиста неспособан за рад или је проблем сукоб на радном месту који треба решити другим средствима. Лекари компаније често саветују разговор или медијацију у таквим случајевима. Лекар такође може да саветује брз повратак на посао.
Шта можете питати о болести?
Не смете захтевати од запосленог да вам каже о којој се болести ради или како се лечи. Непознавање дијагнозе стога никада није разлог за одбијање извештаја о боловању.
Ово произилази из правила о приватности према Општој уредби о заштити података (GDPR), како их примењује холандски орган за заштиту података (Autoriteit Persoonsgegevens). Можете поставити практична питања: колико се очекује да ће одсуство трајати, где и како се може доћи до запосленог, да ли постоје актуелни заказани термини, да ли запослени још увек може да обавља неки посао и да ли је болест узрокована несрећом у којој је учествовало одговорно треће лице. Запослени може добровољно да подели медицинске податке, али ви их не смете евидентирати.
Запослени мора сарађивати приликом прегледа код лекара компаније и дати лекару медицинске информације потребне за процену. Ако запослени одбије, можете обуставити исплату зараде док не почне сарађивати.
Шта ако се ви и запослени стално не слажете?
Било ко од вас може да затражи од UWV-а стручно мишљење (deskundigenoordeel) о томе да ли је запослени способан за рад или о напорима за реинтеграцију. Ако касније идете на суд због плате, члан 7:629а BW захтева од запосленог да уз захтев достави такво мишљење.
Мишљење стручњака није обавезујуће за суд, али има тежину. За послодавца, рано тражење мишљења је често најбољи начин да се прекине ћорсокак са запосленим који инсистира да не може да ради док лекар компаније каже другачије.
Укратко
- Генерално не можете одбити извештај о боловању; лекар компаније процењује да ли је запослени неспособан за рад.
- Ако запослени очигледно није болестан, на пример зато што је дете болесно, можете одбити извештај и уместо тога разговарати о одсуству.
- Ако запослени прекрши разумна писана правила контроле, можете обуставити исплату плате док их не испуни.
- Не смете захтевати од запосленог да вам каже природу болести.
- У случају неслагања, стручно мишљење UWV-а је пут до независне процене.
At Law & More Саветујемо послодавце и запослене о боловању, обустави зараде и реинтеграцији. Нисте сигурни у каквој сте ситуацији? Реците нам о својој ситуацији. Обавестићемо вас о вашим могућностима у року од једног радног дана.
Како Law & More може вам помоћи у вези са овим, објашњено је на нашем адвокат за запошљавање страна.
