Малтретирање на послу је чешће него што се очекивало
Било да се ради о занемаривању, злостављању, искључивању или застрашивању, свака десета особа доживљава структурално малтретирање од стране колега или руководилаца. Не треба потцењивати ни последице малтретирања на послу. На крају крајева, малтретирање на послу не само да кошта послодавце четири милиона додатних дана одсуства годишње и деветсто милиона евра континуиране исплате зарада кроз изостанак, већ и узрокује физичке и психичке притужбе запослених.
Дакле, малтретирање на послу је озбиљан проблем. Зато је важно да и запослени и послодавци предузму акцију у раној фази. Ко може или треба да предузме коју радњу зависи од правног оквира у којем се малтретирање на послу треба разматрати.
Прво, малтретирање на послу се може класификовати као психичко оптерећење у смислу Закона о условима рада. Под овим закон, послодавац је дужан да води политику која има за циљ стварање што бољих услова за рад и спречавање и ограничавање овог облика пореза на рад. Начин на који то послодавац мора да уради детаљније је разрађен у члану 2.15 Уредбе о условима рада. Ово се односи на такозвани инвентар и евалуацију ризика (РИ&Е).
Не треба само да пружи увид у све ризике који могу настати у компанији. РИ&Е такође мора да садржи акциони план у који су укључене мере које се односе на идентификоване ризике, као што је психолошко оптерећење. Да ли запослени не може да види РИ&Е или једноставно недостаје РИ&Е и стога политика унутар компаније? Тада послодавац крши Закон о условима рада.
У том случају, запослени се може пријавити Инспекцијској служби СЗВ, која спроводи Закон о условима рада. Уколико истрага покаже да послодавац није испоштовао своје обавезе по Закону о условима рада, Инспекција СЗВ може послодавцу изрећи административну казну или чак сачинити службени записник, што омогућава спровођење кривичне истраге.
Поред тога, малтретирање на послу је такође релевантно у општијем контексту члана 7: 658 Холандског грађанског законика. На крају крајева, овај члан се односи и на обавезу послодавца да брине о безбедном радном окружењу и предвиђа да у том контексту послодавац мора да обезбеди мере и упутства која су разумно неопходна да спречи свог запосленог да претрпи штету. Јасно је да малтретирање на послу може довести до физичког или психичког оштећења. У том смислу, послодавац такође мора да спречи малтретирање на радном месту, да обезбеди да психосоцијално оптерећење не буде превелико и да обезбеди да се насиље што пре престане.
Ако послодавац то не учини и запослени претрпи штету због тога, послодавац поступа супротно добрим праксама запошљавања како је наведено у члану 7: 658 Холандског грађанског законика. У том случају, запослени може да позове послодавца на одговорност. Ако послодавац тада не докаже да је испунио своју дужност бриге или да је штета резултат намере или намерне несмотрености од стране запосленог, он је одговоран и дужан је да исплати штету насталу услед малтретирања на раду запосленом. .
Иако је могуће замислити да се насиље на послу не може у потпуности спречити у пракси, од послодавца се стога може очекивати да предузме разумне мере да спречи малтретирање што је више могуће или да се сузбије са њим што је пре могуће. У том смислу је, на пример, мудро да послодавац именује поверљивог саветника, да успостави жалбени поступак и да активно информише запослене о малтретирању и мерама против њега. Најдалекосежнија мера по овом питању је разрешење.
Ову меру може користити не само послодавац, већ и запослени. Ипак, није увек мудро узети то, свакако од стране самог запосленог. У том случају запослени ризикује не само своје право на отпремнину, већ и право на накнаду за незапослене. Да ли је овај корак предузео послодавац? Тада постоји велика шанса да ће запослени оспорити одлуку о отказу.
At Law & More, знамо да насиље на радном месту може имати велики утицај и на послодавца и на запосленог. Зато користимо лични приступ. Да ли сте послодавац и желите да знате тачно како да спречите или ограничите насиље на радном месту? Да ли се ви као запослени морате суочити са малтретирањем на послу и желите да знате шта можете да учините у вези с тим? Или имате још питања у овој области? Контактирајте Law & More. Радићемо са вама да одредимо најбоље (наставне) кораке у вашем случају.
Наши адвокати су стручњаци у области радног права и радо ће вам пружити савете или помоћ, укључујући и када су у питању правни поступци.
