Холандски закон о отказу је по својој природи затворен. Послодавац не може једноставно да раскине уговор о раду: потребан му је један од основа које закон исцрпно наводи, мора да следи пут који припада том основу и мора да покаже да је прерасподела прво разматрана. Та структура је оно што запосленом даје простор за преговоре и оно што лоше припремљен отказ чини скупим за послодавца.
Разлози за отпуштање су исцрпни
Члан 7:669 холандског грађанског законика наводи основе, означене словима од а до и. Свака мора бити потпуна сама по себи и правилно образложена:
- а — пословно-економски разлози. Позиција престаје због реорганизације, пада промета, аутоматизације или затварања. Ово је пут отпуштања; погледајте наш чланак о отпуштање у Холандији.
- б — дуготрајна болест. Запослени није могао да ради дуже од две године и не очекује се опоравак у року од 26 недеља.
- ц — честа одсуства са неприхватљивим последицама за пословање.
- д — недовољно учинковито. Послодавац је морао благовремено обавестити запосленог, дати му реалну прилику да се побољша и документовати тај процес.
- е — криво понашање на страни запосленог.
- ф — приговор савести обављању посла, где прерасподела није могућа.
- г — поремећен радни однос за које се не може разумно очекивати да ће се наставити.
- х — друге околности које чине наставак неразумним, као што су притвор или недостатак радне дозволе.
- ја — основа за кумулацију, што омогућава сабирање два непотпуна разлога, по цени додатне уплате до половине прелазне уплате.
Без обзира на то који се основ примењује, послодавац такође мора да докаже да није постојало одговарајуће алтернативно радно место, у разумном року и узимајући у обзир преквалификацију.
Две руте, а тло одлучује коју
За разлоге а и б, послодавцу је потребна претходна сагласност UWV-а, агенције за осигурање запослених. UWV процењује досије на папиру; запосленом се даје прилика да се брани. Ако се сагласност да, послодавац отказује уговор уз обавештење.
Из разлога од ц до и, послодавац подноси захтев подокружном суду за раскид уговора. То је усмена расправа, а судија може одбити захтев, раскинути уговор или га раскинути уз доделу надокнаде. Избор погрешног пута није формалност: захтев стиже до погрешног форума и мора се поново покренути.
Завршава се споразумом
У пракси, већина уговора о раду не завршава се ни на UWV-у нити на суду, већ обостраним пристанком, споразумом о поравнању. Ниједној страни није потребна дозвола за то, и све је предмет преговора: датум завршетка, исплата, отказни рок, судски трошкови, премештање запослених, препорука и укидање клаузуле о забрани конкуренције.
Две мере заштите су важне. Запослени има период размишљања од две недеље према члану 7:670б, који се продужава на три недеље ако споразум то не помиње, у ком року сагласност може бити повучена без навођења разлога. А формулација одлучује да ли ће UWV доделити накнаду за незапосленост: мора бити јасно да је послодавац преузео иницијативу, да је разлог неутралан и да не постоји хитан узрок. Наше поређење споразума о поравнању и UWV поступка утврђује када је сваки пожељнији.
Отказни рок и датум завршетка
Законски отказни рок према члану 7:672 траје од једног месеца за рад краћи од пет година до четири месеца за рад од петнаест година, осим ако уговором или колективним уговором није другачије предвиђено. Отказ се даје пред крај месеца. Време потребно за поступак UWV може се одбити, под условом да је преостало најмање један месец отказног рока.
На шта запослени има право
Прелазна накнада из члана 7:673 обрачунава се од првог радног дана и износи једну трећину бруто месечне плате по години радног стажа, сразмерно за непуне године радног стажа. Дугује се кад год послодавац предузме иницијативу, без обзира на дужину радног стажа, а не дугује се када запослени да отказ без озбиљне кривице послодавца или када уговор престаје због озбиљне кривице запосленог. Наш чланак о прелазној накнади се бави обрачуном.
Поред тога, суд може досудити правичну надокнаду у случајевима када је послодавац поступио на озбиљно крив начин — фалсификовани досије о учинку, отказ кршећи забрану или притисак који је онемогућио наставак. Не постоји формула за то; износ прати озбиљност понашања и претрпљени губитак.
Када отпуштање једноставно није дозвољено
Члан 7:670 садржи забране отказивања. Најпознатија обухвата прве две године болести, али листа такође укључује трудноћу и породиљско одсуство, чланство у радничком савету, војну службу и синдикалне активности. Током тих периода отказ се уопште не може дати, уз ретке изузетке као што је затварање предузећа. Захтев за распуштање се и даље може поднети, али само из разлога који нису повезани са заштићеном околношћу.
Одбацивање по пресудном поступку се посебно истиче
Отпуштање са тренутним дејством — ontslag op staande voet — не захтева дозволу нити обавештење, али захтева хитан разлог, поднет без одлагања и одмах саопштен. Сва три услова морају бити испуњена, а судови их строго примењују: послодавац који прво истражује две недеље обично је изгубио право на хитно отпуштање. Погледајте наш чланак о тренутним отказима.
Ако отказ није био законит
Запослени који оспорава отказ може затражити од окружног суда да поништи отказ и врати уговор на снагу или да уместо тога додели правичну надокнаду. Рокови су кратки и захтевни: захтев мора стићи суду у року од два месеца од истека уговора, а захтев за прелазну исплату у року од три месеца. Пропустите их и захтев застарева, колико год био снажан.
Тачке за пажњу
- Да ли је основа потпуна сама по себи или се послодавац ослања на неколико основа?
- Да ли постоји документовани процес побољшања, ако се наводи да су резултати лошији?
- Да ли је прерасподела заиста истражена, укључујући и у компанијама групе?
- Да ли се примењује забрана отказа — болест, трудноћа, раднички савет?
- Да ли се прелазна исплата обрачунава од стварног датума почетка рада и пуне бруто плате?
- Да ли споразум о поравнању штити право на накнаду за незапосленост?
- Да ли рокови од два и три месеца још увек важе?
Često postavljana pitanja
Може ли ме послодавац отпустити без навођења разлога?
Не. Холандски закон захтева један од основа наведених у члану 7:669, поткрепљен чињеницама, плус дозволу UWV-а или подокружног суда. Једини изузетак је уговор раскинут обостраним пристанком, који можете слободно одбити.
Колико траје поступак отпуштања?
Поступак пред судом за слободна искуства (UWV) обично траје неколико недеља након што је предмет комплетан, након чега се и даље мора поштовати рок за обавештавање. Рочиште за развод пред подокружним судом се генерално заказује у року од око четири до осам недеља. Споразум о поравнању може се закључити за неколико дана.
Да ли морам да потпишем споразум о поравнању?
Никада. Одбијање пребацује случај на UWV или суд, где послодавац сноси терет доказивања. Управо зато се често добија боља понуда. Нека се уговор прочита пре потписивања, а не после: двонедељни период размишљања је кратак.
Могу ли бити отпуштен док сам болестан?
Не уз отказни рок током прве две године болести, осим у ретким изузецима. Раскид из разлога који нису повезани са болешћу је и даље могућ, а заштита се не примењује када запослени одбије да сарађује у реинтеграцији без оправданог разлога.
Разговарајте са холандским адвокатом за радно право
Случајеви отпуштања се одлучују у првим недељама, пре него што се било шта потпише и док су рокови још увек отворени. Наш адвокати за запошљавање in Eindhoven Amsterdam процените терен, тестирајте документацију и преговарајте о условима. За шири оквир, погледајте наш водич за Холандско радно право.
