Уговор о раду на одређено време у Холандији престаје по сили закона на договорени датум. Не треба вам дозвола за отказ од UWV-а, није потребан захтев подокружном суду нити обавештење о престанку: када рок истекне, уговор престаје. Главни изузетак је правило ланца у члану 7:668а Холандског грађанског законика (BW): прекорачењем тог рока уговор постаје трајан без икаквог потписивања од стране било кога.
Аутоматски прекид не значи да послодавац нема шта да ради. Примењују се обавеза да се запослени унапред обавести, правило ланца и ограничења пробног периода и клаузуле о забрани конкуренције. Свака од њих носи цену ако крене по злу. Запослени, заузврат, имају знатно мању сигурност под привременим уговором него под сталним.
Шта је уговор о раду на одређено време?
Уговор на одређено време, такође назван привремени уговор (tijdelijk contract), закључује се на ограничени период. Шест месеци и годину дана су уобичајени избори, али неколико месеци или неколико година су подједнако могући. На крају рока уговор истиче без потребе да било која страна делује.
Крај не мора бити календарски датум. Уговор такође може трајати током трајања пројекта или да покрије колегу на дуготрајном боловању док се колега не врати. У тим случајевима, крај мора бити објективно одредив – завршетак пројекта, повратак на посао – тако да не зависи од воље послодавца или запосленог. Нејасно описан крај представља стварни ризик за састављање уговора: суд тада може тумачити уговор као уговор на неодређено време.
Колико привремених уговора може да следи један за другим?
Према важећем правилу ланца, послодавац може закључити највише три узастопна привремена уговора у року од највише тридесет шест месеци. Уколико се прекорачи било које ограничење, последњи уговор аутоматски постаје уговор на неодређено време (члан 7:668а BW).
Уговори се рачунају као узастопни ако је запослени био ван радног односа шест месеци или мање између њих. Прекидање ланца стога захтева прекид дужи од шест месеци. Пажљиво бројте дане: интервал који је краћи од неколико дана одржава ланац нетакнутим.
У пракси су важна два побољшања. Прво, колективни уговор о раду (УУР) може одступати од законских ограничења. Може дозволити више уговора за посебно одређене послове или краћи интервал од три месеца за сезонски рад, а може бити и строжији од закона. Стога је важећи УУР први документ који треба прочитати, а не последњи. Друго, ланац се преноси између узастопних послодаваца који се сматрају међусобним наследницима. Ово настаје приликом преузимања компаније, а подједнако и када запослени прво ради преко агенције за запошљавање, а затим је директно ангажован за исти или сличан посао. Послодавац се мења; бројање се не поново покреће.
Шта се мења у складу са Законом о већој сигурности за флексибилне раднике?
Интервал који прекида ланац ће се повећати са шест месеци на три године. Закон о већој сигурности за флексибилне раднике (Wet meer zekerheid flexwerkers) усвојио је Сенат 7. јула 2026. године и објављен у Staatsblad-у у јулу 2026. године. Уговори који су сада састављени могу и даље бити на снази када се нова правила примене.
Суштина реформе за привремене уговоре ступа на снагу 1. јануара 2028. Правило о три уговора у тридесет шест месеци остаје. Оно што се мења је интервал: шестомесечна пауза која сада ресетује ланац постаје три године. У пракси, то окончава познату конструкцију у којој се запослени враћа након седмомесечне паузе на нову серију привремених уговора. Ученици и студенти са малим додатним послом задржавају шестомесечни интервал, а за сезонски рад, главни менаџер може задржати интервал од три месеца.
Исти закон замењује уговор о нултом радном времену уговором о пропусном опсегу и мења положај агенцијских радника. Правила о једнаким условима запошљавања за агенцијске раднике примењују се раније, од 31. децембра 2026. године. Како нова правила третирају уговоре који су већ у току зависи од прелазног закона закона, па проверите то пре него што се ослоните на постојећи ланац.
Шта сме, а шта не сме да буде укључено у привремени уговор?
Садржај уговора на одређено време у великој мери одражава садржај уговора на неодређено време. Међутим, три клаузуле прате сопствена правила.
Да ли је дозвољен пробни период?
Не увек. Према члану 7:652 BW, пробни период не може се договорити у уговору од шест месеци или мање. У уговору дужем од шест месеци, али краћем од две године, максимум је један месец. У уговору на одређено време од две године или дуже, и у уговору на стално, максимум је два месеца. Пробни период који је дужи од дозвољеног је ништаван у целости – не смањује се на законски максимум. Отпуштање током тог периода тада нема основа.
Да ли се уговор може раскинути превремено?
Само ако садржи клаузулу о привременом отказном року (тусентијдс опзегбединг, члан 7:667 став 3 БВ). Без ње, ниједна страна не може дати отказ пре датума истека. Укључивање клаузуле је обично мудро, а отказни рок треба да буде изричито наведен. Запамтите да клаузула има двосмерно дејство: она омогућава запосленом да отиђе раније колико и послодавцу да раскине уговор.
Да ли се може укључити клаузула о забрани конкуренције?
У принципу не. Од 1. јануара 2015. године, клаузула о забрани конкуренције у привременом уговору је важећа само ако уговор садржи писану изјаву о разлозима која показује да је клаузула неопходна због значајних пословних или услужних интереса (члан 7:653 BW). Шаблонско образложење неће издржати проверу, а клаузула без икаквих разлога је ништавна.
Како се завршава уговор на одређено време?
Уговор престаје када истекне договорени период или када се пројекат заврши. За уговоре од шест месеци или дуже, послодавац мора писмено обавестити запосленог најмање месец дана пре датума истека (закључак, члан 7:668 BW). У обавештењу се наводи да ли ће уговор бити продужен и, ако јесте, под којим условима.
Ако послодавац не да обавештење, дугује накнаду у износу једне месечне плате. Ако обавештење стигне са закашњењем, дугује сразмерни део тог износа. Послодавац мора бити у могућности да докаже да је писано обавештење дато на време. Препоручена пошта или имејл са потврдом о пријему и читању стога вреди мало труда. Обавеза важи чак и када је наставак свима очигледан.
Када привремени уговор постаје стални?
Конверзија се дешава аутоматски, по дејству закона, када се прекорачи правило ланца. То је случај када се закључи четврти узастопни уговор или када серија траје дуже од тридесет шест месеци, док интервали остају унутар шест месеци. Ниједан документ не бележи промену. Од тада, за прекид радног односа потребна је дозвола за отказ од UWV-а, судски налог или поравнање.
Ко не подлеже правилу ланца?
Правило ланца се не примењује на све. Уговори о шегртовању у оквиру стручног програма BBL и запослени млађи од осамнаест година који у просеку не раде више од дванаест сати недељно су искључени. За агенцијске раднике са агенцијском клаузулом (uitzendbeding), правило обичног ланца се примењује тек након првог периода у агенцији. Запослени који су достигли старосну границу за државну пензију потпадају под посебан режим, према којем је дозвољено шест привремених уговора у четири године.
Како избегавате спорове око привремених уговора?
Многи спорови око привремених уговора почињу састављањем уговора, а не сукобом: предуг пробни период, прекратак интервал од неколико дана, немогућност доказивања. Пажљиво састављен и доследно коришћен модел уговора спречава већину ових проблема. Такође је знатно јефтинији од тужбе која настаје због грешке. Наш водич кроз холандско радно право поставља привремени уговор у његов шири контекст.
Укратко
- Уговор на одређено време аутоматски престаје на договорени датум или догађај; није потребна дозвола за отказ или обавештење.
- Тренутно су дозвољена три уговора у року од тридесет шест месеци; интервал дужи од шест месеци прекида ланац. Од 1. јануара 2028. тај интервал постаје три године.
- Без пробног периода за уговоре од шест месеци или мање; један месец до две године; два месеца од две године.
- Клаузула о забрани конкуренције у привременом уговору захтева писану изјаву о значајним пословним интересима.
- За уговоре на шест месеци или дуже, послодавац мора дати писано обавештење месец дана пре истека уговора или да исплати до једне месечне плате.
Često postavljana pitanja
Да ли се привремени уговор мора раскинути?
Не. Аутоматски се завршава на договорени датум. За уговоре од шест месеци или дуже, послодавац мора писмено обавестити запосленог најмање месец дана унапред да ли ће уговор бити продужен. То је обавештење, а не отказ.
Шта се дешава ако послодавац заборави на пријаву?
Уговор и даље престаје, али послодавац дугује надокнаду у износу једне месечне плате или сразмерни део плате ако је обавештење само закаснело. Потраживање подлеже кратком року застаревања, па ако желите да се на њега позовете, не чекајте.
Да ли се привремени уговор може престати раније да раскида?
Само ако уговор садржи клаузулу о привременом отказу или у случају хитног отказа из хитних разлога. Без такве клаузуле, превремени раскид уговора представља кршење уговора, а страна која крши уговор може дуговати надокнаду једнаку плати за преостали период.
Да ли пауза од шест месеци заиста ресетује све?
Према важећим правилима, прекид дужи од шест месеци прекида ланац. Од 1. јануара 2028. тај интервал постаје три године, што ће учинити конструкцију углавном неупотребљивом за редован рад.
Да ли се уговор трудне запослене може једноставно оставити да истекне?
Истекање рока је само по себи законито, али разлог за његово необновљање може се преиспитати. Одбијање обнављања због трудноће или хроничне болести је забрањена дискриминација. Запослени може оспорити ту одлуку чак и ако је уговор престао по сили закона.
Нисте сигурни где се налазите? Реците нам о својој ситуацији. Обавестићемо вас о вашим могућностима у року од једног радног дана.
Како Law & More може вам помоћи у вези са овим, објашњено је на нашем адвокат за запошљавање страна.
