Потребан је
Адвокат за запошљавање

До противправног отказа долази ако је запослени добио отказ уз повреду уговора о раду или Холандски закони о запошљавању. Примери укључују раскид без ваљаног основа, дискриминацију или непоштовање одговарајућих законских процедура.

Трошкови наших правних услуга се обично обрачунавају на основу сатнице и наплаћују на крају периода. Међутим, у неким случајевима може се постићи договор о фиксној цени. Law & More спреман је да унапред пружи процену или индикацију очекиваних трошкова случаја. Након тога, увек ћете добити јасну спецификацију броја утрошених сати и обављеног посла у вези са вашим случајем.

Law & More примењује следеће сатнице:

● Адвокат: 250 € – 300 €

● Партнер: 300 € – 400 €

Све цене су без ПДВ-а од 21%. Цене се могу ревидирати годишње. Law & More није повезан са Одбором за правну помоћ и не нуди услуге у оквиру „додатне“ шеме. Ако желите да се квалификујете за субвенционисану правну помоћ, саветује се да контактирате другу адвокатску канцеларију.

Неправедно отпуштање се односи на раскид без правно ваљаног разлога или без поштовања исправних процедура. Ово укључује отпуштање из осветничких разлога, без обавештења или из дискриминаторних разлога.

У Холандији, можда имате право на надокнаду ако је ваш уговор раскинут без обавештења. Холандски закон захтева од послодаваца да дају обавештење или плаћање уместо обавештења, осим ако не постоји хитан разлог за моментално отпуштање.

Да бисте се заштитили од неправедног отпуштања, уверите се да су услови вашег уговора о раду јасни и водите детаљну евиденцију о свом учинку и свакој комуникацији са послодавцем. Упознајте се са холандским законима о раду и уверите се да се све процедуре отпуштања правилно поштују.

Документујте све случајеве дискриминације и пријавите их свом кадровском одељењу. Према холандском закону, можете поднети жалбу Холандском институту за људска права и затражити правну помоћ да заштитите своја права.

Не. Холандски закон о раду забрањује отказ без разлога и одговарајуће процедуре. Послодавци морају или добити дозволу од UWV-а (из економских разлога или дуготрајне болести) или постићи споразум о нагодби (vaststellingsovereenkomst) са запосленим. Непосредни отказ (ontslag op staande voet) је дозвољен само из хитних разлога и подлеже строгим законским захтевима.

Споразум о поравнању (vaststellingsovereenkomst или VSO) је међусобни споразум о престанку радног односа између послодавца и запосленог у Холандији. Обично укључује датум престанка, отпремнину (обично барем законску прелазну исплату), одсуство за рад у башти и коначну клаузулу о поравнању. Запослени имају 14 дана да поново размотре своје мишљење након потписивања. Адвокат за радно право треба да прегледа споразум пре потписивања.

У 2026. години, законска прелазна исплата се обрачунава на 1/3 месечне плате по години радног стажа од првог дана запослења. Максимална законска прелазна исплата је 102,000 евра бруто или једногодишња плата, шта год је веће. Прелазна исплата се примењује од првог дана запослења (није потребан минимални радни стаж).

Клаузуле о забрани конкуренције (concurrentiebeding) су дозвољене у холандским уговорима о раду, али подлежу ограничењима. Морају бити у писаној форми и, за уговоре на одређено време, морају да садрже конкретно образложење пословног интереса послодавца. Холандски судови активно преиспитују и могу ограничити или поништити клаузуле које се сматрају несразмерним. Адвокат за радно право требало би да преиспита сваку клаузулу о забрани конкуренције пре потписивања или оспоравања.

Да. Law & More саветује и заступа послодавце и запослене у питањима холандског радног права, укључујући уговорне спорове, поступке отпуштања, клаузуле о забрани конкуренције и тужбе за дискриминацију на радном месту. Канцеларија је седиште у Eindhoven Amsterdam и доступан за консултације 7 дана у недељи.