Закон о запошљавању Eindhoven важно за сваког послодавца и запосленог у региону. Спорови око рада су међу најчешћим правним питањима у Холандији – и међу најнесхваћенијим. Запослени често не знају на шта имају право када буду отпуштени. Послодавци често потцењују процедуралне захтеве за раскид уговора. Обема групама се редовно достављају документи – споразум о поравнању, клаузула о забрани конкуренције, отказно писмо – које потписују без потпуног разумевања последица.
Овај чланак излаже суштину холандског закона о раду како се примењује у Eindhoven и шири регион Северни Брабант, како за запослене, тако и за послодавце. Покрива кључна права, обавезе и процедуре – и означава места где се практични ризици обично групишу.
Када се примењује холандски закон о раду?
Холандско радно право првенствено је регулисано Књигом 7 Burgerlijk Wetboek-а, допуњеним секторским колективним уговорима о раду (CAO), Законом о раду и запошљавању (WWZ) и европским директивама транспонованим у холандско право. Као опште правило, холандско радно право се примењује када се рад обавља првенствено у Холандији – без обзира на то где је послодавац регистрован или где је уговор потписан. За међународне раднике и стране послодавце, ово није увек интуитивно очигледно, а прецизан одговор зависи од чињеница сваке ситуације. Ово се детаљније разматра у одељку о међународним радницима у наставку.
За запослене: кључна права према холандском радном закону
Заштита од отказа
Холандски закон не дозвољава запошљавање по вољи. Послодавац не може отпустити запосленог без правно ваљаног разлога и, у већини случајева, без претходне сагласности UWV-а (националне службе за запошљавање) или кантоналног суда. Законски признати разлози за отказ наведени су у Burgerlijk Wetboek-у и укључују, између осталог:
- Економски или пословни разлози – реструктурирање или отпуштање због промењених услова пословања.
- Дуготрајна болест – након две године непрекидног боловања.
- Недовољни учинак (дисфункционерен) – али тек након документоване путање побољшања. Без одговарајуће документације, отказ по овом основу обично неће преживети судску проверу.
- Озбиљно недолично понашање (вервијтбаар ханделен).
- Непоправљиво оштећен радни однос (верстоорде арбеидсрелатие).
Сваки основ има своје процедуралне захтеве, а шта се сматра довољним образложењем зависи од конкретних околности. Закон о раду је у пракси веома казуистичан – исход спорног отказа често зависи од детаља документације, времена и поступка.
Прелазно плаћање (транситиевергоединг)
Од 2020. године, запослени чији је уговор отказан од стране послодавца у принципу има право на законску прелазну исплату, без обзира на дужину радног стажа или разлог за отказ. Законски обрачун је једна трећина бруто месечне плате по години радног стажа. Прелазна исплата се у принципу исплаћује и када се уговор на одређено време не обнавља на иницијативу послодавца. Прецизан обрачун и сви применљиви изузеци зависе од чињеница; законски максимум се ажурира годишње.
Клаузуле о неконкурентности (цонцуррентиебединг)
Клаузуле о забрани конкуренције су уобичајене у холандским уговорима о раду, али је њихова применљивост строго ограничена законом и судском праксом. Неколико важних тачака:
- Код уговора на неодређено време, писана клаузула о забрани конкуренције је у принципу важећа ако запослени има 18 или више година.
- У уговорима на одређено време, клаузула о забрани конкуренције је важећа само ако је праћена писменим образложењем озбиљних пословних интереса (zwaarwegend bedrijfsbelang). Без тог образложења, клаузула је неизвршна.
- Судови често смањују обим, географски домет или трајање клаузула о забрани конкуренције које сматрају несразмерним.
Пре него што дају отказ када су обавезни клаузулом о забрани конкуренције, запосленима би било добро да потраже правни савет. Кршење обавезујуће клаузуле може довести до значајних уговорних казни.
Боловање и боловање (лоондоорбеталинг биј зиекте)
Холандски закон налаже послодавцима да наставе да исплаћују плату болесном запосленом до две године. Законски минимум је 70% последње зарађене плате, иако је прва година често гарантована на 100% од стране CAO или уговора. Током овог периода обе стране морају сарађивати у напорима за реинтеграцију у складу са Wet verbetering poortwachter. Запослени који верују да њихов послодавац не испуњава ове обавезе – или који сумњају да се болест користи као изговор за отказ – могу се јавити UWV-у и, где је то потребно, покренути тужбу кантоналном суду.
Потраживања за плате и исплате
Неисплаћене зараде, додатак за годишњи одмор (vakantiegeld) и обрачунате исплате за дане годишњег одмора су извршна потраживања. Кантонални суд релативно брзо решава спорове око плата, а запосленима који успеју обично се додељује законска камата на кашњење у плаћању.
За послодавце: кључне обавезе према холандском радном закону
Услови уговора о раду
Холандски закон захтева писане уговоре о раду. Од августа 2022. године, Директива ЕУ 2019/1152 о транспарентним и предвидљивим условима рада захтева од послодаваца да доставе детаљне писане информације о условима рада – укључујући локацију рада, пробни период, применљиви CAO, права на обуку и отказне рокове – у року од првог дана запослења. Уговори на одређено време могу се уланчавати до три пута у максималном укупном периоду од три године. Након трећег уговора или након три године, шта год наступи прво, радни однос постаје неодређено по сили закона (ketenregeling).
Колективни уговори о раду (CAO)
Многи сектори у Холандији послују у складу са CAO који прописује обавезне минималне услове запослења: платне скале, радно време, додатно одсуство и друго. Тамо где се CAO примењује на сектор компаније, његови минимални стандарди су обавезујући чак и ако се на њих не позива у појединачном уговору о раду. Послодавци у Eindhoven и регион Северни Брабант често послују под CAO који обухватају производњу, технологију, логистику и професионалне услуге. Непознавање да се CAO примењује није одбрана од тужбе.
Објашњење начина отпуштања
Холандија примењује двоструки систем отпуштања јединствен у Европи. Пут који послодавац мора да следи зависи од разлога за отказ. Коришћење погрешног пута може довести до поништења отказа, због чега је одабир исправне процедуре од самог почетка кључан.
УВВ поступак – Обавезно за отпуштања из економских разлога и отпуштања након две године дуготрајне болести. UWV прегледа разлоге, метод селекције за отпуштање (afspiegelingsbeginsel) и пратећу документацију. Његова дозвола (ontslagvergunning) је предуслов за раскид уговора.
Кантонални суд (кантонрецхтер) – Потребно за отказе из личних разлога: лош радни учинак, тешко кршење службених обавеза или поремећен радни однос. Послодавац подноси захтев за отказ (ontbindingsverzoek) и суд процењује да ли су разлози основани и да ли је поштован правичан поступак. Кантонални суд у Хертогенбошу решава питања запошљавања од Eindhoven.
Тренутачно отпуштање (онтслаг оп стаанде воет) – Дозвољено само из хитних разлога (dringende reden): озбиљно кршење радног односа које одмах чини наставак запослења неодрживим. Летвица је висока: разлози морају бити конкретни и документовани, а отказ мора бити извршен одмах по откривању. Неправилан тренутни отказ може изложити послодавца захтевима за накнаду изгубљене зараде и штете.
Послодавци такође морају дати запосленима писано обавештење (aanzegging) најмање месец дана пре истека уговора на одређено време ако се он неће обновити. Непоступање по том питању резултира обавезом исплате једне месечне плате (aanzegvergoeding).
Боловање и реинтеграција
Двогодишња обавеза исплате плаћеног боловања један је од најзахтевнијих аспеката холандског закона о раду за послодавце. Током овог периода, и послодавац и запослени морају активно сарађивати у структурираном процесу реинтеграције у складу са Законом о запошљавању (Wet verbetering poortwachter). То укључује анализу проблема (probleemanalyse), план акције, међувременске евалуације и на крају извештај о реинтеграцији. Непоштовање ових обавеза од стране послодавца може довести до тога да UWV наметне продужење обавезе исплате плате дуже од две године – санкција са значајним финансијским последицама. Запослени који су под притиском током боловања или који верују да се обавезе реинтеграције не испуњавају, имају могућности спровођења преко UWV-а.
Практични савети пре потписивања уговора о неконкурентности или уговора о неплаћању
Два документа која се од запослених редовно тражи да потпишу без адекватног прегледа су споразум о поравнању (vaststellingsovereenkomst, VSO) и клаузула о забрани конкуренције. Оба могу имати трајне последице.
Споразум о раскиду радног односа (VSO) је међусобни споразум о раскиду којим се радни однос окончава уз сагласност. Потписивање значи одустајање од права на оспоравање отказа на суду. Заузврат, запослени обично добија прелазну исплату и договорене услове о датуму завршетка, препорукама и поверљивости. Холандски закон предвиђа законски период хлађења од 14 дана након потписивања, током којег запослени може да повуче сагласност без навођења разлога. Овај период постоји управо да би се омогућила правна ревизија – и требало би га користити.
Клаузула о забрани конкуренције која се представља на почетку запослења лако се превиђа. Њене последице постају релевантне тек када запослени жели да промени посао – често годинама касније. Да ли је клаузула применљива, колико је њен обим заиста широк и да ли би је суд смањио, питања су која адвокат за радно право може да процени пре него што клаузула постане проблем.
Међународни радници у Eindhoven
EindhovenТехнолошки сектор Холандије – усредсређен на ASML, NXP, DAF и велику мрежу добављача и високотехнолошких компанија – запошљава значајан и растући удео међународних радника. За ову групу, и за међународне послодавце који их запошљавају, поставља се неколико специфичних питања у складу са холандским законом о раду.
- Закон које земље се примењује? Тамо где се рад обавља првенствено у Холандији, генерално ће се примењивати холандско радно право – без обзира на земљу регистрације послодавца или земљу у којој је потписан уговор. Прецизан одговор зависи од околности, а уколико постоји било каква сумња, препоручује се правни савет.
- Послани радници (гедетацхеерден): Међународни радници које страни послодавац распоређује у Холандију морају, према WagwEU, имати барем минималне холандске услове запослења током распоређивања, без обзира на то шта предвиђа њихов уговор из матичне земље.
- Језик поступка: Поступци пред кантоналним судом воде се на холандском језику. Међународним запосленима који подносе захтеве за запошљавање потребан је заступник из холандског адвоката за радно право – не консултант за рад или саветник за људске ресурсе.
Како можемо помоћи
Law & More је холандска адвокатска фирма са канцеларијама у Eindhoven (Marconilaan 13) и AmsterdamТим за радно право саветује и запослене и послодавце на холандском и енглеском језику о свим питањима холандског радног права.
За запослене
- Процена и преговарање о споразумима о отпуштању и поравнању (VSO).
- Прелазна исплата и додатни захтеви за надокнаду штете.
- Спорови око клаузуле о забрани конкуренције.
- Неисплаћене зараде, додатак за одмор и спорови око уговора.
- Спорови због плаћеног боловања и реинтеграције.
- Скраћени поступак (kort geding) за хитна питања из области запошљавања.
За послодавце
- Израда и преглед уговора о раду и усклађеност са прописима CAO.
- Поступци разрешења преко UWV-а и кантоналног суда.
- Дисциплински поступци и документација.
- Реструктурирање и колективни вишак (цолецтиеф онтслаг).
- Савети за запошљавање за међународне компаније које послују у Холандији.
Law & More Можете нас контактирати 24/7 на +31 40 369 06 80 или путем е-поште на [емаил заштићен].
Često postavljana pitanja
Може ли послодавац у Холандији отпустити запосленог без разлога?
Не. Потребан је правно ваљан основ, а у већини случајева претходно одобрење UWV-а или кантоналног суда је предуслов. Отпуштање по вољи не постоји у холандском радном праву.
Добио/ла сам споразум о поравнању. Да ли морам да га потпишем?
Не. За VSO је потребан ваш пристанак. Имате право на 14 дана да поново размотрите уговор након потписивања. Пре потписивања, нека адвокат за радно право прегледа уговор; услови, укључујући износ прелазне исплате, крајњи датум и све клаузуле о поверљивости или неомаловажавању, често се могу преговарати.
Како се израчунава прелазна плата?
Законска основа је једна трећина бруто месечне плате по години радног стажа, са сразмерним износом за делимично прописане године. Не постоји минимални период радног стажа. Законски максимум се ажурира годишње, а прецизан прорачун може зависити од чињеница случаја.
Мој послодавац жели да у мој уговор укључи клаузулу о забрани конкуренције. Шта треба да проверим?
Проверите обим (које су активности ограничене), географски досег и трајање. У уговору на одређено време, такође проверите да ли је укључено писано образложење озбиљних пословних интереса; без њега, клаузула је неизвршива. Судови редовно смањују клаузуле које су шире него што је потребно да би се заштитио легитиман пословни интерес.
Да ли се примењује холандски закон о раду ако је мој послодавац у иностранству?
Генерално да, ако радите првенствено у Холандији, али прецизан одговор зависи од чињеница ваше ситуације. Земља регистрације вашег послодавца и земља у којој је ваш уговор потписан нису одлучујуће.
Која је разлика између UWV поступка и поступка кантоналног суда?
Рука UWV примењује се на отказе из економских разлога и отказе након дуготрајне болести. Рука кантоналног суда примењује се на отказе из личних разлога: лоше учинке, тешко кршење радне обавезе и поремећени радни односи. Коришћење погрешне процедуре може довести до поништења отказа.
