Овај чланак се бави здрављем и безбедношћу из перспективе запосленог: шта можете очекивати од свог послодавца и шта можете учинити када та очекивања нису испуњена. Наш чланак о обавезама послодавца и запосленог према Закону о условима рада утврђује оквир и инструменте послодавца.

Основно право је једноставно. Ваш послодавац мора да обезбеди безбедно и здраво радно место, мора да је проценио ризике и предузео мере против њих, мора да обезбеди бесплатну обуку и заштитну опрему и мора да организује приступ лекару компаније са којим се можете консултовати поверљиво и без дозволе. Послодавац који то не учини и тиме вам нанесе штету је у принципу одговоран за то, а терет доказивања да је испунио своју дужност је на послодавцу, а не на вама.

Разумевање обавеза вашег послодавца према закону

Сваки запослени у компанији мора бити способан да ради безбедно и здраво.

Закон о условима рада (даље скраћено Арбовет) је део Закона о безбедности и здрављу на раду, који се састоји од правила и смерница за промоцију безбедног радног окружења. Закон о условима рада садржи обавезе којих се послодавци и запослени морају придржавати. Оне се примењују на сва места где се обавља рад (дакле и на удружења и фондације, као и на раднике са скраћеним радним временом и флексибилне радне времене, раднике по потреби и људе са уговорима о непуном радном времену). Послодавац у компанији је одговоран за обезбеђивање поштовања Закона о безбедности и здрављу на раду унутар компаније.

Три нивоа

Законодавство о условима рада подељено је на три нивоа: Закон о условима рада, Уредба о условима рада и Правилник о условима рада.

Закон о безбедности и здрављу на раду чини основу и такође је оквир закон. То значи да не садржи правила о специфичним ризицима. Свака организација и сектор може одлучити како да имплементира своју политику здравља и безбедности и стави је у каталог здравља и безбедности. Међутим, Уредба о условима рада и Правилник о условима рада детаљно наводе одређена правила.
Уредба о условима рада је разрада Закона о условима рада. Садржи правила којих се послодавци и запослени морају придржавати како би се супротставили професионалним ризицима. Такође има посебна правила за неколико сектора и категорија запослених.
Наредба о здрављу и безбедности поново је даља разрада Уредбе о безбедности и здрављу. То укључује детаљне прописе. На пример, захтеви које опрема за рад мора да испуњава или тачно како служба безбедности и здравља на раду мора да обавља своје законске дужности. Ови прописи су обавезни и за послодавце и запослене.

Каталог здравља и безбедности

У каталогу здравља и безбедности, организације послодаваца и запослених описују заједничке споразуме о томе како (ће) поштовати циљне владине прописе за здрав и безбедан рад. Циљна регулатива је стандард у закону са којим компаније морају да се придржавају—на пример, максимални ниво буке. Каталог описује технике и начине, добре праксе, шипке и практичне водиче за безбедан и здрав рад и може се направити на нивоу филијале или предузећа. Послодавци и запослени су одговорни за садржај и дистрибуцију каталога здравља и безбедности.

Одговорности послодаваца

Испод је листа општих одговорности и обавеза послодаваца обухваћених законодавством. Специфични споразуми о овим одговорностима могу се разликовати од једне организације до друге.

Сваки послодавац мора да има уговор са здравственом службом или лекаром компаније: примарни уговор. Сви радници морају имати приступ лекару компаније, а свако предузеће мора да сарађује са лекаром компаније. Поред тога, сви запослени могу затражити друго мишљење од лекара компаније. Примарни уговор између послодавца и службе безбедности и здравља на раду или лекара предузећа предвиђа које друге службе(е) здравља и безбедности на раду или лекара(е) предузећа могу да се консултују ради добијања другог мишљења.
Дизајн радних места, начин рада, опрему за рад и садржај рада прилагодити што је могуће више личним карактеристикама запослених. Ово се такође односи на запослене са структурним и функционалним ограничењима због болести, на пример.
Послодавац мора ограничити монотон и темпо рада што је више могуће („може се разумно захтијевати).
Послодавац мора да спречи и ублажи веће незгоде које укључују опасне материје колико год је то могуће, послодавац.
Радници треба да добију информације и упутства. Информисање и едукација могу се односити на употребу опреме за рад или личне заштитне опреме, али и на начин на који се у предузећу носи са агресијом и насиљем, као и са сексуалним узнемиравањем.
Послодавац је дужан да обезбеди пријављивање и евидентирање незгода на раду и професионалних болести.
Послодавац је одговоран за спречавање опасности за трећа лица у вези са радом запослених. Послодавци такође могу да се осигурају у ту сврху.
Послодавац мора да обезбеди развој и спровођење политике здравља и безбедности. Политика здравља и безбедности је детаљан план деловања који описује како компаније могу да елиминишу факторе ризика. Са политиком здравља и безбедности, можете доследно да покажете да се у компанији предузимају безбедне и одговорне радње. Политика здравља и сигурности укључује инвентар и процјену ризика (РИ&Е), политику боловања, интерну службу за хитне случајеве (БХ)В, службеника за превенцију и ПАГО.
Послодавац мора да евидентира ризике запослених у компанији у инвентару и процени ризика (РИ&Е). Ово такође наводи како су запослени заштићени од ових ризика. Такав инвентар показује да ли су здравље и безбедност угрожени, на пример, нестабилним скелама, опасности од експлозије, бучним окружењем или предугим радом за монитором. РИ&Е се мора доставити служби здравља и безбедности на раду или сертификованом стручњаку на преглед.
Део РИ&Е је план акције. Ово показује шта компанија ради у вези са овим високоризичним ситуацијама. Ово може укључивати обезбеђивање личне заштитне опреме, замену штетних машина и пружање добрих информација.
Тамо где људи раде, може доћи и до изостајања са посла због болести. У оквиру континуитета пословања, послодавац треба да објасни како се одсуствовање због болести третира у политици боловања. Вођење политике боловања је имплицитно дефинисана законска обавеза послодавца и експлицитно је наведена у Уредби о условима рада (чл. 2.9). Према овом члану, арбодиенст саветује вођење структурисане, систематске и адекватне политике услова рада и боловања. Арбодиенар мора да допринесе његовој имплементацији, посебно водећи рачуна о јединственим групама запослених.
На пример, интерни радници за хитне случајеве (службеници ФАФС) пружају прву помоћ у несрећи или пожару. Послодавац мора осигурати да има довољно службеника ФАФС-а. Он такође мора осигурати да они могу правилно обављати своје дужности. Нема посебних захтева за обуку. Послодавац може сам преузети задатке интерног реаговања у ванредним ситуацијама. Мора да именује најмање једног запосленог који ће га заменити у његовом одсуству.
Послодавци су дужни да једног од својих запослених одреде за службеника за превенцију. Службеник за превенцију ради у компанији – обично поред свог „редовног“ посла – како би помогао у спречавању незгода и изостанака. Статутарне дужности службеника за превенцију укључују: (са)састављање и спровођење РИ&Е, саветовање и блиску сарадњу са радничким саветом/представницима особља о политици добрих услова рада, саветовање и сарадњу са лекаром компаније и другим здравственим радницима и пружаоци услуга безбедности. Послодавац може да ради као службеник за превенцију ако предузеће има 25 или мање запослених.
Послодавац мора омогућити запосленом да се подвргне периодичном здравственом прегледу (ПАГО). Узгред, запослени није у обавези да учествује у томе.

Инспекторат рада Холандије

Холандски инспекторат рада (НЛА) редовно проверава да ли послодавци и запослени поштују правила о здрављу и безбедности. Приоритет им је на радним ситуацијама које представљају озбиљне здравствене ризике. У случају кршења, НЛА може изрећи неколико мера, од опомене до новчане казне или чак обуставе рада.

Значај политике здравља и безбедности

Имати и спроводити јасно описану политику здравља и безбедности је од суштинског значаја. Ово спречава штетне последице по здравље и доприноси одрживој запошљивости и продуктивности запослених. Ако запослени претрпи штету због рада, он може да позове компанију на одговорност и захтева одштету. Послодавац тада мора бити у стању да докаже да је учинио све што је разумно изводљиво – у оперативном и економском смислу – да спречи ову штету.

Желите да знате како да примените Закон о безбедности и здрављу на раду у вашој компанији? Наши адвокати за радно право радо ће одговорити на ваша питања. Можемо анализирати факторе ризика ваше компаније и саветовати вас како да их смањите.