Права запослених у случају болести: шта треба да знате

Запослени који не може да ради због болести у Холандији има два права од првог дана. Послодавац мора да настави да исплаћује плату – најмање 70 процената плате, а током прве године никада мање од законске минималне зараде – највише 104 недеље, према члану 7:629 холандског грађанског законика. Многи колективни уговори повећавају тај проценат, често до пуне плате у првој години. А послодавац не сме да пита шта је са вама: само лекар компаније може да процени ваше здравствено стање и да извештава у смислу капацитета и ограничења, а не дијагнозе.

Уз та права постоји и обавеза. Закон о унапређењу надзора захтева од послодавца и запосленог да заједно раде на реинтеграцији по фиксном распореду: анализа проблема од стране лекара компаније око шесте недеље, план акције убрзо након тога, евалуације у одређеним интервалима и захтев за WIA пред крај друге године. Запослени који не сарађује може изгубити право на континуирану исплату; послодавац који чини премало може бити обавезан од стране UWV-а да настави да исплаћује плате до додатних 52 недеље.

Током прве две године болести важи забрана отказа према члану 7:670 Грађанског законика, иако није апсолутна. Овај чланак прати поступак редом, од извештаја о боловању до одлуке о употреби алкохола и дрога (WIA), и објашњава шта треба учинити када се ви и лекар компаније не слажете.

Пријављивање болести: први кораци

Када се јавите на боловање, као запослени одмах имате низ важних права. Најосновнија су право на континуирану исплату зараде и заштита ваше приватности о томе шта вас тачно мучи. Ова права су темељ ваше безбедности током периода када треба да се фокусирате на опоравак.

Тај позив за боловање је заправо почетак званичног процеса, са јасним основним правилима за вас и вашег послодавца. Кључно је добро започети овај процес. На тај начин можете се фокусирати на оно што је заиста важно: опоравак. Начин пријављивања боловања је често једноставно наведен у вашем уговору о раду или прописима компаније. Држите се њих, што ће спречити много муке.

Једно од најосновнијих права запосленог током болести је заштита ваше приватности. Наравно, послодавац може да вас пита колико дуго очекујете да ћете бити одсутни или да ли је ваша болест последица несреће на раду.

Али, и ово је веома важно, никада нисте обавезни да делите медицинске детаље. Природа или узрок ваше болести су строго поверљиви. Те информације делите само са лекаром компаније.

Улога лекара компаније

Убрзо након што се јавите да сте болесни, обично ћете добити позив од лекара компаније или лекара медицине рада. Замислите овог лекара као независног стручњака који процењује да ли заиста нисте у могућности да радите. Он или она ће вам затим дати савете о вашем опоравку и како се можете вратити на посао. Мишљење лекара компаније је водеће, како за вас, тако и за вашег послодавца.

Шта се од вас очекује у овој фази?

• Идите на заказивање: Дужни сте да се одазовете позиву лекара компаније.
• Радите на свом опоравку: Пратите разумне савете лекара како бисте убрзали опоравак.
• Останите доступни: Побрините се да вас послодавац може контактирати ради консултација о току ваше болести.

Прве недеље након пријаве због болести често су одлучујуће за даљи ток догађаја. Ради јаснијег разумевања, у табели смо навели најважније радње и одговорности за вас и вашег послодавца.

Преглед права и обавеза у првим недељама

Ови први кораци постављају темеље за конструктиван пут. Јасноћа и добра комуникација спречавају неспоразуме и осигуравају да фокус остане на ономе што је најважније: брзом и одрживом опоравку.

Ваша непосредна финансијска сигурност

Када се јавите на боловање, ступа на снагу закон о континуираној исплати зараде. Ово је апсолутна суштина ваших права. Законски, имате право на континуирану исплату најмање 70% ваше зараде током првих 104 недеље (тј. две године) током којих сте болесни.

Срећом, многи колективни уговори или уговори о раду наводе да је овај проценат већи. Често је 100% у првој години болести и 70% у другој. Тај финансијски мир је неопходан, јер опоравак постаје много тежи са финансијским бригама на тањиру.

Штавише, значај ове заштите је актуелнији него икад. Број дана боловања је недавно порастао на 407,000 , што је повећање од преко 3% , а прогноза је даљи пораст на 423,700 . Више о овим бројкама и трендовима можете прочитати у развоју обима рада Универзитета Западне Вирџиније.

Ваше право на континуирану исплату плате током болести

Болест је довољно досадна. Последња ствар о којој желите да бринете јесте ваш приход. Срећом, ово је добро регулисано у Холандији. Закон пружа сигурносну мрежу која вам пружа финансијску сигурност: обавезу послодавца да настави да исплаћује плате.

Основно правило је јасно. Ваш послодавац је обавезан да настави да исплаћује вашу плату у периоду од највише 104 недеље , односно две године. Ово пружа стабилну основу у неизвесном времену, омогућавајући вам да се у потпуности фокусирате на свој опоравак.

То не значи аутоматски да ћете примати пуну плату две године. Закон поставља доњу границу: имате право на најмање 70% ваше плате . Важно је напоменути да овај износ не сме пасти испод законске минималне зараде у првој години.

Колику ћу тачно плату добити?

У пракси, то често испада повољније. Многи послодавци нуде боље услове од законског минимума. Ове споразуме ћете пронаћи у свом колективном уговору (CAO) или директно у свом индивидуалном уговору.

Један аранжман на који често наилазите је:

• Прва година болести: 100% ваше плате.
• Друга година болести: 70% ваше плате.

Зато је увек паметно узети свој колективни уговор или уговор о раду. Оно што он пише је смерница и може вам дати много више финансијског простора за дисање него основна законска шема.

Ваше право на наставак исплате плате је чврсто сидро. Осмишљено је да вас заштити од губитка прихода, пружајући вам душевни мир и простор за рад на вашем повратку, без тренутног финансијског притиска.

Наставак исплате зарада након 104 недеље

Након две године, обавеза послодавца да настави да исплаћује плате у основи престаје. Међутим, постоји важан изузетак: санкција за плату . Ако UWV утврди да ваш послодавац није уложио довољно напора да вас реинтегрише, може га обавезати да настави да вам исплаћује плату дуже. То може довести до додатне године.

То се може десити, на пример, ако није састављен одговарајући План акције или ако су напори за други корак (тражење посла код другог послодавца) започети прекасно или полако.

Празници и плаћени одмор током болести

Често се поставља питање шта је са стицањем права на годишњи одмор. Одговор је једноставан: чак и када сте болесни, једноставно стичете права. Ово се односи и на ваш годишњи одмор и на плаћени годишњи одмор.

• Законски празници: Ово се у потпуности обрачунава. Имате право на најмање четири пута већи број сати него што радите недељно.
• Плаћање за годишњи одмор: Обрачун вашег плаћеног одмора (обично 8% ваше бруто плате) такође се наставља несмањеном брзином.

Ово континуирано акумулирање осигурава да нисте двоструко угрожени. Ваша болест не утиче негативно на ваше право на одмор и погодности које он пружа. Ово доприноси вашем благостању, чак и на дужи рок.

Процес реинтеграције у пракси

Болест је сама по себи непријатна, а процес реинтеграције који следи понекад може деловати прилично компликовано. Међутим, немојте на то гледати као на стазу са препрекама, већ као на заједничко путовање које предузимате заједно са својим послодавцем. То је структуриран процес са јасним корацима и основним правилима за све, осмишљен да ваш повратак на посао буде што глаткији и одрживији. Ваша активна улога у томе је кључна.

Овај процес званично почиње одмах након што пријавите болест и прати утврђени временски оквир. Ваш послодавац мора да пријави вашу болест у року од једног дана служби медицине рада. У року од шест недеља лекар компаније мора дати свој савет о реинтеграцији.

У сржи реинтеграције је План акције (PoA) . Ви и ваш послодавац заједно састављате овај документ најкасније до осме недеље ваше болести, обично на основу савета лекара компаније. Можете га сматрати мапом пута за ваш опоравак и повратак.

План акције је много више од формалности; то је обавезујући споразум. У њему се веома конкретно наводи шта ћете ви и ваш послодавац учинити да бисте омогућили ваш повратак. Овај план се редовно процењује и, ако је потребно, прилагођава.

Шта значе Стаза 1 и Стаза 2?

Процес реинтеграције има две фазе, познате и као „путеви“. Закон захтева од вашег послодавца да се потруди за оба пута.

• Први корак: Повратак унутар сопствене организације
  У почетку је фокус увек на повратку вашем тренутном послодавцу. То може бити на вашем послу, могуће са прилагођавањима, или на другом одговарајућем послу унутар компаније. Одговарајући посао је посао који одговара ономе што још увек можете да радите, узимајући у обзир ваше здравствено стање.
• Други корак: Тражење посла код другог послодавца
  Ако се испостави да повратак на посао у сопственој компанији заиста није могућ, чак ни на дужи рок, мора се започети други колосек. То се обично дешава пред крај прве године болести. Ваш послодавац је тада обавезан да вам активно помогне да пронађете одговарајући посао код новог послодавца.

Овај двоструки приступ је осмишљен да максимизира ваше шансе за проналажење посла. Последњих година све већи фокус је на делимичном повратку на посао. То се такође огледа у повећању броја људи који примају накнаде за повратак на посао (WGA - Work resumption for the partly invalides - делимично инвалидне особе). Ово наглашава ваше право на одговарајуће вођење за делимични повратак на посао. Више о овим бројкама и трендовима можете прочитати на UWV.

Улога UWV-а

UWV делује као независни судија. Они прате да ли и ви и ваш послодавац чините довољно да реинтеграција буде успешна. То се дешава у одређено време, као што је евалуација прве године.

Око 88. недеље ваше болести, UWV прегледа комплетан досије о реинтеграцији. Да ли закључују да је ваш послодавац учинио премало? Тада то може довести до санкција за плату . То значи да ће послодавац бити обавезан да настави да исплаћује вашу плату још годину дана. Ова велика пречка осигурава да се ваша права као запосленог схватају озбиљно и да реинтеграција није опциона вежба. Наравно, ваша активна сарадња је увек предуслов.

Шта се дешава након две године болести?

Двогодишње ограничење боловања, или 104 недеље , је кључни тренутак у том путу. У овом тренутку престаје законска обавеза вашег послодавца да настави да исплаћује вашу плату. Срећом, то не значи да се изненада нађете без прихода или подршке. То је углавном почетак нове фазе, када UWV преузима контролу.

Обично ћете добити писмо од UWV-а око 88. недеље пријављивања боловања. Ово је почетни сигнал за подношење захтева за WIA накнаду. WIA је скраћеница од Закона о раду и приходима (способност за рад) и представља мрежу социјалне сигурности за запослене који се још увек не могу, или не могу у потпуности, вратити на посао након две године.

WIA пријава и испит

Подношење захтева за WIA накнаду је формална процедура. Да бисте то урадили, подносите извештај о реинтеграцији, документ који сте саставили заједно са својим послодавцем. Он садржи све што се догодило у протекле две године како би вам помогло да се вратите на посао, као што су План акције и евалуације.

Након ваше пријаве следи WIA преглед . Ово је можда најузбудљивији део. То није лекарски преглед као код лекара опште праксе, већ процена шта још увек можете да радите на тржишту рада. Имате разговоре са лекаром осигурања и стручњаком за запошљавање из UWV-а. Заједно, они утврђују коју врсту посла бисте и даље могли да радите упркос вашој болести или инвалидитету и колико бисте могли да зарадите.

Исход WIA испитивања је изузетно важан. Он одлучује да ли имате право на бенефиције и, ако имате, на коју врсту. Ово је далекосежна одлука која има велики утицај на вашу финансијску будућност.

WGA или IVA: две врсте WIA погодности

У зависности од тога шта лекар и стручњак за порођај утврде, постоје два могућа исхода. Важно је јасно разумети разлику између њих двоје.

• WGA (Наставак рада за делимично инвалидне особе): Ова погодност је за вас ако сте делимично (између 35% и 80%) или потпуно, али не трајно инвалид. Идеја која стоји иза WGA је да ћете, уз правилно вођство, на крају поново моћи (више) да радите.
• ИВА (Инкоменсвоорзиенинг Волледиг Арбеидсонгесцхикттен): Ову погодност добијате ако сте потпуно (најмање 80%) и трајно инвалид. То значи да је шанса за опоравак веома мала или чак немогућа.

Додељивање у један од ових програма стога у потпуности зависи од процене UWV-а. Значај овог система социјалног осигурања је јасан из бројки. Утицај инвалидитета је значајан, а број људи који траже ову дугорочну заштиту истиче његов значај. На то делимично утичу фактори као што је повећање старосне границе за државну пензију. Више о овим бројкама можете сазнати на CBS-у.

Одлазак у UWV након две године болести један је од најважнијих тренутака у оквиру ваших права када сте болесни као запослени . Добра припрема и разумевање овог процеса помоћи ће вам да се са овом фазом суочите са више самопоуздања.

Замке и посебне ситуације у болести

Стандардна путања болести делује јасно на папиру, али пракса је често много неуреднија. Ни у ком случају свака путања болести не иде по прописима. Постоји много посебних ситуација и замки које могу учинити ваша права на болест као запосленог много сложенијим. Управо је кључно разумети ове изузетке како бисте били чврсти.

Претпоставимо да се разболите док сте на привременом уговору који ускоро истиче. Ваш послодавац тада само треба да настави да вам исплаћује плату до краја уговора. Након тога, ослањате се на накнаду за болест од UWV-а. Дужност вашег послодавца је да пријави ваше „одсуство са болести“ како би овај прелаз протекао глатко.

Уговор о нултом радном времену такође има своја основна правила. Да ли сте позвани на посао, а затим се јавите на боловање? Тада имате право на континуирану исплату зараде за већ договорене сате. Да ли сте структурно радили за истог послодавца дуже од три месеца? Тада може постојати фиксни распоред рада, који вам даје више права.

Сукоби и стручна процена

Шта ако је комуникација са послодавцем потпуно у ћорсокаку? Индустријски спор, без обзира да ли је настао због боловања или не, чини ситуацију додатно несигурном. Може довести до застоја у реинтеграцији, где обе стране настављају да упиру прстом једна на другу.

У таквом случају, стручно мишљење UWV-а може помоћи. То је независно мишљење о застоју. Можете га затражити ако се, на пример, не слажете са:

• Без обзира да ли сте способни да радите или не.
• Да ли је посао који вам се нуди заиста одговарајући.
• Напори за реинтеграцију које ваш послодавац улаже (или не улаже).

Иако мишљење UWV-а није правно обавезујуће, оно има тежину и често може довести до преокрета у спору. Захтев ће вас као запосленог коштати 100 евра , али може отклонити много расправа и неизвесности.

Упорни мит је да можете тек тако добити отказ ако сте болесни. То није истина. Током прве две године ваше болести важи забрана отпуштања . Дакле, ваш послодавац не може да вас отпусти због ваше болести.

Трудноћа и друге посебне околности

Болест у комбинацији са трудноћом је такође посебна категорија. Да ли се разболите због симптома који су директно последица ваше трудноће или порођаја? Тада ваш послодавац може да поднесе захтев за накнаду за болест за вас од UWV-а како би исплатио (део) ваше зараде. Ово вас штити од неповољног положаја и осигурава да ваше болесно одсуство не представља додатни финансијски терет за послодавца.

Још једна уобичајена замка је одбијање одговарајућег посла. Не би требало то да радите олако. Ако лекар компаније процени да можете да обављате одређени прилагођени посао, очекује се да покушате. Да ли одбијате без оправданог разлога? Тада, као санкцију, ваш послодавац може да обустави наставак исплате плате. Познавање ових сложених сценарија штити ваша права, посебно када се ситуација искомпликује.

Често постављана питања о правима на боловање

Правила у вези са болешћу и послом понекад могу деловати као лавиринт. Зато смо за вас навели најчешће постављана питања. На тај начин ћете одмах знати где се налазите и шта тачно значе ваша права као запосленог током болести.

Може ли ме послодавац отпустити ако сам болестан?

Не, у принципу ово није дозвољено. Током првих 104 недеље (тј. две године) ваше болести, заштићени сте законском забраном отказа . Ово је један од главних стубова заштите од отказа у Холандији и значи да болест сама по себи није ваљан разлог за отказ.

Ипак, ова забрана није апсолутна. Постоји неколико изузетака где је отпуштање заиста могуће:

• Тренутно отпуштање: Ако се озбиљно лоше понашате, нпр. крађом, послодавац вас може одмах отпустити. Ваша болест је одвојена од овога.
• Отпуштање из предузећа: У реорганизацији којом се укида цела ваша позиција, забрана давања отказног рока понекад може да истекне. Међутим, за ово постоје строги услови.
• Крај привременог уговора: Уговор на одређено време аутоматски престаје на договорени датум, чак и ако сте у том тренутку болесни.

Шта ако се не слажем са лекаром компаније?

Можда ћете сматрати да лекар компаније погрешно процењује вашу ситуацију. Можда се не слажете са проценом шта још увек можете да урадите или са предложеним планом реинтеграције. У таквом случају, не морате се једноставно помирити са тим.

Можете затражити стручно мишљење од UWV-а. Независни лекар осигурања или стручњак за запошљавање UWV-а ће потом поново размотрити вашу ситуацију. Иако ово мишљење није правно обавезујуће, оно има велику тежину у пракси. И ви и ваш послодавац треба да га схватите озбиљно и често помаже у решавању застоја.

Да ли користим годишњи одмор током болести?

Да. Чињеница да сте болесни не значи да престаје са коришћењем вашег годишњег одмора. Коришћење вашег законског годишњег одмора се наставља у потпуности као да сте на послу. Имате ово право без обзира на то колико дуго траје период болести.

За додатне дане одмора – додатне дане које добијате поред законског минимума – могу се примењивати другачија правила. Проверите свој колективни уговор или уговор о раду за ово, али у већини случајева обрачун ових дана се такође наставља као и обично.

Добро је знати: ваш послодавац вас никада не сме приморати да користите одмор током болести. Одмор користите само ако заиста желите да будете ослобођени обавеза реинтеграције, а то се увек ради у договору.

Која су моја права са привременим уговором?

Чак и ако имате привремени уговор, добро сте заштићени у случају болести. Ваш послодавац је обавезан да настави да вам исплаћује плату док год траје ваш уговор. Међутим, ова обавеза престаје даном престанка вашег уговора по сили закона.

Да ли сте и даље болесни на датум истека вашег уговора? Ако јесте, ваш послодавац ће пријавити ваше „боловање“ UWV-у. Од тада можете примати накнаду за болест од UWV-а. Дакле, нећете једноставно остати без прихода. Одговорност за вашу накнаду и надзор ће тада прећи са послодавца на UWV, осигуравајући глатку транзицију.