Закон о накнадама за болест обезбеђује приход запосленима који се разболе, али немају послодавца који би им наставио исплаћивати плату. Тамо где постоји послодавац, тај послодавац плаћа: правило је да се до две године континуирано исплаћује плата. Закон о накнадама за болест је сигурносна мрежа за ситуације у којима се то правило не примењује, а њиме управља UWV.
Ко потпада под Закон?
Главне групе су запослени чији уговор на одређено време престаје док су болесни, агенцијски запослени чији се радни ангажман престаје због агенцијске клаузуле, запослени који се разболе у року од четири недеље од престанка запослења и особе које примају накнаду за незапосленост, а постану неспособне за рад.
Две додатне категорије су обухваћене без обзира на послодавца: неспособност за рад повезана са трудноћом или порођајем и неспособност након донирања органа. Запослени са признатим инвалидитетом на раду такође могу бити обухваћени Законом путем политике без ризика, која има за циљ да уклони финансијску дестимулацију за њихово запошљавање.
Колико се плаћа?
Накнада обично износи седамдесет процената дневне зараде, подложно законској максималној дневној плати. За неспособност повезану са трудноћом или порођајем, и за неспособност након донирања органа, накнада износи сто процената дневне зараде. Та разлика је битна у пракси: неспособност која настане након порођаја и повезана је са трудноћом повлачи пуну исплату, а веза је медицинско питање које вреди правилно евидентирати.
Обавезе током примања накнаде
Закон намеће обавезе реинтеграције упоредиве са онима у оквиру радног односа. Морате благовремено пријавити своју неспособност, бити доступни за процену, следити разумна упутства усмерена ка опоравку и сарађивати у складу са планом акције. Накнада може бити смањена или одбијена ако се те обавезе не испуне.
Након годину дана, UWV процењује да ли сте у могућности да зарадите најмање шездесет пет процената својих претходних прихода на општеприхваћеном послу. Ако јесте, право на накнаду престаје; ако нисте, она се наставља, а након две године се поставља питање дугорочне накнаде за неспособност за рад.
Шта послодавци треба да знају
Послодавци нису једноставно ван игре. Већи послодавци могу бити приморани да сносе трошкове исплата Закона о накнадама за болест бившим запосленима кроз диференциране доприносе, а послодавци такође могу да одлуче да сами сносе ризик. Због тога је начин на који се уговор на одређено време завршава док је неко болестан финансијско, али и правно питање, и то је разлог да се посаветујете пре него што одлучите да га не обновите.
Ако је одлука против вас
Одбијање, смањење или прекид исплате накнаде је административна одлука. Приговор се може поднети UWV-у у року од шест недеља, а ако приговор не буде усвојен, следи жалба управном суду. Медицинска процена на којој се заснива одлука може се оспорити, а за то су потребне медицинске информације, а не само аргументи – због чега је важно да се рано прикупе.
Савет
Саветујемо запослене о правима и приговорима на одлуке UWV-а, а послодавце о трошковним последицама раскида уговора током болести. Молимо вас да контактирате Law & More.
