Разрешење директора компаније није обично отказивање, и прво питање је о којој врсти директора се ради. Законски директор, кога именује скупштина акционара и региструје у трговачком регистру, може бити разрешен на истој скупштини, а радни однос се у принципу завршава именовањем директора: није потребна дозвола UWV-а нити захтев суду, а враћање на посао није могуће. Титуларни директор носи титулу, али не и канцеларију компаније, и отказује се као и сваки други запослени, уз потпуну превентивну проверу коју то подразумева.

Разрешење директора предузећа

Понекад се деси да директор компаније добије отказ. Начин на који може доћи до смјене директора зависи од његовог правног положаја. У компанији се могу разликовати две врсте директора: статутарни и титуларни директори.

Разлика

Законодавни директор има посебан правни положај у друштву. С једне стране, он је званични директор друштва, кога именује Скупштина акционара или Надзорни одбор на основу закона или оснивачког акта и као такав је овлашћен да заступа друштво. С друге стране, он је именован као запослени у друштву на основу уговора о раду. Законодавни директор је запослен у друштву, али он није „обичан“ запослени.

За разлику од законског директора, титуларни директор није званични директор компаније и он је директор само зато што се тако зове његова позиција. Често се титуларни директор назива и „менаџер“ или „потпредседник“. Титуларног директора не именује Скупштина акционара или Надзорни одбор и он није аутоматски овлашћен да заступа компанију. Може бити овлашћен за то. Титуларног директора именује послодавац и стога је „обичан“ запослени у компанији.

Начин отпуштања

Да би законски директор био легално отпуштен, морају бити прекинути и његов корпоративни и радни однос.

За престанак корпоративног односа довољна је правоснажна одлука Скупштине акционара или Надзорног одбора. На крају крајева, на основу закона, сваког статутарног директора увек може суспендовати и разрешити лице које је овлашћено да именује. Пре разрешења директора мора се затражити савет од Савета радника. Поред тога, предузеће мора да има разуман основ за разрешење, као што је пословно-економски разлог који чини функцију технолошким вишком, поремећен радни однос са акционарима или неспособност директора за рад.

Коначно, у случају разрешења по корпоративном закону морају се поштовати следећи формални услови: важећи сазив Скупштине акционара, могућност да се директор саслуша пред Скупштином акционара и саветује Скупштину акционара о решење о разрешењу.

За раскид радног односа, компанија обично треба да има разуман основ за отказ, а УВВ или суд ће утврдити да ли постоји такав разуман основ. Тек тада послодавац може легално раскинути уговор о раду са запосленим. Међутим, изузетак од овог поступка односи се на статутарног директора. Иако је за разрешење статутарног директора потребан разуман основ, тест превентивног отпуштања се не примењује. Дакле, полазиште за законског директора је да, у принципу, престанак његовог пословног односа такође има за последицу и раскид његовог радног односа, осим ако се не примењују забрана отказивања или други уговори.

За разлику од законског директора, титуларни директор је само запослени. То значи да се на њега примењују „нормална“ правила о отпуштању и стога ужива бољу заштиту од отказа него законски директор. Разлози због којих послодавац мора да настави са отказом, у случају титуларног директора, унапред се проверавају. Када компанија жели да отпусти титуларног директора, могуће су следеће ситуације:

отпуштање обострано
отпуштање дозволу за отпуштање из УВВ
моментално отпуштање
отпуштање од стране подручног суда

Против отпуштања

Ако предузеће нема разумне разлоге за отказ, статутарни директор може тражити високу праведну надокнаду, али, за разлику од титуларног директора, не може захтевати обнављање уговора о раду. Поред тога, као и обичан запослени, статутарни директор има право на транзицијску накнаду. С обзиром на његов посебан положај и супротно положају титуларног директора, статутарни директор може се успротивити одлуци о разрешењу и на формалном и на материјалном основу.

Стварни разлози односе се на разумност отказа. Директор може тврдити да се одлука о отпуштању мора поништити због кршења разумности и правичности с обзиром на то што је законом прописано о раскиду уговора о раду и на шта су се странке сложиле. Међутим, такав аргумент законског директора ретко води ка успеху. Жалба на могућу формалну грешку одлуке о отказу често има веће шансе за успјех.

Формални разлози односе се на поступак одлучивања у оквиру Генералне скупштине акционара. Ако се испостави да формална правила нису поштована, формална грешка може довести до поништења или поништења одлуке Генералне скупштине. Као резултат, законски директор може се сматрати да никада није отпуштен и предузеће се може суочити са значајним захтевом за плату. Да би се то спречило, важно је да се испуне формални услови одлуке о отпуштању.

At Law & More, схватамо да отпуштање директора може имати велики утицај и на предузеће и на самог директора. Зато одржавамо лични и ефикасан приступ. Наши правници су стручњаци из области радног и корпоративног права и зато вам могу пружити правну подршку током овог процеса. Желите ли ово? Или имате друга питања? Онда контактирајте Law & More.