Адвокат за отказе
Holandiji

Последње ажурирање: 14. августа 2026. од стране Мишел Марјановић, адвокатице за радно право, Law & More

Брз одговор: У Холандији, послодавац не може отпустити запосленог само давањем обавештења. За отказ је потребна или дозвола UWV-а (из пословно-економских разлога или дуготрајне болести), пресуда подокружног суда (kantonrechter) из разлога као што су лошији учинак или поремећени радни однос, тренутно отпуштање из хитних разлога или обострани пристанак забележен у споразуму о поравнању. У већини случајева, запослени такође има право на законску прелазну исплату. Law & MoreАдвокати за радно право саветују и запослене и послодавце о поступцима отпуштања широм Холандије.

Холандски закон о отпуштању: Основе

Холандски закон о раду нуди запосленима снажну заштиту од отказа. Према члану 7:669 холандског грађанског законика, послодавцу је потребан ваљан, законски признат основ (redelijke grond) пре него што се уговор о раду може раскинути, као што су пословно-економски разлози, дуготрајна неспособност за рад, често одсуство са неприхватљивим последицама, неприкладност за посао, кривица, поремећен радни однос или комбинација ових основа (тзв. кумулативна основа). Само давање отказа, као што је уобичајено у неким другим земљама, није довољно према холандском закону. У зависности од основа на који се позива, послодавац мора следити одређени пут: дозвола од UWV-а, судски поступак или међусобни договор.

Путеви до отпуштања у Холандији

  • Рута UWV-а: користи се за отказ из пословно-економских разлога (реорганизација, вишак запослених) или након две године непрекидне болести. Послодавац тражи дозволу од Агенције за осигурање запослених (UWV) пре него што да отказ; ова процедура обично траје око четири до осам недеља.
  • Рута подокружног суда (кантонрецхтер): користи се из разлога као што су лошији учинак, поремећени радни однос, често одсуство са неприхватљивим последицама или кривично понашање. Послодавац тражи од суда да раскине уговор о раду, што обично траје од осам до тринаест недеља.
  • Тренутачно отпуштање (онтслаг оп стаанде воет): користи се само у случајевима хитне ситуације, као што су крађа или тешко кршење службених обавеза. Не примењује се рок за отказни рок или претходна дозвола, али су законски захтеви строги и овај поступак се често успешно оспорава ако се не прати правилно.
  • Узајамна сагласност: послодавац и запослени се споразумно слажу да раскину уговор, што је забележено у споразум о поравнању (вастстеллингсовереенкомст)Ово је обично најбржи пут и даје обема странама највећу контролу над условима.

Отказни рок и време

Ако UWV да дозволу, послодавац и даље мора да поштује законски отказни рок, који зависи од дужине радног стажа запосленог: један месец за мање од пет година радног стажа, два месеца за пет до десет година, три месеца за десет до петнаест година и четири месеца за петнаест или више година. Време које је већ проведено у UWV поступку може се одузети од овог отказног рока, под условом да је преостао најмање један месец.

Прелазно плаћање (Транситиевергоединг)

У скоро свим случајевима отказа које је покренуо послодавац, запослени има право на законску прелазну исплату од првог дана запослења, без обзира на дужину уговора. Исплата се обрачунава на једну трећину месечне плате за сваку годину радног стажа, пропорционално обрачуната за делимично завршене године. Од 1. јануара 2026. године, прелазна исплата је ограничена на 102,000 евра бруто, или на једну бруто годишњу плату ако је тај износ већи. Ако је послодавац поступио озбиљно кривим, запослени може захтевати и додатну правичну надокнаду (billijke vergoeding) поред прелазне исплате.

Шта да радите ако се суочавате са отказом

  • Не потписујте ништа, укључујући и предлог за поравнање, пре него што га провери адвокат за радно право.
  • Проверите да ли је ваш послодавац поштовао исправну процедуру за врсту отказа која се користи.
  • Сазнајте да ли имате право на прелазну исплату, додатну правичну надокнаду или обоје.
  • Питајте да ли начин документовања отказа утиче на накнаду за незапосленост, посебно наведени разлог и да ли имате улогу у раскиду уговора.
  • Будите свесни временских ограничења: оспоравање одбацивања преко UWV-а или подокружног суда генерално подлеже строгом двомесечном року.

Савети за послодавце о отпуштању

Послодавци који желе да отпусте запосленог морају да одаберу исправан поступак за одговарајући основ за отказ и да претходно прикупе довољно доказа, као што је добро вођен кадровски досије за случајеве лошег учинка или јасно финансијско извештавање за реорганизацију. Погрешно спровођење поступка или образложење може довести до захтева за враћање на посао, додатне правичне надокнаде или дужег и скупљег спора. Law & More саветује послодавце о правом путу, припрема потребну документацију и споразуме о поравнању и заступа послодавце пред UWV-ом и подокружним судом.

Како Law & More Може да помогне

Без обзира да ли сте запослени који се суочава са отказом или послодавац који планира реорганизацију, Law & MoreАдвокати за радно право процењују вашу ситуацију, објашњавају ваше могућности једноставним језиком и заступају вас у преговорима или на суду. Нудимо бесплатне уводне консултације, радимо са јасним и транспарентним накнадама и доступни смо седам дана у недељи да одговоримо на хитна питања.

Најчешћа питања (FAQ)

Могу ли бити отпуштен без претходне најаве у Холандији?

Само у случају тренутног отказа (ontslag op staande voet) из хитних разлога, као што је тежак прекршај службе. Ово је строг законски изузетак, а не опште правило, и редовно се успешно оспорава.

Шта ако се не слажем са својим отказом?

Можете оспорити отказ преко подокружног суда, обично у року од два месеца, и можете захтевати враћање на посао или додатну надокнаду у зависности од околности.

Да ли имам право на надокнаду ако будем отпуштен/а?

У скоро свим случајевима, да: доспева законска прелазна исплата, ограничена на 102,000 евра бруто (или једну годишњу плату ако је већа) у 2026. години, а у неким случајевима и додатна правична надокнада ако је послодавац поступио озбиљно криво.

Да ли се закон о отпуштању примењује на исти начин током болести?

Постоји законска забрана отпуштања током прве две године болести, уз ограничене изузетке. Након две године, отпуштање преко UWV-а постаје могуће.

Колико траје поступак отпуштања?

То зависи од руте: поступак пред Окружним судом (UWV) обично траје четири до осам недеља, поступак пред окружним судом осам до тринаест недеља, док се отказ уз обострани пристанак путем споразума о поравнању често може договорити у року од неколико недеља.

Спремни сте да разговарате са адвокатом за отпуштање?

Контакт Law & More за бесплатне уводне консултације.
+31 40 369 06 80