Током пробног периода, послодавац и запослени могу се упознати. Запослени може да види да ли му се посао и компанија допадају, док послодавац може да види да ли је запослени погодан за тај посао. На несрећу, ово може довести до отказа запосленог. Да ли послодавац може отпустити запосленог из било ког разлога у пробном року? У овом чланку на блогу објашњавамо шта можемо очекивати као запослени или послодавац. Прво ћемо разговарати о томе када пробни рад испуњава законске услове. Даље се расправља о правилима која се односе на отпуштање током пробног рада.
Законски пробни рад
Како се на отказе у оквиру пробног рада примењују различити захтеви него на отказе ван пробног рада, првенствено је релевантно да ли пробни рад испуњава услове из закон. Прво, пробни рок мора бити исти за обе стране. Друго, период пробног рада мора бити договорен писменим путем. То се може договорити, на пример, у (колективном) уговору о раду.
Дужина пробног рада
Поред тога, пробни рад не сме бити дужи од законски дозвољеног. Ово зависи од трајања уговора о раду. На пример, закон каже да се не може применити пробни рад у случају уговора о раду од 6 месеци или мање. Ако уговор о раду траје краће од 1 године, али је дужи од 6 месеци, примењује се највише 1 месец. Ако се уговор закључи на две године или дуже (нпр. На неодређено време), примењује се максимални период од 2 месеца.
Пробни рад у новом уговору о раду код истог послодавца
Из закона такође произлази да пробни рад у новом уговору о раду код истог послодавца у принципу није дозвољен, осим ако нови уговор о раду јасно захтева различите вештине или одговорности. Нови пробни рад можда неће бити укључен ако исти посао укључује послодавца наследника (нпр. Привремени посао). Последица овога је да се, на основу закона, пробни рад у принципу може уговорити само једном.
Пробни период не испуњава законске услове
Ако пробни рад не испуњава законске услове (нпр. Јер је дужи од дозвољеног), сматра се ништавим. То значи да пробни рад не постоји. То има последице на пуноважност отказа, јер редовна законска правила о отказу применити. Ово подлеже строжим захтевима од отказа током пробног рада.
Отказ у пробном року
Ако пробни рад испуњава законске услове описане горе, примењује се флексибилнија шема отпуштања. То значи да се уговор о раду може отказати у било ком тренутку на пробном раду без правно оправданог разлога за отказ. Као резултат тога, запослени може бити отпуштен и током пробног рада у случају болести, на пример, и у овом случају нема право на дужи пробни рад. Приликом отказа уговора о раду довољна је усмена изјава, али је пожељно да се то потврди писмено.
Под овим условима може се извршити отказ уговора о раду за време пробног рада и за запосленог и за послодавца. Ово је могуће и ако запослени још није започео свој посао. У случају отказа на пробном раду, послодавац није у обавези да настави да исплаћује зараду и штавише (изузев убедљивих околности) није у обавези да исплати одштету.
Разлог за отказ
Послодавац није дужан да даје разлоге када отказује уговор о раду. Међутим, на захтев запосленог, послодавац то мора објаснити. Исто се односи на запосленог ако послодавац жели мотивацију за отказ. Мотив за отказ мора бити дат у писменој форми.
Право на бенефиције
Ако се запослени одлучи дати отказ током пробног периода, он или она нема право на накнаду за ВВ. Међутим, он или она могу имати право на социјалну помоћ општине. Ако је запосленик отпуштен због болести, може имати право на накнаду према Закону о накнадама за болест (Зиектевет).
Дискриминација
Међутим, послодавац је дужан да се придржава забране дискриминације приликом отказивања уговора о раду. Због тога послодавац не може раскинути уговор у вези са полом (нпр. Трудноћом), расом, религијом, оријентацијом, инвалидитетом или хроничном болешћу. Међутим, овде је релевантно да је прекид у пробном року током трудноће или хроничне болести дозвољен у вези са општим разлогом отказа.
Ако је отказ дискриминаторски, подокружни суд га може поништити. Ово се мора затражити у року од два месеца након отказа. Да би се такав захтев усвојио, послодавац мора постојати озбиљну кривицу. Ако суд пресуди у корист запосленог, послодавац дугује плату, јер се обавештење о отказу сматра неважећим. Послодавац није дужан да надокнади штету. Уместо поништења, такође је могуће, у случају дискриминаторског укидања, тражити правичну компензацију, у ком случају се не мора доказати озбиљан приговор.
Да ли сте суочени са отказом или намером да отпустите запосленог током пробног рада? Ако јесте, контактирајте Law & More. Наши правници су стручњаци у области радног права и радо ће вам пружити правни савет или помоћ током поступка. Имате ли питања о нашим услугама или отпуштању? Више информација можете наћи и на нашој веб страници: отказ.место.
