Споразум о нагодби је посебна врста споразума. У споразуму о нагодби странке имају за циљ да постигну споразуме о рјешавању спора или друге неизвјесне ситуације. То је такође споразум који послодавац и запослени могу да користе да добровољно, споразумно, раскину уговор о раду.

САСТАВИТЕ УГОВОР о нагодби?
ПРЕВЕНТИТЕ БУДУЋЕ ПРОБЛЕМЕ

Контактирајте нас

Уговор о поравнању

Споразум о нагодби је посебна врста споразума. У споразуму о нагодби странке имају за циљ да постигну споразуме о рјешавању спора или друге неизвјесне ситуације. То је такође споразум који послодавац и запослени могу да користе да добровољно, споразумно, раскину уговор о раду. Споразум о нагодби може се закључити за све врсте спорова, али најчешће се користи у случајевима отпуштања.

Шта је споразум о нагодби?

Када се закључи споразум о поравнању, послодавац не мора да добије дозволу за отпуштање запосленог од холандске Агенције за осигурање запослених (УВВ) или од подокружног суда. Ово је важан разлог зашто послодавци и запослени у неким случајевима воле да откажу уговор о раду на основу међусобног споразума путем споразума о поравнању. Још један важан разлог за одабир споразума о поравнању је чињеница да се отказ уговора о раду може брзо и лако договорити. Ово чини значајну разлику у правним трошковима и стога је корисно за обе стране. Међутим, обема странама је погодније постићи споразуме уз подршку адвоката. Да ли желите да саставите споразум о нагодби који ће спречити будуће правне проблеме? Контактирајте Law & More.

Том Меевис

Том Меевис

Управљање партнером / адвокатом

Позовите +31 (0) 40 369 06 80

Наши правници су спремни за вас

Корпоративни правник

Привредно право

Свака компанија је јединствена. Стога ћете добити правне савете који су директно релевантни за вашу компанију

Обавештење о неплаћању

Обавештење о неплаћању

Да ли неко не испуњава њихове договоре? Можемо да шаљемо подсетнике и парнице

Због дузности

Због дузности

Добра истрага о разрјеђивању пружа сигурност. Ми вам помажемо

Споразум са акционарима

Споразум са акционарима

Да ли бисте желели да направите посебна правила за ваше акционаре поред ваших статута? Питајте нас за правну помоћ

"Law & More укључен је, уплетен је, обухваћен је, бави се

и може саосећати

са проблемима клијента “

Садржај споразума о нагодби

У споразуму о нагодби утврђени су услови под којима се споразум о раду раскида. Тачан садржај споразума о нагодби зависи од конкретне ситуације и околности. Међутим, постоје бројне ствари које су увек прописане. Прво, датум раскида један је од најважнијих аспеката споразума о нагодби. Друго, мора се испоштовати отказни рок. Коначно, морају се склопити уговори о радном периоду који остаје до датума раскида. Могуће је да је договорен период изузећа од рада. У том случају запослени више не мора радити, али остаје му право на плату.

Такође се могу склопити уговори о неизмиреном износу одмора и било којим другим појединачним насељима, као што су провизија, бонус програми или шеме акција. Поред тога, износ транзицијског додатка утврђен у међусобним консултацијама послодавца и запосленог биће утврђен споразумом о нагодби. Износ додатка за транзицију често је предмет преговора и свакако је важан. Стога би било мудро потражити правну помоћ у овом питању. Наш тим би вам радо помогао.

Уговор о поравнању

Услови у вези са споразумом о нагодби

Запослени има законско право да у року од две недеље откаже потписани споразум о нагодби. Послодавац мора у уговор укључити право запосленог на одустајање. Поред тога, када се склопи споразум о нагодби, странама се даје коначна разрјешница. То значи да послодавац и запослени више не могу захтевати једни од других, осим онога што је утврђено споразумом о нагодби. Коначна одредба о отпуштању обично се укључује на крају споразума.

Право на накнаду за незапослене

У споразуму о нагодби увијек мора бити наведено да је послодавац преузео иницијативу за прекид радног односа. Запослени тада неће бити крив незапослени. Ово је важно како би запослени имао право на накнаду за незапослене. Следећи услови такође морају бити испуњени да би се обезбедило да запослени има право на накнаду за незапослене:

• послодавац је тражио од радника да пристане на отказ;
• споразум о нагодби узима у обзир отказни рок;
• запослени може доказати да је тражио и тражи нови посао.

Савет - преговарање - састављање споразума о нагодби
Наш тим ће вам радо саветовати, преговарати за вас и саставити цео споразум о нагодби за вас. Саветујемо о разумности споразума о нагодби и дајемо јасност. Такође разматрамо ваше специфичне жеље и осигуравамо вам добро размишљање и добру одлуку. Приликом преговора помажемо вам да постигнете оптималан финансијски резултат уз добре предуслове

Да ли желите да знате шта Law & More могу ли учинити за вас као адвокатска канцеларија у Еиндховену?
Затим нас контактирајте телефоном +31 40 369 06 80 од е-поште за стуур еен:

господин. Том Меевис, адвокат Law & More - том.меевис@лавандморе.нл
господин. Маким Ходак, адвокат на & Море - маким.ходак@лавандморе.нл