Сваки запослени у компанији мора бити способан да ради безбедно и здраво.
Закон о условима рада (даље скраћено Арбовет) је део Закона о здрављу и безбедности на раду, који се састоји од правила и смерница за промовисање безбедног радног окружења. Закон о условима рада садржи обавезе које послодавци и запослени морају да поштују. Ово се односи на сва места на којима се обавља рад (тако и на удружења и фондације и на хонорарне раднике и раднике на слободном радном месту, дежурне раднике и особе на 0-часовном уговору). Послодавац предузећа је одговоран за поштовање Закона о безбедности и здрављу на раду у оквиру предузећа.
Три нивоа
Законодавство о условима рада подељено је на три нивоа: Закон о условима рада, Уредба о условима рада и Правилник о условима рада.
- Закон о безбедности и здрављу на раду чини основу и такође је оквирни закон. То значи да не садржи правила о специфичним ризицима. Свака организација и сектор може одлучити како да имплементира своју политику здравља и безбедности и стави је у каталог здравља и безбедности. Међутим, Уредба о условима рада и Правилник о условима рада детаљно наводе одређена правила.
- Уредба о условима рада је разрада Закона о условима рада. Садржи правила којих се послодавци и запослени морају придржавати како би се супротставили професионалним ризицима. Такође има посебна правила за неколико сектора и категорија запослених.
- Наредба о здрављу и безбедности поново је даља разрада Уредбе о безбедности и здрављу. То укључује детаљне прописе. На пример, захтеви које опрема за рад мора да испуњава или тачно како служба безбедности и здравља на раду мора да обавља своје законске дужности. Ови прописи су обавезни и за послодавце и запослене.
Каталог здравља и безбедности
У каталогу здравља и безбедности, организације послодаваца и запослених описују заједничке споразуме о томе како (ће) поштовати циљне владине прописе за здрав и безбедан рад. Циљна регулатива је стандард у закону са којим компаније морају да се придржавају—на пример, максимални ниво буке. Каталог описује технике и начине, добре праксе, шипке и практичне водиче за безбедан и здрав рад и може се направити на нивоу филијале или предузећа. Послодавци и запослени су одговорни за садржај и дистрибуцију каталога здравља и безбедности.
Одговорности послодаваца
Испод је листа општих одговорности и обавеза послодаваца обухваћених законодавством. Специфични споразуми о овим одговорностима могу се разликовати од једне организације до друге.
- Сваки послодавац мора да има уговор са здравственом службом или лекаром компаније: примарни уговор. Сви радници морају имати приступ лекару компаније, а свако предузеће мора да сарађује са лекаром компаније. Поред тога, сви запослени могу затражити друго мишљење од лекара компаније. Примарни уговор између послодавца и службе безбедности и здравља на раду или лекара предузећа предвиђа које друге службе(е) здравља и безбедности на раду или лекара(е) предузећа могу да се консултују ради добијања другог мишљења.
- Дизајн радних места, начин рада, опрему за рад и садржај рада прилагодити што је могуће више личним карактеристикама запослених. Ово се такође односи на запослене са структурним и функционалним ограничењима због болести, на пример.
- Послодавац мора ограничити монотон и темпо рада што је више могуће („може се разумно захтијевати).
- Послодавац мора да спречи и ублажи веће незгоде које укључују опасне материје колико год је то могуће, послодавац.
- Радници треба да добију информације и упутства. Информисање и едукација могу се односити на употребу опреме за рад или личне заштитне опреме, али и на начин на који се у предузећу носи са агресијом и насиљем, као и са сексуалним узнемиравањем.
- Послодавац је дужан да обезбеди пријављивање и евидентирање незгода на раду и професионалних болести.
- Послодавац је одговоран за спречавање опасности за трећа лица у вези са радом запослених. Послодавци такође могу да се осигурају у ту сврху.
- Послодавац мора да обезбеди развој и спровођење политике здравља и безбедности. Политика здравља и безбедности је детаљан план деловања који описује како компаније могу да елиминишу факторе ризика. Са политиком здравља и безбедности, можете доследно да покажете да се у компанији предузимају безбедне и одговорне радње. Политика здравља и сигурности укључује инвентар и процјену ризика (РИ&Е), политику боловања, интерну службу за хитне случајеве (БХ)В, службеника за превенцију и ПАГО.
- Послодавац мора да евидентира ризике запослених у компанији у инвентару и процени ризика (РИ&Е). Ово такође наводи како су запослени заштићени од ових ризика. Такав инвентар показује да ли су здравље и безбедност угрожени, на пример, нестабилним скелама, опасности од експлозије, бучним окружењем или предугим радом за монитором. РИ&Е се мора доставити служби здравља и безбедности на раду или сертификованом стручњаку на преглед.
- Део РИ&Е је план акције. Ово показује шта компанија ради у вези са овим високоризичним ситуацијама. Ово може укључивати обезбеђивање личне заштитне опреме, замену штетних машина и пружање добрих информација.
- Тамо где људи раде, може доћи и до изостајања са посла због болести. У оквиру континуитета пословања, послодавац треба да објасни како се одсуствовање због болести третира у политици боловања. Вођење политике боловања је имплицитно дефинисана законска обавеза послодавца и експлицитно је наведена у Уредби о условима рада (чл. 2.9). Према овом члану, арбодиенст саветује вођење структурисане, систематске и адекватне политике услова рада и боловања. Арбодиенар мора да допринесе његовој имплементацији, посебно водећи рачуна о јединственим групама запослених.
- На пример, интерни радници за хитне случајеве (службеници ФАФС) пружају прву помоћ у несрећи или пожару. Послодавац мора осигурати да има довољно службеника ФАФС-а. Он такође мора осигурати да они могу правилно обављати своје дужности. Нема посебних захтева за обуку. Послодавац може сам преузети задатке интерног реаговања у ванредним ситуацијама. Мора да именује најмање једног запосленог који ће га заменити у његовом одсуству.
- Послодавци су дужни да једног од својих запослених одреде за службеника за превенцију. Службеник за превенцију ради у компанији – обично поред свог „редовног“ посла – како би помогао у спречавању незгода и изостанака. Статутарне дужности службеника за превенцију укључују: (са)састављање и спровођење РИ&Е, саветовање и блиску сарадњу са радничким саветом/представницима особља о политици добрих услова рада, саветовање и сарадњу са лекаром компаније и другим здравственим радницима и пружаоци услуга безбедности. Послодавац може да ради као службеник за превенцију ако предузеће има 25 или мање запослених.
- Послодавац мора омогућити запосленом да се подвргне периодичном здравственом прегледу (ПАГО). Узгред, запослени није у обавези да учествује у томе.
Холандски инспекторат рада
Холандски инспекторат рада (НЛА) редовно проверава да ли послодавци и запослени поштују правила о здрављу и безбедности. Приоритет им је на радним ситуацијама које представљају озбиљне здравствене ризике. У случају кршења, НЛА може изрећи неколико мера, од опомене до новчане казне или чак обуставе рада.
Значај политике здравља и безбедности
Имати и спроводити јасно описану политику здравља и безбедности је од суштинског значаја. Ово спречава штетне последице по здравље и доприноси одрживој запошљивости и продуктивности запослених. Ако запослени претрпи штету због рада, он може да позове компанију на одговорност и захтева одштету. Послодавац тада мора бити у стању да докаже да је учинио све што је разумно изводљиво – у оперативном и економском смислу – да спречи ову штету.
Желите да знате како да примените Закон о безбедности и здрављу на раду у свом предузећу? Наше адвокати за запошљавање радо одговара на ваша питања. Можемо анализирати факторе ризика ваше компаније и саветовати вас како да их смањите.
