Блог

Накнада за транзицију за уговор о раду: Како то функционише?

Под одређеним околностима, запосленик којем престаје уговор о раду има право на законом утврђену накнаду. Ово се такође назива и прелазно плаћање, које има за циљ да олакша прелазак на друго радно место или ради могуће обуке. Али која су правила у вези са овим прелазним плаћањем: када запослени има право на то и колико тачно значи прелазно плаћање? На овом блогу сукцесивно се расправља о правилима у вези са прелазним плаћањем (привремени уговор).

Право на прелазно плаћање

На основу чл. 7: 673 став 1 Холандског грађанског законика, запослени има право на прелазну накнаду, која се такође може користити у сврхе које нису везане за посао. Уметност. 7: 673 БВ наводи у којим случајевима је послодавац дужан да то плати.

* Запослени има право на исплату преласка само ако је то резултат озбиљно кривих радњи или пропуста послодавца. Ово је случај само у врло озбиљним случајевима као што су сексуално узнемиравање и расизам.

izuzeci

У неким случајевима, међутим, послодавац не дугује транзициону накнаду. Изузеци су:

  • запослени је млађи од осамнаест година и просечно је радио мање од дванаест сати недељно;
  • отказује се уговор о раду са запосленим који је навршио старосну границу за пензију;
  • отказ уговора о раду је резултат озбиљно кривих радњи запосленог;
  • послодавац је проглашен банкротом или у мораторијуму;
  • колективни уговор о раду предвиђа да уместо прелазне накнаде можете добити заменску одредбу ако је до отказа дошло из економских разлога. Ова замена је наравно подложна одређеним условима.

Износ прелазног плаћања

Прелазна накнада износи 1/3 бруто месечне зараде по години стажа (од 1. радног дана).

Следећа формула се користи за све преостале дане, али и за запослење које је трајало мање од годину дана: (бруто зарада примљена на преостали део уговора о раду /бруто месечна зарада) к (1/3 бруто месечне зараде /12) .

Тачан износ транзиционе исплате стога зависи од плате и трајања запосленог код послодавца. Када је у питању месечна плата, морају се додати и регрес за годишњи одмор и друге накнаде, попут бонуса и накнада за прековремени рад. Што се тиче радног времена, обрачуну броја година стажа морају се додати и сукцесивни уговори запосленог са истим послодавцем. Уговори сукцесивног послодавца, на пример ако је запослени првобитно радио за послодавца преко агенције за запошљавање, такође се морају збрајати. Ако је између два уговора о запосленом постојао интервал дужи од 6 месеци, стари уговор се више не укључује у обрачун броја година радног стажа ради израчунавања транзиционе накнаде. Године које је запослени био болестан такође се укључују у број година радног стажа. На крају крајева, ако је запослени дуго био болестан са исплатом плате и послодавац га отпушта након две године, запослени и даље има право на исплату прелаза.

Максимална транзициона исплата коју послодавац мора да плати је 84,000 ЕУР (2021. године) и усклађује се годишње. Ако запослени премаши овај максимални износ на основу горе наведене методе обрачуна, примиће 84,000. године само 2021 евра прелазне исплате.

Од 1. јануара 2020. више се не примјењује да је уговор о раду морао трајати најмање двије године за право на транзицијско плаћање. Од 2020. сваки запослени, укључујући запосленог са привременим уговором, има право на прелазну исплату од првог радног дана.

Да ли сте запослени и мислите ли да имате право на транзициону исплату (а нисте је примили)? Или сте послодавац и питате се да ли сте у обавези да свом запосленом платите прелазну накнаду? Контактирајте Law & More телефоном или електронском поштом. Наши специјализовани и стручни адвокати из области радног права радо ће вам помоћи.

удео