Стручни савети о уговорима без радног времена
За многе послодавце је атрактивно понудити запосленима уговор без одређеног радног времена. У овој ситуацији постоји избор између три облика уговора о дежурству: уговор о дежурству са прелиминарним договором, мин-мак уговор и уговор о нултом сату. Овај блог ће расправљати о последњој варијанти. Наиме, шта значи уговор о нултом раду и за послодавца и за запосленог и која права и обавезе из њега произилазе?
Шта је уговор са нула сати
Код уговора о нултом радном времену, запослени је запослен код послодавца на основу уговора о раду, али нема одређено радно време. Послодавац је слободан да позове запосленог кад год је то потребно. Због флексибилне природе уговора о раду без радног времена, права и обавезе се разликују од нормалног уговора о раду (на (не)одређено време).
Права и обавезе
Запослени је дужан да дође на посао по позиву послодавца. С друге стране, послодавац је дужан да писмено обавести запосленог најмање 4 дана унапред. Да ли послодавац позива запосленог у краћем року? Онда не мора да одговара на то.
Сличан рок важи и када послодавац позове запосленог, али то више није неопходно. У тој ситуацији, послодавац мора да откаже запосленом 4 дана унапред. Ако не испоштује овај рок (а откаже запосленом 3 дана унапред, на пример), дужан је да исплати зараду за сате које је запосленом предвиђено.
Такође је важно и трајање позива. Ако је запослени позван на мање од 3 сата истовремено, он има право на плату од најмање 3 сата. Из тог разлога, никада не зовите свог запосленог на позив краће од 3 сата.
Предвидљив образац рада
Од 1. августа 2022. радници који имају уговоре о нултом радном времену имаће више права. Када је запослени био запослен 26 недеља (6 месеци) по уговору о нултом радном времену, може поднети захтев послодавцу за предвидљиве сате. У предузећу са <10 запослених, на овај захтев мора одговорити писмено у року од 3 месеца. У предузећу са >10 запослених, мора да одговори у року од 1 месеца. Ако нема одговора, захтев се аутоматски прихвата.
Фиксно радно време
Када је запослени са уговором о нултом сату запослен најмање 12 месеци, послодавац је дужан да запосленом понуди фиксни број сати. Ова понуда мора бити (најмање) еквивалентна просечном броју сати рада те године.
Запослени није у обавези да прихвати ову понуду, а такође може изабрати да задржи свој уговор о нултом радном времену. Ако запослени то учини, а затим се запосли још годину дана по уговору о нултом радном времену, поново сте у обавези да дате понуду.
Болест
Такође током болести, запослени на уговору о нултом радном времену има одређена права. Уколико се запослени разболи у периоду у којем је дежуран, примаће најмање 70% плате за уговорени период позива (ако је то ниже од минималне зараде, примаће правни минимална зарада).
Да ли запослени са уговором о нултом раду остаје болестан када се заврши позивни период? Тада више нема право на плату. Да ли га онда послодавац више не зове иако је у радном односу најмање 3 месеца? Тада понекад и даље задржава право на плату. Ово може бити случај, на пример, због постојања обавезе дежурства која произилази из претпоставке да је успостављен фиксни образац рада.
Раскид уговора са нултим радним временом
Послодавац не може да раскине уговор о нултом раду само тако што више не зове запосленог. То је зато што уговор једноставно наставља да постоји на овај начин. Као послодавац, можете раскинути уговор само на основу закон (јер је уговор о раду на одређено време истекао) или прописним отказом или раскидом. То се може учинити споразумним отпуштањем путем споразума о нагодби, на пример.
Узастопни уговори
Када послодавац сваки пут склопи уговор о нулти сати са истим запосленим на одређено време, а након раскида овог уговора склопи нови уговор на одређено време, ризикује да дође до правила ланца уговора. у игру.
У случају 3 узастопна уговора, где су интервали (период у коме запослени нема уговор) сваки пут мањи од 6 месеци, последњи уговор (трећи) се аутоматски претвара у уговор на неодређено време (без датума завршетка).
Правило ланца се такође примењује када је са запосленим склопљено више од 1 уговора у интервалима до 6 месеци, а трајање ових уговора прелази 24 месеца (2 године). Последњи уговор се тада такође аутоматски претвара у уговор на неодређено време.
Као што видите, с једне стране, уговор са нултим радним временом је згодан и леп начин за послодавце да допусте запосленима да раде флексибилно, али с друге стране, уз њега постоје многа правила. Поред тога, за запосленог, постоји неколико предности уговора са нултим радним временом.
Након што прочитате овај блог, да ли и даље имате питања о уговорима без радног времена или другим облицима уговора о дежурству? Ако јесте, контактирајте нас. Наше адвокати за запошљавање радо ће вам даље помоћи.