Пруденцијално отпуштање

Свако се може суочити са отказом. Постоји добра шанса, посебно у овом несигурном времену, да ће одлуку о отпуштању донети послодавац. Међутим, ако послодавац жели да настави с отказом, он своју одлуку ипак мора засновати на једном од конкретних разлога за отказ, добро га образложити и доказати његово постојање. Постоји осам исцрпних правних основа за отпуштање.

Пруденцијално отпуштање

Тренутно најважније тло које заслужује пажњу је пруденцијално отпуштање. Уосталом, утицај коронске кризе на компаније је огроман и има последице не само на начин на који се могу обављати радови у компанији, већ и нарочито на обим продаје. Како се посао зауставља, већина компанија и даље прави трошкове. Убрзо се може појавити ситуација у којој послодавац мора бити отпуштен. За већину послодаваца трошкови плата су ставка с највећим трошковима. Тачно је да се у овом несигурном периоду послодавци могу обратити хитном фонду за премошћивање запослености (НОВ), а трошкове плата делом надокнађује држава, тако да послодавци неће отпустити своје запослене. Међутим, хитни фонд односи се само на привремени аранжман у периоду од највише три месеца. Након тога, та надокнада трошкова плата ће се зауставити и многи запослени ће се још морати суочити са отказом због економских разлога, као што је погоршан финансијски положај или губитак посла.

Међутим, пре него што послодавац може да започне са отказом из пословних разлога, он прво мора да поднесе захтев за дозволу за отказ од УВВ. Да би испунио услове за добијање такве дозволе, послодавац мора:

  • правилно мотивисати разлог отпуштања и демонстрирају да ће један или више радних места током наредног периода од 26 недеља нужно бити изгубљени као резултат мера за ефикасно пословање које су заузврат резултат пословних услова;
  • демонстрирају да није могуће доделити запосленог на други погодан положај у оквиру своје компаније;
  • демонстрирају да се придржавао овог принцип рефлексије, другим речима, законски редослед отпуштања; послодавац није у потпуности слободан да одабере кога ће запослити за разрешење.

Након што је запосленом дата могућност да се одбрани од тога, УВВ одлучује да ли запосленог могу отпустити. Ако УВВ одобри отпуштање, послодавац га мора отпустити путем отказног писма у року од четири недеље. Када се запослени не слаже са одлуком УВВ-а, може поднети захтев поддржавном суду.

С обзиром на горе наведено, послодавац одлуку о отпуштању не може једноставно донијети, а одређени услови, који су строги, односе се на ваљану отказ. Поред тога, отпуштање са собом повлачи одређена права и обавезе за стране. У том контексту, важно је да странке имају на уму следеће тачке:

  • Забрана отпуштања. Када запослени има уговор о раду на одређено или неодређено време, добија одређену заштиту од отпуштања. На крају крајева, постоји низ општих и посебних забрана отпуштања на основу којих послодавац не може отпустити свог радника или само под посебним околностима, упркос основама, као што је пруденцијално отпуштање. На пример, послодавац не може отпустити запосленог за време болести. Ако се запослени разболи након што је послодавац поднио захтев за отказ УВВ-у или се запосленик већ опоравио након издавања дозволе за отпуштање, забрана отпуштања се не примењује и послодавац и даље може наставити са отпуштањем.
  • Прелазно плаћање. И стални и флексибилни запослени имају законско право на транзицијску плату, без обзира на разлог. У почетку је запослени имао право на накнаду транзиције тек после две године. Са увођењем ВАБ-а од 1. јануара 2020. године, транзициона плаћања биће изграђена од првог радног дана. Дежурни радници или запослени који су отпуштени током пробног периода такође имају право на прелазну плату. Међутим, с друге стране, транзициона плата запосленима са уговором о раду дужим од десет година биће укинута. То значи да ће послодавцу постати „јефтиније“ отпустити запосленог с дугорочним уговором о раду.

Имате ли питања о отпуштању? Више информација о основама, процедурама и нашим услугама можете пронаћи на нашим сајт за отпуштање. Ат Law & More схватамо да је отпуштање једна од најсексуалнијих мера у закону о запошљавању које има далекосежне последице за запосленог као и за послодавца. Зато користимо лични приступ и заједно са вама можемо утврдити вашу ситуацију и могућности. Да ли се бавите отпуштањем? Контактирајте Law & More. Law & More адвокати су стручњаци из области права отпуштања и радо ће вам пружити правни савет или помоћ током поступка отпуштања.

удео