Обавезе послодавца и запосленог... слика

Обавезе послодавца и запосленог…

Обавезе послодавца и запосленог према Закону о условима рада

Којим год послом да се бавите, основни принцип у Холандији је да сви треба да могу да раде сигурно и здраво. Визија која стоји иза ове премисе је да посао не сме довести до физичких или менталних болести, а никако до смрти. Овај принцип је у пракси загарантован Законом о радним условима. Стога је овај акт усмерен на промоцију добрих услова рада и спречавање болести и спречености за рад запослених. Да ли сте послодавац? У том случају брига за здраву и сигурну радну средину у складу са Законом о радним условима лежи у принципу на вама. У вашој компанији не само да мора бити довољно знања о здравом и безбедном раду, већ се морају поштовати и смернице Закона о радним условима како би се спречила непотребна опасност по запослене. Да ли сте запослени? У том случају се од вас очекује и неколико ствари у контексту здравог и безбедног радног окружења.

Обавезе запосленог

Према Закону о радним условима, послодавац је на крају одговоран за радне услове заједно са својим запосленим. Као запослени, морате стога допринети стварању здравог и безбедног радног места. Тачније, као запослени, с обзиром на Закон о радним условима, дужни сте:

  • да правилно користе радну опрему и опасне материје;
  • да не мењају и / или уклањају заштите на радној опреми;
  • да правилно користи личну заштитну опрему / помагала које послодавац стави на располагање и да их чува на одговарајућем месту;
  • сарађују у организованом информисању и подучавању;
  • да обавести послодавца о уоченим ризицима по здравље и безбедност у предузећу;
  • да помогну послодавцу и другим стручним особама (као што је службеник за превенцију), ако је потребно, у извршавању њихових обавеза.

Укратко, морате се понашати одговорно као запослени. То чините тако што безбедно користите услове рада и безбедно обављате свој посао тако да не угрожавате себе и друге.

Обавезе послодавца

Да бисте могли да обезбедите здраво и сигурно радно окружење, ви као послодавац морате водити политику усмерену на најбоље могуће радне услове. Закон о радним условима даје смернице за ову политику и услове рада који су у складу са њом. На пример, политика услова рада мора се у сваком случају састојати од а попис и процена ризика (РИ&Е). Као послодавац, морате писмено навести који ризици посао подразумева ваше запослене, како се ти ризици по здравље и безбедност баве у вашој компанији и који су се ризици у виду професионалних незгода већ догодили. А. службеник за превенцију помаже вам да саставите попис и процену ризика и даје савете о доброј здравственој и безбедносној политици. Свака компанија мора именовати најмање једног таквог службеника за превенцију. Ово не сме бити неко изван компаније. Да ли запошљавате 25 или мање запослених? Тада можете и сами деловати као службеник за превенцију.

Један од ризика с којим се може суочити било која компанија која запошљава запосленике је изостајање с посла. Према Закону о радним условима, ви као послодавац стога морате имати а политика одсуства због болести. Како се као послодавац носите са изостајањем са посла када се то догоди у вашој компанији? Одговор на ово питање треба да забележите на јасан, адекватан начин. Међутим, како би се смањила шанса да се такав ризик оствари, препоручљиво је имати а периодични преглед здравља на раду (ПАГО) спроводи се у оквиру ваше компаније. Током таквог прегледа, лекар компаније врши попис да ли имате здравствених проблема због посла. Учешће у таквим истраживањима није обавезно за вашег запосленог, али може бити врло корисно и допринети здравом и виталном кругу запослених.

Поред тога, да бисте спречили друге непредвиђене ризике, морате именовати интерни тим за хитне случајеве (БХВ). Службеник за реаговање у ванредним ситуацијама у компанији обучен је да у хитним случајевима доведе запослене и купце на безбедно, што ће допринети безбедности ваше компаније. Можете сами одредити које и колико људи именујете за службеника за хитне случајеве. Ово се односи и на начин на који ће се предузети хитне интервенције компаније. Међутим, морате узети у обзир величину ваше компаније.

Надгледање и усклађеност

Упркос важећим законима и прописима, у Холандији се и даље сваке године дешавају радне незгоде које послодавац или запосленик лако може спречити. Чини се да само постојање Закона о радним условима није увек довољно да гарантује принцип да сви морају бити у стању да раде сигурно и здраво. Због тога Инспекторат СЗВ проверава да ли се послодавци, али и да ли се запослени придржавају правила за здрав, безбедан и поштен рад. Према Закону о радним условима, Инспекторат може покренути истрагу када се догодила несрећа или када радничко веће или синдикат то захтевају. Поред тога, Инспекторат има далекосежна овлашћења и сарадња у овој истрази је обавезна. Ако Инспекторат утврди кршење Закона о радним условима, заустављање рада може резултирати великом новчаном казном или кривичним делом / привредним преступом. Да бисте спречили такве далекосежне мере, препоручљиво је да се као послодавац, али и као запослени придржавате свих обавеза из Закона о радним условима.

Имате ли питања у вези са овим блогом? Затим контактирајте Law & More. Наши правници су стручњаци у области радног права и радо ће вам пружити савете.

Приваци Сеттингс
Користимо колачиће да побољшамо ваше искуство док користите нашу веб страницу. Ако користите наше Услуге преко претраживача, можете ограничити, блокирати или уклонити колачиће путем подешавања вашег веб претраживача. Такође користимо садржај и скрипте трећих страна које могу користити технологије за праћење. Можете селективно дати своју сагласност у наставку да бисте дозволили уграђивање таквих трећих страна. За потпуне информације о колачићима које користимо, подацима које прикупљамо и начину на који их обрађујемо, погледајте нашу Заштита приватности
Law & More B.V.