Да ли је пензиона шема обавезна?

Да ли је пензиона шема обавезна?

Да и не! Главно правило је да послодавац није у обавези да понуди пензиону шему запосленима. Поред тога, у принципу, запослени нису у обавези да учествују у пензионој шеми коју обезбеђује послодавац.

У пракси, међутим, постоје многе ситуације у којима се ово главно правило не примењује, остављајући послодавцу мало избора да ли да понуди пензиону шему или не. Такође, послодавац не може увек да дизајнира или промени пензијски план како му одговара. Важно је имати сигурност у ово.

У којим ситуацијама је пензијски план обавезан?

  • За обавезно чланство у ан индустрија пензијски фонд;
  • Обавеза под а колективни уговор; Ограничење због раднички савет'с право сагласности;
  • У случају већ постојећег споразум о имплементацији;
  • Следи а законска одредба у Закону о пензијама.

Обавезно учешће у индустрији пензијског фонда

Када предузеће потпадне под делокруг обавезног пензијског фонда, последица је да је послодавац обавезан да понуди пензиону шему пензионог фонда и пријави запосленог у овај фонд. Ако се послодавац грешком не придружи обавезном пензионом фонду, то може имати значајне финансијске последице за њега и његове запослене. Такође, послодавац се ионако мора касније придружити и ретроактивно пријавити запослене. То значи да сви заостали пензијски доприноси и даље морају бити уплаћени. Понекад је изузеће могуће, али пошто се то разликује од индустрије, неопходно је то пажљиво истражити. Можете проверити да ли је ваше предузеће покривено једним од обавезних фондова са дефинисаним бенефицијама на уитвоерингарбеидсвоорваарденветгевинг.нл.

Већина холандских радника је обавезно повезана са једним од више од 50 пензијских фондова у индустрији. Најпознатији пензиони фондови у индустрији су АБП (за владу и образовање), ПФЗВ (здравство и благостање), БПФ Боув и Пензијски фонд за метал и технологију.

Пензионе обавезе по основу колективног уговора

Колективни уговор може садржати одредбе и услове са којима пензиони план мора да буде у складу или може обавезно прописати коме даваоцу пензије пензија мора да се исплаћује. Одредбе ЦБА о пензијама не могу се прогласити општеобавезујућим. То значи да, у принципу, несврстани послодавци и запослени нису њима обавезни. Међутим, увек је важно истражити да ли послодавац и запослени могу да потпадају под делокруг обавезног пензијског фонда у индустрији.

Ограничења послодавца због права сагласности радничког савета 

Такозвано право сагласности радничког савета додатно ограничава уговорну слободу послодавца о пензијама. Ово право на сагласност је регулисано чланом 27 Закона о радничким саветима. Раднички савет је по закону обавезан ако предузеће запошљава најмање 50 људи. Приликом утврђивања броја запослених у предузећу не може се правити разлика између оних који раде са пуним радним временом и оних који раде непуно радно време. Према Закону о радничким саветима, послодавац мора да добије сагласност савета радника за сваку одлуку о увођењу, измени или опозивању уговора о пензији, између осталог.

Послодавац је већ склопио административни уговор са даваоцем пензија.

У овој ситуацији, послодавац је скоро увек уговорно обавезан да пријави све новозапослене код даваоца пензија. Један од разлога за то је што управник пензија у принципу не сме да пита о здравственом стању запослених. Сада, да би се избегло пријављивање само запослених са слабијим здравственим стањем, администратор пензија захтева да сви запослени – или група запослених – буду пријављени.

Ограничење због законске одредбе Закона о пензијама

Послодавац мора да обавести новог запосленог у писаној форми у року од месец дана након што се придружи да ли ће учествовати у пензионој шеми или не. Ако овај запослени припада истој групи запослених који већ учествују у пензионој шеми, нови запослени ће аутоматски почети да учествује у овој пензијској шеми. У пракси се то најчешће помиње већ у понуђеном уговору о раду.

Допринос запослених

Да ли систем обавезне пензије покрива послодавца? Ако јесте, у тој шеми или у колективном уговору биће наведен максимални допринос запослених. Белешка! Пензијски доприноси се одбијајуУчешће послодавца у пензијским доприносима запослених се рачуна као трошкови рада. Послодавац их може одбити од добити. Као резултат тога, плаћате мање пореза.

Дужност старања послодавца

Информације о пензији иду преко даваоца пензија (пензијског фонда или пензионог осигуравача). Али послодавац мора и да обавести запослене о неким стварима. Ово се зове дужност бриге. Пензијски фонд или пензионо осигурање често могу помоћи у томе. Послодавац мора да обавести запослене о њиховој пензији:

  • На почетку радног односа. Послодавац им говори о пензионој шеми и пензијском доприносу који сами морају да плате. И да ли је трансфер вредности могућ. Нови запослени ставља већ наплаћену пензију у пензијску шему новог послодавца.
  • Ако већ раде, на пример, о могућностима изградње додатне пензије.
  • Ако напусте посао, послодавац каже послодавцу да се пензијски план може наставити ако запослени започне сопствени бизнис. Поред тога, послодавац треба да обавести запосленог о преносу вредности њихове пензије у пензијску шему новог послодавца.

Може ли запослени одбити пензију?

У већини случајева, готово је немогуће не учествовати у пензионој шеми. Ако је у колективном уговору предвиђена гранска пензија или учешће у пензији, запослени не може изаћи из тога. Ако је послодавац склопио уговор са пензионим осигуравачем, обично постоји и договор да ће сви запослени учествовати. Као запослени, такође можете да се запитате да ли је паметно не учествовати. Поред вашег обавезног доприноса у пензиони фонд, послодавац уплаћује и део. Такође, пензијски допринос долази из бруто плате, док би требало да долази од ваше нето плате када почнете да штедите.

Осуђеници

Приговарач савести је особа која не жели да се осигура због својих верских уверења. Ово утиче на пензију. Они тада морају имати службену дозволу Банке социјалног осигурања (СВБ). Подношење захтева за такво изузеће је прилично драстично, јер се изузеће односи на сва осигурања. Такође ћете бити одјављени за АОВ и ВВ, и више не можете добити здравствено осигурање. Дакле, немојте се регистровати као приговарач савести само да бисте изашли из свог обавезног пензијског доприноса. Ако добијете признање од СВБ-а, нисте нужно јефтинији. Уместо осигуране варијанте, приговарач савести плаћа премију за штедну варијанту. Премија се плаћа преко посебно отвореног штедног рачуна са каматном стопом. Ово добијају у ратама до старосне доби за пензију док се лонац не испразни.

Послодавац не може преко ноћи променити пензиону шему.

Пензијски план је услов за запошљавање и послодавац не сме да га мења тек тако. Ово је дозвољено само уз сагласност запослених. Понекад пензијски план или колективни уговор наводи да је једнострано прилагођавање могуће. Али ово је дозвољено само у тешким околностима, као што је опасност од банкрота компаније или због промене закона или колективног уговора. Послодавац тада мора да обавести своје запослене о предлогу промене.

Ако је шема применљива у оквиру компаније, она је обавезна у скоро свим случајевима. Ако се понуди добровољна пензија, кључ је осигурати да сви учествују. Имате ли питања након читања нашег блога? Слободно контакт нас; наши адвокати ће радо разговарати са вама и дати вам одговарајуће савете. 

Приваци Сеттингс
Користимо колачиће да побољшамо ваше искуство док користите нашу веб страницу. Ако користите наше Услуге преко претраживача, можете ограничити, блокирати или уклонити колачиће путем подешавања вашег веб претраживача. Такође користимо садржај и скрипте трећих страна које могу користити технологије за праћење. Можете селективно дати своју сагласност у наставку да бисте дозволили уграђивање таквих трећих страна. За потпуне информације о колачићима које користимо, подацима које прикупљамо и начину на који их обрађујемо, погледајте нашу Zaštita privatnosti
Law & More B.V.