Отказ је једна од најдалекосежнијих мера у закону о раду која има далекосежне последице по запосленог. Због тога ви као послодавац, за разлику од запосленог, не можете једноставно отказати посао. Да ли намеравате да отпустите свог запосленог? У том случају морате имати на уму одређене услове за пуноважни отказ. Пре свега, важно је утврдити да ли је запослени којег намеравате да отпустите у посебној ситуацији. Такви запослени уживају заштита од отказа. О последицама за вас као послодавца можете прочитати на нашој веб страници: Дисмиссал.сите.
Разлози за отказ
Отпуштање запосленог такође морате заснивати на једном од следећих основа:
- економски отказ ако ће једно или више радних места нужно бити изгубљено;
- дуготрајна неспособност за рад ако је ваш запосленик болестан или неспособан за рад непрекидно две или више година;
- неисправно када мотивисано можете да покажете да је ваш запосленик неприкладан за обављање својих дужности;
- кривична дела или пропусти када се ваш запосленик понаша (озбиљно) крив на послу;
- поремећен радни однос ако враћање радног односа више није могуће и отказ је неизбежан;
- чести изостанци ако ваш запослени редовно не долази на посао, болестан је или има инвалидитет, а то има неприхватљиве последице по ваше пословање;
- отказ из резидуалних разлога ако су околности такве да за вас као послодавца није разумно да дозволите да се настави уговор са вашим запосленим;
- приговор савести за рад када сте седели за столом са својим запосленим и закључили да се посао не може обављати у прилагођеном облику и прерасподела није проблем.
Од 1. јануара 2020., закон има додатни основ за отказ, наиме кумулативно тло. То значи да ви као послодавац такође можете отпустити свог радника ако вам околности из више основа за отказ дају довољан разлог за то. Међутим, као послодавац, не морате само да заснивате свој избор за отказ на некој од горе поменутих правних основа, већ и да докажете и поткрепите његово постојање. Избор за одређени основ за отказ подразумева и одређени поступак отпуштања.
Поступак отпуштања
Да ли се одлучите за отказ из пословних разлога или због неспособности за рад (дуже од 2 године)? У том случају, ви као послодавац морате да поднесете захтев за дозволу за отказ од УВВ-а. Да бисте испуњавали услове за такву дозволу, морате правилно мотивисати разлог отказа свог запосленог. Тада ће ваш запослени имати прилику да се одбрани од овога. УВВ тада одлучује да ли запосленик може бити отпуштен или не. Ако УВВ додели дозволу за отказ, а ваш запослени се не слаже, ваш запослени може поднети представку подокружном суду. Ако овај утврди да је запослени у праву, Подокружни суд може одлучити да врати уговор о раду или да додели накнаду вашем запосленом.
Хоћеш ли отпустити из личних разлога? Тада треба следити пут подокружног суда. Ово није лак пут. Као послодавац, морате створити обиман досије на основу којег се може показати да је отказ једина опција. Тек тада ће вам суд одобрити захтев за отказ уговора о раду са вашим запосленим. Да ли подносите такав захтев за отказивање? Тада се ваш запослени може слободно бранити од овога и изјавити зашто се не слаже са отказом или зашто ваш запослени верује да би требало да испуњава услове за отпремнину. Тек када се испуне сви законски услови, Подокружни суд ће отказати уговор о раду.
Међутим, помоћу а отпуштање обострано, можете избећи одлазак на УВВ као и поступак пред подреским судом и на тај начин уштедети трошкове. У том случају, током преговора морате постићи одговарајуће договоре са својим запосленим. Када се са својим запослеником јасно договорите, релевантни уговори ће се евидентирати у споразуму о поравнању. Ово може, на пример, да садржи пропис о отпремнинама које ће добити ваш запосленик и да ли се примењује клаузула о забрани конкуренције. Важно је да се ови уговори законски правилно евидентирају на папиру. Због тога је паметно да договоре склопи стручни адвокат. Иначе, ваш запосленик има 14 дана од потписивања да се врати на договорене уговоре.
Тачке за пажњу у случају отказа
Да ли сте одлучили да отпустите свог запосленог? Тада је такође паметно обратити пажњу и на следеће тачке:
Накнада за транзицију. Овај образац односи се на минималну законску накнаду која се одређује према фиксној формули коју дугујете свом сталном или флексибилном запосленом када наставите са отказом. Увођењем ВАБ-а, обрачун ове прелазне исплате одвија се од првог радног дана вашег запосленог, а дежурни радници или запослени у пробном периоду такође имају право на прелазну исплату. Међутим, с друге стране, повећани обрачун прелазне исплате за ваше запослене са уговором о раду дужим од десет година биће отказан. Другим речима, вама као послодавцу постаје „јефтиније“, другим речима, лакше отпуштате запосленог дугорочним уговором о раду.
Правична надокнада. Поред прелазне исплате, као запослени, свом запосленом можете да дугујете и додатну отпремнину. То ће посебно бити случај ако на вашој страни постоји озбиљан кривични поступак. У контексту овог чина, на пример, отпуштање запосленог без ваљаног разлога за отпуштање, постојање застрашивања или дискриминације. Иако правична накнада није изузетак, она се односи само на посебне случајеве у којима ће суд ову правичну накнаду доделити запосленом. Ако суд вашем запосленом додели правичну накнаду, он ће такође одредити износ на основу ситуације.
Завршни рачун. На крају радног односа, ваш запослени такође има право на исплату обрачунатих дана одмора. На колико дана одмора ваш запослени има право, зависи од онога што је договорено уговором о раду и евентуално ЦЛА. Законски одмори на које ваш запосленик у сваком случају има право су четири пута већи број радних дана у недељи. На крају, запосленику морате платити само нагомилане дане одмора, али још неискоришћене. Ако ваш запослени такође има право на тринаести месец или бонус, ти бодови такође морају бити разматрани у завршном извештају и ви ћете их исплатити.
Да ли сте послодавац који намерава да отпусти вашег запосленог? Затим контактирајте Law & More. Ат Law & More схватамо да поступци отказа нису само сложени већ могу имати и драстичне последице по вас као послодавца. Због тога заузимамо лични приступ и заједно можемо проценити вашу ситуацију и могућности. На основу ове анализе можемо вам саветовати исправне наредне кораке. Такође ћемо вам радо пружити савете и помоћ током поступка отпуштања. Имате ли питања о нашим услугама или о отпуштању? Више информација о отказу и нашим услугама можете пронаћи и на нашој веб страници: Дисмиссал.сите.