Разрешење директора предузећа

Понекад се деси да директор компаније буде отпуштен. Начин на који се директор може смијенити овиси о његовом правном положају. У компанији се могу разликовати две врсте директора: статутарни и титуларни директори.

Разлика

A статутарни директор има посебан правни положај у оквиру компаније. С једне стране, он је званични директор компаније, кога именује Скупштина акционара или Надзорни одбор на основу закона или статута и као такав је овлашћен да представља друштво. С друге стране, постављен је за запосленог у компанији на основу уговора о раду. У фирми је запослен статутарни директор, али он није „нормалан“ радник.

Разрешење директора предузећа

За разлику од статутарног директора, а титуларни директор није званични директор компаније и он је само директор јер је то име његове позиције. Често се титуларни директор назива и „менаџер“ или „потпредседник“. Титуларног директора не именује Скупштина акционара нити Надзорни одбор и он није аутоматски овлашћен да представља друштво. За то може да буде овлашћен. Титуларног директора именује послодавац и, самим тим, је „обичан“ радник компаније.

Начин отпуштања

За статутарни директор да би били легално отпуштени, и његов корпоративни и радни однос морају бити прекинути.

За раскид корпоративног односа довољна је правомоћна одлука скупштине акционара или надзорног одбора. Уосталом, на основу закона, сваки законити директор увек може бити суспендован и разрешен од стране субјекта овлашћеног за именовање. Прије разрјешења директора, савјет радног вијећа мора се затражити. Поред тога, предузеће мора имати разумне основе за отпуштање, као што је пословно-економски разлог који положај чини вишком, поремећен радни однос са акционарима или неспособност директора за рад. Коначно, у случају отпуштања према корпорацијском закону, морају се поштовати следећи формални захтеви: ваљани сазив Скупштине, могућност да директор саслуша Генерална скупштина акционара и саветује Скупштину акционара о одлука о отпуштању.

За раскид радног односа, компанија обично треба да има разуман основ за отказ, а УВВ или суд ће утврдити да ли постоји такав разуман основ. Тек тада послодавац може легално раскинути уговор о раду са запосленим. Међутим, изузетак од овог поступка односи се на статутарног директора. Иако је за разрешење статутарног директора потребан разуман основ, тест превентивног отпуштања се не примењује. Дакле, полазиште за законског директора је да, у принципу, престанак његовог пословног односа такође има за последицу и раскид његовог радног односа, осим ако се не примењују забрана отказивања или други уговори.

За разлику од статутарног директора, а титуларни директор је само запослени. То значи да се на њега односе „нормална“ правила о отпуштању и он зато ужива бољу заштиту од отказа од законског директора. Разлози због којих послодавац мора да настави са отказом, у случају титуларног директора, тестирају се унапред. Када компанија жели да отпусти титуларног директора, могуће су следеће ситуације:

  • отпуштање обострано
  • отпуштање дозволу за отпуштање из УВВ
  • моментално отпуштање
  • отпуштање од стране подручног суда

Против отпуштања

Ако предузеће нема разумне разлоге за отказ, статутарни директор може тражити високу праведну надокнаду, али, за разлику од титуларног директора, не може захтевати обнављање уговора о раду. Поред тога, као и обичан запослени, статутарни директор има право на транзицијску накнаду. С обзиром на његов посебан положај и супротно положају титуларног директора, статутарни директор може се успротивити одлуци о разрешењу и на формалном и на материјалном основу.

Стварни разлози односе се на разумност отказа. Директор може тврдити да се одлука о отпуштању мора поништити због кршења разумности и правичности с обзиром на то што је законом прописано о раскиду уговора о раду и на шта су се странке сложиле. Међутим, такав аргумент законског директора ретко води ка успеху. Жалба на могућу формалну грешку одлуке о отказу често има веће шансе за успјех.

Формални разлози односе се на поступак одлучивања у оквиру Генералне скупштине акционара. Ако се испостави да формална правила нису поштована, формална грешка може довести до поништења или поништења одлуке Генералне скупштине. Као резултат, законски директор може се сматрати да никада није отпуштен и предузеће се може суочити са значајним захтевом за плату. Да би се то спречило, важно је да се испуне формални услови одлуке о отпуштању.

At Law & More, схватамо да отпуштање директора може имати велики утицај и на предузеће и на самог директора. Зато одржавамо лични и ефикасан приступ. Наши правници су стручњаци из области радног и корпоративног права и зато вам могу пружити правну подршку током овог процеса. Желите ли ово? Или имате друга питања? Онда контактирајте Law & More.

удео