Понекад се деси да директор компаније добије отказ. Начин на који може доћи до смјене директора зависи од његовог правног положаја. У компанији се могу разликовати две врсте директора: статутарни и титуларни директори.
Разлика
A статутарни директор има посебан правни положај у оквиру предузећа. С једне стране, он је званични директор компаније, кога именује Скупштина акционара или Надзорни одбор на основу закона или статута и као такав је овлашћен да заступа компанију. С друге стране, он је именован за запосленог у компанији на основу уговора о раду. Законски директор запослен је у компанији, али он није „нормалан“ запосленик.
За разлику од статутарног директора, а титуларни директор није званични директор компаније и он је само директор јер је то назив његове функције. Често се титуларни директор назива и „менаџер“ или „потпредседник“. Титуларног директора не именује скупштина акционара или надзорни одбор и он није аутоматски овлашћен да заступа компанију. За то може бити овлашћен. Титуларног директора именује послодавац и он је, према томе, „обичан“ запосленик компаније.
Начин отпуштања
За статутарни директор да би били легално отпуштени, и његов корпоративни и радни однос морају бити прекинути.
За прекид корпоративног односа довољна је правно ваљана одлука Скупштине акционара или Надзорног одбора. Уосталом, на основу закона, сваког статутарног директора увек може суспендовати и разрешити лице које је овлашћено за именовање. Пре разрешења директора, савет радника мора да затражи савет. Поред тога, компанија мора имати разуман основ за отпуштање, као што је пословно-економски разлог због којег је радно место вишак, поремећен радни однос са акционарима или неспособност директора за рад. Коначно, у случају разрешења по корпоративном закону морају се поштовати следећи формални захтеви: важећи сазив Скупштине акционара, могућност да Генерална скупштина саслуша директора и саветовање Скупштине акционара решење о отказу.
За раскид радног односа, компанија обично треба да има разуман основ за отказ, а УВВ или суд ће утврдити да ли постоји такав разуман основ. Тек тада послодавац може легално раскинути уговор о раду са запосленим. Међутим, изузетак од овог поступка односи се на статутарног директора. Иако је за разрешење статутарног директора потребан разуман основ, тест превентивног отпуштања се не примењује. Дакле, полазиште за законског директора је да, у принципу, престанак његовог пословног односа такође има за последицу и раскид његовог радног односа, осим ако се не примењују забрана отказивања или други уговори.
За разлику од статутарног директора, а титуларни директор је само запослени. То значи да се на њега примењују „уобичајена“ правила о отпуштању и он стога ужива бољу заштиту од отказа од статутарног директора. Разлози због којих послодавац мора да настави отказ су, у случају титуларног директора, унапред испитани. Када компанија жели да смени титуларног директора, могуће су следеће ситуације:
- отпуштање обострано
- отпуштање дозволу за отпуштање из УВВ
- моментално отпуштање
- отпуштање од стране подручног суда
Против отпуштања
Ако предузеће нема разумне разлоге за отказ, статутарни директор може тражити високу праведну надокнаду, али, за разлику од титуларног директора, не може захтевати обнављање уговора о раду. Поред тога, као и обичан запослени, статутарни директор има право на транзицијску накнаду. С обзиром на његов посебан положај и супротно положају титуларног директора, статутарни директор може се успротивити одлуци о разрешењу и на формалном и на материјалном основу.
Стварни разлози односе се на разумност отказа. Директор може тврдити да се одлука о отпуштању мора поништити због кршења разумности и правичности с обзиром на то што је законом прописано о раскиду уговора о раду и на шта су се странке сложиле. Међутим, такав аргумент законског директора ретко води ка успеху. Жалба на могућу формалну грешку одлуке о отказу често има веће шансе за успјех.
Формални разлози односе се на поступак одлучивања у оквиру Генералне скупштине акционара. Ако се испостави да формална правила нису поштована, формална грешка може довести до поништења или поништења одлуке Генералне скупштине. Као резултат, законски директор може се сматрати да никада није отпуштен и предузеће се може суочити са значајним захтевом за плату. Да би се то спречило, важно је да се испуне формални услови одлуке о отпуштању.
At Law & More, схватамо да отпуштање директора може имати велики утицај и на предузеће и на самог директора. Зато одржавамо лични и ефикасан приступ. Наши правници су стручњаци из области радног и корпоративног права и зато вам могу пружити правну подршку током овог процеса. Желите ли ово? Или имате друга питања? Онда контактирајте Law & More.