Отказ током пробног рада

During a probationary period, employer and employee can get to know each other. The employee can see if the work and company are to his or her liking, while the employer can see if the employee is suitable for the job. Unfortunately, this can lead to dismissal for the employee. Can the employer dismiss an employee for any reason within the probationary period? In this blog article we explain what to expect as an employee or employer. We will first discuss when a probationary period meets the legal requirements. Next, the rules regarding dismissal during the probationary period are discussed.

Отказ током пробног рада

Законски пробни рад

Како се за отпуштања у пробном року примењују различити захтеви од отпуштања ван пробног периода, пре свега је релевантно да ли пробни рад испуњава захтеве закона. Прво, пробни рад мора бити једнак за обе стране. Друго, пробни рад се мора уговорити писменим путем. То се може сложити, на пример, у (колективном) уговору о раду.

Дужина пробног рада

Поред тога, пробни рад не сме бити дужи од законски дозвољеног. Ово зависи од трајања уговора о раду. На пример, закон каже да се не може применити пробни рад у случају уговора о раду од 6 месеци или мање. Ако уговор о раду траје краће од 1 године, али је дужи од 6 месеци, примењује се највише 1 месец. Ако се уговор закључи на две године или дуже (нпр. На неодређено време), примењује се максимални период од 2 месеца.

Пробни рад у новом уговору о раду код истог послодавца

It also appears from the law that a probationary period in a new employment contract with the same employer is in principle not allowed, unless the new employment contract clearly requires different skills or responsibilities. A new probationary period may not be included if the same work involves a successor employer (e.g. temporary employment). The consequence of this is that, by virtue of the law, a probationary period may, in principle, only be agreed on once.

Пробни период не испуњава законске услове

Ако пробни рад не испуњава законске услове (нпр. Јер је дужи од дозвољеног), сматра се ништавим. То значи да пробни рад не постоји. То има последице на пуноважност отказа, јер редовна законска правила о отказу применити. Ово подлеже строжим захтевима од отказа током пробног рада.

Отказ у пробном року

If a probationary period does meet the legal requirements described above, a more flexible dismissal scheme applies. This means that the employment contract can be terminated at any time within the probationary period without a legally reasonable ground for dismissal. As a result, the employee may also be dismissed during the probationary period in the event of illness, for example, and is not entitled to a longer probationary period in this case. When terminating the employment contract, an oral statement is sufficient, although it is preferable to confirm this in writing. Termination of the employment contract during the probationary period may be effected under these conditions for both the employee and the employer. This is also possible if the employee has not yet started his work. In the event of dismissal within the probationary period, the employer is not obliged to continue to pay wages and moreover (with the exception of compelling circumstances) is not obliged to pay damages.

Разлог за отказ

The employer is not obliged to give reasons when he or she terminates the employment contract. However, at the request of the employee, the employer must explain this. The same applies to the employee if the employer wants a motivation for the termination. The motivation for the dismissal must be provided in writing.

Право на бенефиције

Ако се запослени одлучи дати отказ током пробног периода, он или она нема право на накнаду за ВВ. Међутим, он или она могу имати право на социјалну помоћ општине. Ако је запосленик отпуштен због болести, може имати право на накнаду према Закону о накнадама за болест (Зиектевет).

Дискриминација

However, the employer is obliged to comply with the prohibition of discrimination when terminating the employment contract. Therefore, the employer may not terminate the contract in connection with gender (e.g. pregnancy), race, religion, orientation, disability or chronic illness. However, it is relevant here that termination within the probationary period during pregnancy or chronic illness is permitted in connection with a general dismissal reason.

Ако је отказ дискриминаторски, подокружни суд га може поништити. Ово се мора затражити у року од два месеца након отказа. Да би се такав захтев усвојио, послодавац мора постојати озбиљну кривицу. Ако суд пресуди у корист запосленог, послодавац дугује плату, јер се обавештење о отказу сматра неважећим. Послодавац није дужан да надокнади штету. Уместо поништења, такође је могуће, у случају дискриминаторског укидања, тражити правичну компензацију, у ком случају се не мора доказати озбиљан приговор.

Да ли сте суочени са отказом или намером да отпустите запосленог током пробног рада? Ако јесте, контактирајте Law & More. Наши правници су стручњаци у области радног права и радо ће вам пружити правни савет или помоћ током поступка. Имате ли питања о нашим услугама или отпуштању? Више информација можете наћи и на нашој веб страници: отказ.место.

удео
Law & More B.V.