Већина људи зна шта је колективни уговор, његове предности и који се на њих односи. Међутим, многи људи не знају последице ако послодавац не поштује колективни уговор. Више о томе можете прочитати на овом блогу!
Да ли је поштовање колективног уговора обавезно?
Колективним уговором утврђују се уговори о условима запошљавања запослених у одређеној делатности или у оквиру предузећа. Обично су уговори садржани у њима повољнији за запосленог од услова радног односа који проистичу из закона. Примери укључују споразуме о плати, отказним роковима, платама за прековремени рад или пензијама. У одређеним случајевима, колективни уговор се проглашава универзално обавезујућим. То значи да су послодавци у оквиру делатности обухваћене колективним уговором дужни да примењују правила колективног уговора. У таквим случајевима уговор о раду између послодавца и запосленог не може одступити од одредби колективног уговора на штету запосленог. И као запослени и као послодавац, требало би да будете свесни колективног уговора који се односи на вас.
Парница
Уколико послодавац не поштује обавезне уговоре из колективног уговора, чини „кршење уговора“. Он не испуњава уговоре који важе за њега. У овом случају, запослени се може обратити суду како би осигурао да послодавац и даље испуњава своје обавезе. Радничка организација може да тражи испуњење обавеза и на суду. Запослени или радничка организација могу на суду тражити испуњење и надокнаду штете настале због непоштовања колективног уговора. Неки послодавци сматрају да могу да избегну колективне уговоре склапањем конкретних уговора са запосленим (у уговору о раду) који одступају од уговора из колективног уговора. Међутим, ови уговори су неважећи, због чега је послодавац одговоран за непоштовање одредби колективног уговора.
Инспекторат за рад
Независну истрагу, поред запослених и радничке организације, може спровести и Холандски инспекторат рада. Таква истрага се може одвијати било најављено или ненајављено. Ова истрага може се састојати од постављања питања присутним запосленима, радницима на одређено време, представницима компаније и другим лицима. Поред тога, Инспекторат рада може захтевати увид у евиденцију. Умешани су дужни да сарађују са истрагом Инспектората рада. Основа овлашћења Инспектората рада произилазе из Закона о општем управном праву. Уколико Инспекторат рада утврди да се не поштују одредбе обавезног колективног уговора, обавештава организације послодаваца и запослених. Они тада могу предузети мере против дотичног послодавца.
Паушално новчано
Коначно, колективни уговор може садржати пропис или одредбу према којој послодавци који се не придржавају колективног уговора могу бити кажњени. Ово је такође познато као паушална казна. Дакле, висина ове казне зависи од тога шта је предвиђено колективним уговором који важи за вашег послодавца. Према томе, износ казне варира, али може износити велике суме. Такве казне се у принципу могу изрећи без интервенције суда.
Имате ли питања у вези са колективним уговором који се односи на вас? Ако јесте, контактирајте нас. Наши адвокати су специјализовани за закон о запошљавању и радо ће вам помоћи!