Као послодавац, можете ли да одбијете да пријавите свог радника болесног?

Редовно се дешава да послодавци сумњају у то да ли запослени пријављују своју болест. На пример, зато што запослени често пријављује болест понедељком или петком или зато што постоји индустријски спор. Да ли смете да преиспитујете болесников извештај о болести и обуставите исплату зараде док се не утврди да је запослени стварно болестан? Ово је важно питање са којим се суочавају многи послодавци. Такође је важно питање за запослене. Они у принципу имају право на континуирану исплату зарада без икаквог рада. На овом блогу ћемо погледати бројне примере ситуација у којима можете одбити пријаву болесника или шта је најбоље учинити у случају сумње.

болестан

Обавештење о болести није дато у складу са важећим процедуралним правилима

Генерално, запослени треба да пријави своју болест лично и усмено послодавцу. Тада послодавац може питати запосленог колико се очекује да болест траје и на основу тога могу се постићи договори о послу како не би остао лежати. Ако уговор о раду или било који други важећи прописи садрже додатне прописе у вези са пријављивањем болести, запослени их у принципу мора и поштовати. Ако се запослени не придржава посебних прописа за пријављивање болести, то може играти улогу у питању да ли сте као послодавац с правом одбили пријаву болесника.

Запослени ни сам није болестан, већ пријављује да је болестан

У неким случајевима радници пријављују да су болесни када ни сами заправо нису болесни. На пример, могли бисте да се сетите ситуације у којој се ваша запосленица пријави болесном јер јој је дете болесно и не може да се договори за чување детета. У принципу, ваш запосленик није болестан или неспособан за рад. Ако из објашњења запосленог лако можете утврдити да постоји још један разлог, осим радничке инвалидности запосленог, који спречава запосленика да се појави на послу, можете одбити да пријавите болест. У том случају, узмите у обзир да ваш запослени може имати право на одсуство због несреће или краткорочно одсуство. Важно је да се јасно договорите у којем облику одсуства ће се запослити ваш запосленик.

Запослени је болестан, али и даље се могу обављати уобичајене активности

Ако се ваш запослени пријави болестан и из разговора можете закључити да заправо постоји болест, али да није толико озбиљно да се уобичајени посао не може обављати, ситуација је нешто тежа. Тада се поставља питање да ли постоји радна неспособност. Запослени је неспособан за рад само ако услед физичког или менталног инвалидитета више није у могућности да обавља посао који би требало да ради према уговору о раду. Можете да се сетите ситуације у којој је ваш запосленик угануо зглоб, али обично већ седи у радној функцији. У принципу, међутим, ваш запосленик и даље може да ради. У неким случајевима ће можда морати бити на располагању додатни садржаји. Најразумније је да се о томе договорите са својим запосленим. Ако није могуће постићи заједнички договор, а ваш запосленик остаје при ставу да ионако не може да ради, савет је да прихватите извештај о боловању и затражите директно од лекара компаније или лекара заштите здравља на раду савет о прикладности вашег запосленог за своју функцију или за одговарајућу функцију.

Запослени је болестан намером или својом кривицом

Такође могу бити ситуације у којима је ваш запосленик болестан намером или својом кривицом. На пример, могли бисте да размишљате о ситуацијама у којима се ваш запосленик подвргава козметичкој операцији или се разболи као резултат прекомерне конзумације алкохола. Закон каже да ви као послодавац нисте дужни да и даље исплаћујете зараде ако је болест проузрокована намером запосленог. Међутим, на ову намеру се мора гледати у односу на постаје болестан, а то тешко да ће икада бити случај. Чак и ако је то случај, вама као послодавцу је веома тешко да то докажете. За послодавце који у случају болести плаћају више од законског минимума (70% зараде), паметно је у уговор о раду уврстити да запослени нема право на ванзаконити део зараде за време болести, ако болест је проузрокована кривицом или непажњом запосленог.

Запослени је болестан због индустријског спора или лоше процене

Ако сумњате да ваш запослени пријављује болест због индустријског спора или, на пример, недавне лоше процене, паметно је о томе разговарати са својим запосленим. Ако ваш запосленик није отворен за разговор, паметно је прихватити пријаву болесника и одмах позвати доктора компаније или доктора заштите на раду. Лекар ће моћи да процени да ли је ваш запосленик заправо неспособан за посао или не, и саветоваће вас о могућностима да запосленог што пре вратите на посао.

Немате довољно података да бисте могли да процените извештај о болести

Не можете обавезати запосленог да даје најаве о природи своје болести или лечењу. Ако ваш запосленик није транспарентан у вези са овим, то није разлог да одбијете да пријавите своју болест. Оно што ви као послодавац у том случају можете да урадите је да што пре позовете доктора компаније или доктора заштите на раду. Међутим, запослени је дужан да сарађује на прегледу лекара компаније или лекара заштите здравља и безбедности на раду и да му пружи потребне (медицинске) информације. Као послодавац можете да питате када запослени очекује да се може вратити на посао, када и како се до њега може доћи, да ли је запослени још увек у стању да обавља одређене послове и да ли је болест узроковала одговорна трећа страна .

Да ли сумњате у обавештавање запосленог о болести или нисте сигурни да ли сте дужни да и даље исплаћујете зараде? Молимо контактирајте адвокате из закона о раду Law & More директно. Наши адвокати могу вам пружити прави савет и, ако је потребно, помоћи вам у правном поступку. 

удео
Law & More B.V.