Предузетници који запошљавају запослене, често деле поверљиве информације са тим запосленима. То се може односити на техничке информације, попут рецепта или алгоритма, или нетехничке информације, као што су базе клијената, маркетиншке стратегије или пословни планови. Међутим, шта ће се догодити са овим информацијама када ваш запослени почне да ради у компанији конкурента? Можете ли заштитити ове информације? У многим случајевима се са запосленим закључује уговор о неоткривању података. У принципу, овај уговор осигурава да ваше поверљиве информације неће постати јавне. Али шта се дешава ако треће стране ионако добију на уму ваше пословне тајне? Постоје ли могућности за спречавање неовлаштене дистрибуције или употребе тих информација?
Пословне тајне
Од 23. октобра 2018. године постало је лакше подузимати мјере када су пословне тајне (или им пријети опасност од кршења). То је зато што је на овај датум ступио на снагу холандски Закон о заштити пословних тајни. Пре примене овог закона, холандски закон није укључивао заштиту пословних тајни и средства за поступање против кршења тих тајни. Према холандском закону о заштити пословне тајне, предузетници могу поступати не само против странке која је обавезна да чува тајну на основу споразума о неоткривању, већ и против трећих лица која су стекла поверљиве информације и желе да употреба ових информација. Судија може забранити употребу или откривање поверљивих информација под казном новчане казне. Такође, могу се предузети мере да се осигура да производи произведени коришћењем пословне тајне не могу бити продати. Холандски закон о заштити трговинских тајни стога предузетницима нуди додатну гаранцију како би се осигурало да њихове поверљиве информације заиста остану поверљиве.