Малтретирање на послу је чешће него што се очекивало
Било да се ради о занемаривању, злостављању, искључењу или застрашивању, сваки десети човек доживљава структурно насиље колега или руководилаца. Такође не треба потцењивати последице насиља на послу. На крају крајева, малтретирање на послу послодавце не кошта само четири милиона додатних дана одсуства са посла и девет стотина милиона евра континуиране исплате зарада изостајањем, већ узрокује и физичке и менталне притужбе запослених. Дакле, малтретирање на послу је озбиљан проблем. Због тога је важно да и запослени и послодавци нешто предузму у раној фази. Ко може или треба да предузме коју радњу зависи од правног оквира у којем треба размотрити насиље на послу.
Прво, насиље на послу може се класификовати као психолошко оптерећење у смислу Закона о радним условима. Према овом закону, послодавац је дужан да води политику која има за циљ стварање најбољих могућих услова за рад и спречавање и ограничавање овог облика пореза на рад. Начин на који ово мора да уради послодавац даље је разрађен у члану 2.15 Уредбе о радним условима. Ово се односи на такозвани попис и процену ризика (РИ&Е). Не би требало да пружи само увид у све ризике који могу настати у компанији. РИ&Е такође мора садржати акциони план у који су укључене мере које се односе на идентификоване ризике, попут психолошког оптерећења. Да ли запослени није у могућности да види РИ&Е или РИ&Е, па самим тим и политика унутар компаније једноставно недостаје? Тада послодавац крши Закон о радним условима. У том случају, запослени се може пријавити инспекцијској служби СЗВ, која спроводи Закон о радним условима. Ако истрага покаже да послодавац није испоштовао своје обавезе према Закону о радним условима, Инспекторат СЗВ може послодавцу изрећи административну новчану казну или чак саставити службени извештај који омогућава вођење кривичне истраге.
Поред тога, насиље на послу је такође релевантно у општијем контексту члана 7: 658 холандског грађанског законика. Напокон, овај члан се такође односи на дужност послодавца да брине о безбедном радном окружењу и предвиђа да у том контексту послодавац мора да обезбеди мере и упутства која су оправдано неопходна да спречи свог запосленог да претрпи штету. Јасно је да насиље на послу може довести до физичке или психолошке штете. У том смислу, послодавац мора, такође, спречити малтретирање на радном месту, осигурати да психосоцијално оптерећење не буде превисоко и осигурати да малтретирање што пре престане. Ако послодавац то не учини, а запослени због тога претрпи штету, послодавац делује супротно доброј пракси запошљавања из члана 7: 658 холандског грађанског законика. У том случају запослени може послодавца сматрати одговорним. Ако послодавац тада не докаже да је испунио своју дужност бриге или да је штета резултат намере или намерне непромишљености запосленог, он је одговоран и мора платити запосленику штету која је настала насиљем на послу .
Иако је могуће да се насиље на послу не може у потпуности спречити у пракси, од послодавца се може очекивати да ће предузети разумне мере како би спречио малтретирање или борбу против њега што је раније могуће. У том смислу, на пример, паметно је да послодавац именује поверљивог саветника, да успостави поступак за жалбу и да активно обавештава запослене о малтретирању и мерама против њега. Највише далекосежна мера у овом питању је отпуштање. Ову меру може користити не само послодавац, већ и запослени. Ипак, узимање, сигурно од стране самог запосленог, није увек мудро. У том случају, запослени ризикује не само своје право на отпремнину, већ и право на накнаду за незапослене. Да ли овај корак предузима послодавац? Тада постоји добра шанса да запослени оспорава одлуку о отказу.
At Law & More, знамо да насиље на радном месту може имати велики утицај и на послодавца и на запосленог. Зато користимо лични приступ. Да ли сте послодавац и желите да знате тачно како да спречите или ограничите насиље на радном месту? Да ли се ви као запослени морате суочити са малтретирањем на послу и желите да знате шта можете да учините у вези с тим? Или имате још питања у овој области? Контактирајте Law & More. Радит ћемо с вама како бисмо одредили најбоље (даљње) кораке у вашем случају. Наши правници су стручњаци из области права запошљавања и радо пружају савет или помоћ, укључујући и када је реч о правним поступцима.