Клаузула о забрани конкуренције: шта треба да знате?

Клаузула о забрани конкуренције, регулисана у чл. 7: 653 Холандског грађанског законика, представља далекосежно ограничење слободе избора запослења запосленог које послодавац може укључити у уговор о раду. На крају крајева, ово омогућава послодавцу да запосленом забрани улазак у услугу друге компаније, без обзира на то да ли је у истом сектору, или чак покретање сопствене компаније по истеку уговора о раду. На овај начин послодавац настоји да заштити интересе компаније и да задржи знање и искуство унутар компаније, тако да се не могу користити у другом радном окружењу или као самозапослено лице. Таква клаузула може имати далекосежне последице по запосленог. Да ли сте потписали уговор о раду који садржи клаузулу о забрани конкуренције? У том случају, то не значи аутоматски да вас послодавац може придржавати ове клаузуле. Законодавац је саставио неколико полазних тачака и излазних путева како би спречио могуће злоупотребе и неправедне последице. На овом блогу расправљамо о ономе што требате знати о клаузули о забрани конкуренције.

Клаузула о забрани конкуренције: шта треба да знате?

Услови

На првом месту, важно је знати када послодавац може да укључи клаузулу о забрани конкуренције, па према томе и када је важећа. Клаузула о забрани конкуренције важи само ако је договорена писмено са одрасла особа запослени који је закључио уговор о раду за неодређено време (изузеци резервисани).

  1. Основни принцип је да ниједна клаузула о забрани конкуренције не може бити укључена у уговоре о раду на одређено време. Само у врло изузетним случајевима где постоје убедљиви пословни интереси које послодавац правилно мотивише, клаузула о забрани конкуренције је дозвољена у уговорима о раду на одређено време. Без мотивације, клаузула о забрани конкуренције је ништава и ако запослени сматра да мотивација није довољна, то се може поднети суду. Мотивација се мора дати када се закључи уговор о раду и не може се дати касније.
  2.  Осим тога, клаузула о забрани конкуренције мора бити, на основу чл. 7: 653 БВ став 1 под б, писмено (или путем е-поште). Идеја иза овога је да запосленик тада схвати последице и важност и пажљиво размотри клаузулу. Чак и ако се потписани документ (на пример уговор о раду) односи на приложену шему услова запошљавања чији је део и клаузула, захтев је испуњен, чак и ако запослени ову шему није посебно потписао. Клаузула о забрани конкуренције садржана у Колективном уговору о раду или у општим одредбама и одредбама није правно ваљана осим ако се не може претпоставити свест и одобрење на управо поменути начин.
  3. Иако млади људи од шеснаест година могу склопити уговор о раду, запосленик мора имати најмање осамнаест година да би могао закључити важећу клаузулу о забрани конкуренције. 

Садржај клаузуле о конкуренцији

Иако се свака клаузула о забрани конкуренције разликује у зависности од сектора, укључених интереса и послодавца, постоји неколико тачака које су укључене у већину клаузула о забрани конкуренције.

  • Трајање. У клаузули се често наводи колико година након што су забрањена предузећа за запошљавање, то се често своди на 1 до 2 године. Ако је постављен неразуман рок, то може модерирати судија.
  • Шта је забрањено. Послодавац може одлучити да задржи запосленог у раду за све конкуренте, али такође може именовати и одређене конкуренте или назначити радијус или област у којој запослени не може обављати сличне послове. Често се такође објашњава која је природа посла који се не може извести.
  • Последице кршења клаузуле. Клаузула често садржи и последице кршења клаузуле о забрани конкуренције. Ово често укључује новчану казну у одређеном износу. У многим случајевима предвиђена је и казна: износ који се мора платити сваки дан када запослени прекрши закон.

Уништавање од стране судије

Судија има у складу са чл. 7: 653 Холандског грађанског законика, став 3, могућност потпуног или делимичног поништавања клаузуле о забрани конкуренције, ако она повлачи за собом неразуман недостатак који је несразмеран интересима послодавца које треба заштитити. Судија може модерирати трајање, подручје, услове и висину новчане казне. Ово ће укључивати одмеравање интереса од стране судије, што ће се разликовати у зависности од ситуације.

Околности које се односе на интересе запосленог који играју улогу су фактори тржишта рада, попут опадања могућности на тржишту рада, али се могу узети у обзир и личне околности.

Околности које се односе на интересима послодавца које играју улогу су посебне вештине и квалитети запослених и унутрашња вредност пословног тока. Ово друго се у пракси своди на питање да ли ће то утицати на ток пословања компаније, и наглашено се напомиње да клаузула о забрани конкуренције нема за циљ задржавање запослених у предузећу. „Сама чињеница да је запосленик стекао знање и искуство на обављању своје функције не значи да је то утјецало на пословне резултате послодавца када је запосленик отишао, нити када је тај запосленик отишао према конкуренту. . ' (Хоф Арнхем-Лееуварден 24-09-2019, ЕЦЛИ: НЛ: ГХАРЛ: 2019: 7739) На брзину пословног тока утиче ако је запослени свестан основних комерцијалних и технички релевантних информација или јединствених радних процеса и стратегија и може то користити знања у корист свог новог послодавца или, на пример, када је запослени имао тако добар и интензиван контакт са купцима да би могли да пређу на њега, а тиме и на конкурента.

Трајање уговора, којим је покренут отказ, и положај запосленог код претходног послодавца такође се узимају у обзир када суд разматра ваљаност клаузуле о забрани конкуренције.

Озбиљно крива дела

Клаузула о забрани конкуренције, у складу са чл. 7: 653 Холандског грађанског законика, став 4, не важи ако је отказ уговора о раду настао због озбиљно кривих радњи или пропуста послодавца, то вероватно неће бити случај. На примјер, озбиљна крива дјела или пропусти постоје ако је послодавац крив за дискриминацију, не испуњава обавезе реинтеграције у случају болести запосленика или недовољно обраћа пажњу на сигурне и здраве услове рада.

Брабант/Ван Уффеленов критеријум

Из пресуде Брабант/Уффелен постало је очигледно да се, ако дође до веће промене радног односа, мора поново потписати клаузула о забрани конкуренције ако клаузула о конкуренцији постане оптерећујућа. Приликом примене критеријума Брабант/Ван Уффелен поштују се следећи услови:

  1. драстично;
  2. непредвидиво;
  3. промена;
  4. услед чега је клаузула о забрани конкуренције постала све тежа

'Драстичну промену' треба тумачити широко и стога се не мора односити само на промену функције. Међутим, у пракси четврти критеријум често није испуњен. То је био случај, на пример, у случају у којем је клаузула о забрани конкуренције навела да запосленом није дозвољено да ради за конкурента (ЕЦЛИ: НЛ: ГХАРН: 2012: БКС0494). Будући да је запослени током рада у компанији напредовао од механичара до запосленог у продаји, клаузула је више ометала запосленог због промене посла него у време потписивања. Уосталом, могућности на тржишту рада сада су биле много веће за запосленог него раније као механичар.

Овде је важно напоменути да се у многим случајевима клаузула о забрани конкуренције само делимично поништава, наиме утолико што је постала оптерећенија услед промене функције.

Клаузула о односу

Клаузула о ненаручивању је одвојена од клаузуле о забрани конкуренције, али је донекле слична њој. У случају клаузуле о недозвољавању, запосленом није забрањено да након запослења одлази на посао код конкурента, већ да има контакт са купцима и односима компаније. Ово спречава, на пример, запосленог да бежи од купаца са којима је успео да изгради одређени однос током свог запослења или да ступи у контакт са повољним добављачима приликом започињања сопственог посла. Горе наведени услови конкурсног случаја такође се примењују на клаузулу о забрани прикупљања понуда. Клаузула о забрани прикупљања понуда је стога важећа само ако је договорена писмено са одрасла особа запослени који је закључио уговор о раду за неодређено време времена.

Да ли сте потписали клаузулу о забрани конкуренције и желите ли или имате нови посао? Контактирајте Law & More. Наши адвокати су стручњаци у области радног права и радо ће вам помоћи.

удео
Law & More B.V.