Law & More је доступан од понедељка до петка од 08:00 до 22:00 и викендом од 09:00 до 17:00
Добра и брза комуникација
Наши адвокати слушају ваш случај и појављују се са одговарајућим планом деловања
Лични приступ
Наш начин рада осигурава да 100% наших клијената препоручите нас и да смо просечно оцењени са 9.4
Уговор о поравнању
Споразум о нагодби је посебна врста споразума. У споразуму о нагодби странке имају за циљ да постигну споразуме о рјешавању спора или друге неизвјесне ситуације. То је такође споразум који послодавац и запослени могу да користе да добровољно, споразумно, раскину уговор о раду. Споразум о нагодби може се закључити за све врсте спорова, али најчешће се користи у случајевима отпуштања.
Шта је споразум о нагодби?
Када се закључи споразум о поравнању, послодавац не мора да добије дозволу за отпуштање запосленог од холандске Агенције за осигурање запослених (УВВ) или од подокружног суда. Ово је важан разлог зашто послодавци и запослени у неким случајевима воле да откажу уговор о раду на основу међусобног споразума путем споразума о поравнању. Још један важан разлог за одабир споразума о поравнању је чињеница да се отказ уговора о раду може брзо и лако договорити. Ово чини значајну разлику у правним трошковима и стога је корисно за обе стране. Међутим, обема странама је погодније постићи споразуме уз подршку адвоката. Да ли желите да саставите споразум о нагодби који ће спречити будуће правне проблеме? Контактирајте Law & More.
Свака компанија је јединствена. Због тога ћете добити правни савет који је директно релевантан за вашу компанију.
Обавештење о неплаћању
Ако дође до тога, можемо и да водимо парницу уместо вас. Контактирајте нас за услове.
Због дузности
Седмо са вама да осмислимо стратегију.
Споразум са акционарима
Да ли бисте желели да направите посебна правила за своје акционаре поред вашег статута? Затражите од нас правну помоћ.
"Law & More адвокати укључени су и могу да саосећају са проблемом клијента”
Садржај споразума о нагодби
У споразуму о нагодби утврђени су услови под којима се споразум о раду раскида. Тачан садржај споразума о нагодби зависи од конкретне ситуације и околности. Међутим, постоје бројне ствари које су увек прописане. Прво, датум раскида један је од најважнијих аспеката споразума о нагодби. Друго, мора се испоштовати отказни рок. Коначно, морају се склопити уговори о радном периоду који остаје до датума раскида. Могуће је да је договорен период изузећа од рада. У том случају запослени више не мора радити, али остаје му право на плату.
Такође се могу склопити уговори о неизмиреном износу одмора и било којим другим појединачним насељима, као што су провизија, бонус програми или шеме акција. Поред тога, износ транзицијског додатка утврђен у међусобним консултацијама послодавца и запосленог биће утврђен споразумом о нагодби. Износ додатка за транзицију често је предмет преговора и свакако је важан. Стога би било мудро потражити правну помоћ у овом питању. Наш тим би вам радо помогао.
Услови у вези са споразумом о нагодби
Запослени има законско право да опозове потписани споразум о поравнању у року од две недеље. Послодавац мора у уговор укључити право на одустајање запосленог. Поред тога, када се закључи споразум о поравнању, коначно се разрешење даје странкама. То значи да послодавац и запослени више не могу тражити ништа друго осим онога што је предвиђено споразумом о поравнању. Коначна одредба о разрешењу обично се укључује на крају споразума.
Право на накнаду за незапослене
У споразуму о нагодби увијек мора бити наведено да је послодавац преузео иницијативу за прекид радног односа. Запослени тада неће бити крив незапослени. Ово је важно како би запослени имао право на накнаду за незапослене. Следећи услови такође морају бити испуњени да би се обезбедило да запослени има право на накнаду за незапослене:
послодавац је тражио од запосленог да пристане на отказ;
споразум о поравнању узима у обзир отказни рок;
запослени може доказати да је тражио и да тражи нови посао.
Савет - преговарање - састављање споразума о поравнању Наш тим ће вас радо посаветовати, преговарати за вас и саставити цео споразум о поравнању за вас. Саветујемо разумност споразума о поравнању и пружамо јасноћу. Такође разматрамо ваше специфичне жеље и осигуравамо да донесете добро промишљену и добру одлуку. Приликом преговарања помажемо вам да уз добре предуслове остварите оптималан финансијски резултат
Да ли желите да знате шта Law & More могу учинити за вас као адвокатска канцеларија у Eindhoven Amsterdam? Затим нас контактирајте телефоном +31 40 369 06 80 или пошаљите е-маил на: господин. Том Меевис, адвокат Law & More - том.меевис@лавандморе.нл господин. Маким Ходак, адвокат на & Море - маким.ходак@лавандморе.нл
Да бисмо пружили најбоље искуство, користимо технологије као што су колачићи за складиштење и/или приступ информацијама о уређају. Пристанак на ове технологије ће нам омогућити да обрађујемо податке као што су понашање при прегледању или јединствени ИД-ови на овој веб локацији. Непристанак или повлачење сагласности може негативно утицати на одређене карактеристике и функције.
функционалан
Увек активан
Техничко складиштење или приступ је стриктно неопходан за легитимну сврху омогућавања коришћења одређене услуге коју изричито захтева претплатник или корисник, или у једину сврху обављања преноса комуникације преко електронске комуникационе мреже.
Приоритети
Техничко складиштење или приступ су неопходни за легитимну сврху чувања преференција које не захтева претплатник или корисник.
Статистика
Техничко складиште или приступ који се користи искључиво у статистичке сврхе.Техничко складиште или приступ који се користи искључиво у анонимне статистичке сврхе. Без судског позива, добровољне сагласности од стране вашег Интернет провајдера или додатне евиденције треће стране, информације сачуване или преузете само за ову сврху се обично не могу користити за вашу идентификацију.
Marketing
Техничко складиште или приступ су потребни за креирање корисничких профила за слање реклама или за праћење корисника на веб локацији или на неколико веб локација у сличне маркетиншке сврхе.
