1. јула 2017. године у Холандији се мења закон о раду. А уз то су и услови за здравље, сигурност и превенцију.
Услови рада представљају важан фактор у радном односу. Послодавци и запослени могу стога имати користи од јасних споразума. У овом тренутку постоји велика разноликост уговора између служби здравствене заштите и здравља, лекара предузећа и послодаваца, што може резултирати недовољном пажњом. Да би се борила против ове ситуације, влада уводи основни уговор.
Стаппенплан Арбозорг
Влада ће такође лансирати «Стаппенплан Арбозорг». Овај план би требало да резултира пристојним извршавањем система заштите здравља и здравља унутар компаније. Не само послодавац, већ и адвокат за запошљавање или заступање особља и спољна служба за заштиту здравља и безбедност ће имати улогу у овом плану.
Да ли се питате какве ће последице нови закони имати по вашу организацију? Дана 13. јуна 2017. године, Министарство за социјална питања и запошљавање представило је дигитални приручник „Промене у Закону о раду“, где можете пронаћи информативне листове, документе и анимације о променама у законодавству.