Док су уговори о раду на одређено време били изузетак, чини се да су постали правило. Уговор о раду на одређено време назива се и уговором о раду на одређено време. Такав уговор о раду закључује се на одређено време. Често се закључује на шест месеци или годину дана. Поред тога, овај уговор се може закључити и за време трајања радова. На шта треба обратити пажњу када нудите уговор о раду? Шта стављаш у то? А како престаје уговор о раду?
Шта је то?
Уговор о раду на одређено време се закључује на одређено време. Ово може трајати неколико месеци, али и неколико година. Након тога престаје уговор о раду на одређено време. Због тога се аутоматски завршава и ни послодавац ни запослени не смеју ништа да предузимају. Међутим, послодавац може бити одговоран за штету ако не испоштује отказни рок када истиче уговор о раду на одређено време. Последица 'аутоматског' истека је да запослени имају мање сигурности са уговором о раду на одређено време јер послодавац више не мора да даје отказ (путем дозволе за отпуштање од УВВ) или да се распусти (преко подокружног суда) да би се отарасио запосленог. Отказ или раскид уговора о раду мора наступити у случају уговора о раду на неодређено време. Постоји доста услова везаних за ове облике раскида.
Посебно у лошим економским временима, уговор о раду на одређено време је постао интересантна опција за послодавце.
Понудите уговор на одређено време.
Постоји неколико основних тачака које треба размотрити пре него што понудите уговор:
Ланчани аранжман: број уговора на одређено време
Морате узети у обзир такозвано ланчано правило са уговором о раду на одређено време. Овим се утврђује када уговор о раду на одређено време прелази у уговор о раду на неодређено време. Према овом пропису, можете закључити највише три узастопна уговора о раду на одређено време у 36 месеци. У колективном уговору могу се применити и други аранжмани
Да ли закључујете више од три узастопна уговора о раду на одређено време? Или уговори о раду прелазе 36 месеци, укључујући интервале до 6 месеци? А зар у колективном уговору нема одредбе којом се повећава број уговора или овај период? Тада се последњи уговор о раду на одређено време аутоматски претвара у уговор о раду на неодређено.
Уговори о раду су сукцесивни ако је запослени био ван службе шест месеци или мање између њих. Да ли желите да прекинете ланац уговора о раду? Онда морате осигурати више од шест месеци.
Цао
Колективни уговор (ЦАО) понекад садржи одредбе о понуди уговора о раду на одређено време. На пример, колективни уговор може укључивати изузетке од правила о ланцу уговора. Размислите о одредбама које дозвољавају више привремених уговора о раду на дуже периоде. Да ли ваша компанија или индустрија имају колективни уговор о раду? Затим проверите шта је регулисано у овој области.
Једнак третман
Запослени би требало да имају могућност да рачунају на једнак третман. Ово важи и када се нуди уговор о раду на одређено време. На пример, забрањено је да се трудној запосленој или хронично болесној запосленој не продужи уговор о раду на одређено време због трудноће или хроничне болести.
Узастопни послодавци
Има ли узастопних послодаваца? Затим се ланац уговора о раду наставља (и може се рачунати). Накнадни послодавци могу бити случај у преузимању компаније. Или ако је запослени запослен у агенцији за запошљавање, а касније директно код послодавца. Запослени тада добија другог послодавца, али наставља да обавља исти или сличан посао.
Садржај уговора
Садржај уговора о раду у великој мери одговара оном уговору о раду на неодређено време. Међутим, постоје неке посебности:
Trajanje
У уговору о раду на одређено време мора бити наведено трајање уговора о раду. Термин је обично означен датумом почетка и датумом завршетка.
Такође је могуће да уговор о раду на одређено време не садржи датум завршетка, на пример, у случају уговора о раду за време трајања пројекта. Или да замени дуготрајно болесног запосленог док не може самостално да настави са радом. У тим случајевима морате бити у могућности да објективно одредите крај пројекта или повратак дуготрајно болесног радника. Престанак уговора о раду онда зависи од тог објективног опредељења, а не од воље запосленог или послодавца.
Клаузула о привременом обавештењу
Укључивање клаузуле о привременом раскиду у уговор о раду на одређено време је мудро. Ова клаузула даје могућност превременог отказа уговора о раду. Не заборавите да наведете отказни рок. Имајте на уму да не само послодавац може превремено да откаже уговор о раду, већ и запослени.
Пробатион
Пробни рад је само понекад дозвољен у уговору о раду на одређено време. Можете пристати на пробни рад само у уговорима о раду на одређено време са следећим трајањем уговора:
- Више од шест месеци, али мање од две године: максимално један месец пробног рада;
- 2 године или више: максимално два месеца пробног рада;
- Без датума завршетка: максимално један месец пробног рока.
Клаузула о конкуренцији
Од 1. јануара 2015. године забрањено је уношење клаузуле о забрани конкуренције у уговор о раду на одређено време. Изузетак од овог главног правила је да се клаузула о забрани конкуренције може укључити у уговор о раду на одређено време ако је уз клаузулу о забрани конкуренције приложена изјава о разлозима који показују да је клаузула неопходна због значајних пословних или услужних интереса на део послодавца. Стога се клаузула о забрани конкуренције може унети у уговор о раду на одређено време само у изузетним случајевима.
Када се брзи уговор претвара у стални уговор?
Уговор на неодређено време након три узастопна привремена уговора
Запосленом се аутоматски даје уговор на неодређено време ако:
- Имао је више од три уговора на одређено време код истог послодавца, или;
- Имао је више од три уговора на одређено време са узастопним послодавцима за исту врсту посла. (На пример, ако запослени прво ради преко агенције за запошљавање, а затим се директно придружи послодавцу), и;
- Пауза (интервал) између уговора је максимално 6 месеци. За привремени периодични рад (који се не ограничава на сезонски рад) који се може обављати до 9 месеци годишње, између уговора може бити највише 3 месеца. Међутим, ово мора бити укључено у колективни уговор, и;
- Трећи уговор запосленог престаје 3. јануара 1. године или након тога, и;
- У колективном уговору нема других услова, пошто уговори из колективног уговора имају предност.
Уговор на неодређено време након три године привремених уговора
Запослени аутоматски добија уговор на неодређено време ако:
- Имао је више уговора на одређено време са истим послодавцем дуже од три године. Или за исту врсту посла код узастопних послодаваца;
- Између уговора постоји највише 6 месеци (интервал). За привремени периодични рад (који се не ограничава на сезонски рад) који се може обављати до 9 месеци годишње, између уговора може бити највише 3 месеца. Међутим, ово мора бити укључено у колективни уговор;
- У колективном уговору нема других услова.
izuzeci
Правило ланца важи само за неке. Немате право на аутоматско продужење сталног уговора у следећим ситуацијама:
- За уговор о приправништву за ББЛ курс (стручна обука);
- Старост испод 18 година са радним временом до 12 сати недељно;
- Радник на одређено време са агенцијском клаузулом;
- Ви сте приправник;
- Ви сте наставник на замени у основној школи у случају болести наставника или помоћног особља;
- Имате АОВ године. Послодавац може дати запосленом шест уговора на одређено време у року од 4 године од старосне границе за државну пензију.
Престанак уговора о раду на одређено време
Уговор о раду на одређено време престаје истеком уговореног периода или након завршетка пројекта. Да ли је то уговор о раду на одређено 6 месеци или дуже? Ако јесте, морате дати обавештење, односно писмено обавестити да ли желите да продужите уговор о раду и, ако јесте, под којим условима. На пример, ако не продужите уговор о раду на одређено време. Најбоље би било да дате отказ најкасније месец дана пре истека уговора о раду. Ако то не учините, дугујете надокнаду у износу од једне месечне плате. Или, ако дате обавештење прекасно, про-рата износ. На послодавцу је да докаже да је дао благовремено писмено обавештење. Стога препоручујемо слање обавештења препорученом поштом и чување признанице за праћење и праћење. Тренутно се често користи и е-маил са потврдом о пријему и читању.
Zakljucak
Мудро је да и послодавац и запослени имају неопходне уговоре (као што су уговори о раду на одређено време и на неодређено) које је саставио адвокат. Посебно за послодавца, један нацрт може створити модел који може користити за све будуће уговоре о раду. Узгред, ако се у међувремену појаве проблеми (нпр. отпуштање или питања око ланца старатељства), такође је препоручљиво ангажовати адвоката. Добар адвокат може спречити више проблема и решити проблеме који су се већ појавили.
Имате ли питања о привременим уговорима или желите да се уговор састави? Ако јесте, контактирајте нас. Наши адвокати су специјализовани за закон о запошљавању и радо ће вам помоћи!