Да ли је отказ дозвољен на неодређено време?
Уговор на неодређено време је уговор о раду у коме се не слажете о датуму престанка. Дакле, ваш уговор траје на неодређено време. Са сталним уговором не можете бити брзо отпуштени. То је зато што такав уговор о раду престаје тек када ви или ваш послодавац дате отказ. Морате се придржавати отказног рока и других правила која важе у поступку отпуштања. Ваш послодавац такође треба да има добар разлог. Штавише, овај добар разлог ће морати да процени УВВ или подокружни суд.
Уговор на неодређено време може се раскинути на следеће начине:
- Откажете сами у складу са законским отказним роком, можете сами да раскинете свој стални уговор све док поштујете законски отказни рок. Имајте на уму, међутим, да ако сами дате оставку, у принципу ћете изгубити право на накнаду за незапослене и транзициону накнаду. Добар разлог за оставку је потписан уговор о раду са новим послодавцем.
- Послодавац има добар разлог да раскине уговор о раду који ваш послодавац наводи као добар разлог и може га поткријепити основаним досијеом о отказу. Често се прво суди да ли је споразумно могуће разрешење. Ако се не можете договорити заједно, ваш разлог за отпуштање или УВВ или подокружни суд ће одлучити о захтеву за отпуштање. Примери уобичајених разлога за отпуштање су:
- економски разлози
- неадекватно функционисање
- поремећен радни однос
- редовно изостајање са посла
- дуготрајна инвалидност
- криво дело или пропуст
- одбијање рада
- Трајни отказ због (структурно) озбиљног понашања ако сте се озбиљно лоше понашали (структурално), ваш послодавац може да вас отпусти по кратком поступку. Помислите на хитан разлог, као што је превара, крађа или насиље. Ако сте отпуштени по кратком поступку, ваш послодавац не мора да тражи дозволу од подокружног суда. Међутим, битно је да је Ваш отказ одмах најављен и да Вам је саопштен хитан разлог.
Поступци отпуштања са уговором на неодређено време
Када ваш послодавац жели да вам откаже уговор о раду на неодређено време, мора да има разуман основ за то (осим ако се не примењује изузетак). У зависности од тог разлога за разрешење, примениће се један од следећих поступака за разрешење:
- По обостраном договору; иако многи људи то не схватају, преговарање је скоро увек могуће у поступку разрешења. Као запослени, често имате највише слободе када раскинете споразумно, јер можете утицати на све одредбе и потребно је ваше одобрење. Брзина, релативна сигурност у исход и мала количина посла који овај поступак захтева такође су често разлози да ваш послодавац одабере ово. Ово укључује коришћење споразума о поравнању. Да ли сте добили споразум о поравнању? Ако је тако, увек нека то провери адвокат за запошљавање.
- Кроз УВВ; тражи се отпуштање из УВВ из пословно-економских разлога или дуготрајног инвалидитета. Ваш послодавац ће тада тражити дозволу за отпуштање.
- Преко подокружног суда, ако обе прве две опције нису могуће/примењиве, ваш послодавац ће покренути поступак пред подокружним судом. Ваш послодавац ће тада поднети петицију подокружном суду за раскид уговора о раду.
Отпремнине уз уговор на неодређено време
У основи, сваки запослени који је невољно отпуштен има право на прелазни додатак. Полази се од тога да је ваш послодавац покренуо иницијативу за раскид уговора о раду. Међутим, неки изузеци могу бити и за вашег послодавца и за вас. На пример, нећете добити прелазну накнаду ако сте се, по мишљењу подокружног суда, понашали озбиљно криво. Подокружни суд тада може изоставити прелазни додатак. У веома посебним ситуацијама, подокружни суд може доделити прелазну накнаду упркос кажњивом понашању.
Ниво прелазне надокнаде
За одређивање висине законске прелазне накнаде узимају се у обзир број година радног стажа и висина ваше плате.
У свим процедурама има простора за преговоре.
Добро је знати да је отпуштање ретко готова ствар. Драго нам је да проценимо вашу ситуацију и објаснимо ваше шансе и најбоље кораке које треба предузети.
Молим вас, немојте више остати у лимбу; ми смо ту за вас.
Слободно контактирајте наше адвокате на info@lawandmore.nl или нас позовите на +31 (0)40-3690680.